Budaya meliputi berbagai aspek kehidupan manusia.Oleh karena itu, konsep budaya bisa begitu bervariasi dan interpretasinya tersedia dalam beberapa versi.Karena luasnya pemahaman istilah ada isu-isu, seperti: Apakah ada perbedaan antara budaya perusahaan dan budaya organisasi?Ini akan dibahas dalam artikel.
Budaya - penafsiran istilah.
pertama kalinya konsep budaya berasal 160 SM.e.dalam risalah pertanian Cato the Elder, penulis, sejarawan dan negarawan Romawi kuno.Ada agama dan budaya yang terkait dengan kualitas subjektif.Istilah ini diartikan tergantung pada sejumlah definisi ilmiah dan filosofis yang ada.Misalnya, ada pernyataan tentang sifat subjek budaya: "Budaya - adalah realisasi dalam praktek dari nilai-nilai spiritual dan manusia."Besar Soviet Ensiklopedia Budaya menjelaskan bagaimana yang ada pada tahap sejarah tertentu, tingkat pembangunan manusia dan sosial, tercermin dalam jenis kegiatan manusia dan organisasi kehidupan mereka dan nilai-nilai spiritual yang diciptakan oleh manusia.Dalam konsep Lotman tentang budaya mencakup seperangkat informasi tentang perilaku manusia, yang tidak diwariskan secara genetis.Daniel Andreev dimaksud dengan budaya semua bagasi kreatif manusia yang tersedia.Dalam interpretasi modern dari budaya nilai-nilai membedakan totalitas aktivitas manusia yang berada dalam sistem sosial tertentu diakui sebagai berharga.Karakteristik mereka adalah totalitas dari kelompok sosial dan landasan spiritual.
definisi istilah "budaya perusahaan" dan "budaya organisasi»
penelitian yang sedang berlangsung, tujuannya adalah untuk mempelajari kehidupan organisasi, memanipulasi baik konsep "budaya perusahaan" dan "budaya organisasi", hampir menggunakan mereka sebagai sinonim.Dengan pandangan ini datang peneliti dalam negeri VA Spivak, OS Vihanovsky dan lain-lain.
antara budaya organisasi dan perusahaan masih perbedaan ini.Pada TY Bazarov ini diyakini bahwa di bawah budaya organisasi perlu memahami karakteristik umum dari organisasi, yang meliputi nilai, pengukuran kinerja, pola perilaku, pemahaman tentang tujuan organisasi, prinsip-prinsip perilaku dan respon pilihan.Dia menjelaskan budaya perusahaan sebagai spekulasi berdasar dikumpulkan set kompleks, yang diterima oleh semua anggota organisasi berlangsung dalam frame dan menetapkan perilaku untuk sebagian besar organisasi.Dengan demikian, konsep budaya perusahaan termasuk seperangkat unik nilai dan perilaku, individu untuk setiap organisasi.AA Maksimenko mencoba untuk membedakan antara organisasi budaya berukuran organisasi dan perusahaan, tetapi tidak menentukan apa yang seharusnya menjadi jumlah karyawan dalam kedua kasus.
Tapi pada saat yang sama, konsep budaya organisasi lebih umum dalam kaitannya dengan "perusahaan", karena tidak setiap organisasi bisa menjadi korporasi.Jika istilah "perusahaan" mengacu pada budaya profesional, maka akan mencakup nilai-nilai dan norma-norma pekerja yang bekerja di daerah tertentu, dan berfungsi sebagai dasar untuk memahami tanggung jawab sosial dan makna baginya.Anda sekarang dapat mengobati "budaya perusahaan" sebagai istilah kolektif yang merangkum budaya organisasi perusahaan yang bergerak di bidang yang sama.
Mencoba untuk memisahkan dua istilah, dapat disimpulkan bahwa konsep budaya, termasuk organisasi, bertindak sebagai luas, yang dirancang untuk mencerminkan kegiatan suatu perusahaan (organisasi), pembentukan "Tim", produksi satu gaya kerja seluruh karyawan.Sebuah budaya perusahaan secara lebih rinci meliputi kegiatan tim, dan terdiri dari filosofi, nilai-nilai, norma-norma perilaku, ritual perilaku yang berkembang dalam organisasi.
