Menurut informasi yang diberikan oleh sumber daya Internet, memiliki jumlah yang cukup besar pengusaha (28%) pada tahun 2012, berencana untuk memiliki kemungkinan prosedur seperti indeksasi gaji staf.Proses
penyusutan uang menyebabkan hilangnya daya beli.Sebagai hasil dari kehadiran dalam jumlah yang sama diperoleh barang dan jasa kurang.Oleh karena itu, di setiap negara beradab, proses ini dikendalikan oleh jaminan negara didirikan di bidang upah warga bekerja.Jaminan tersebut adalah indeksasi upah, termasuk langkah-langkah untuk meningkatkan konten sebenarnya.Ini harus dilakukan secara eksklusif oleh majikan, atas dasar norma-norma hukum yang ada dan kondisi keuangan.
jaminan lain pengindeksan upah tersedia dalam bentuk upah minimum (upah minimum), yang ditetapkan oleh negara.Pengusaha dilarang untuk mengatur gaji yang akan di bawah level tersebut.Jika Anda menemukan karyawan perusahaan dengan upah di bawah upah minimum kepada kepala perusahaan akan harus membayar denda, namun menaikkan upah minimum.Memantau kepatuhan dengan hukum dan keterlibatan majikan ke pengawas ketenagakerjaan kewajiban.
upah indeksasi menyiratkan peningkatan untuk semua karyawan perusahaan, sehingga Anda harus menerapkan kenaikan rasio gaji dasar mereka.Perhatian harus dibayar untuk pendaftaran yang benar dari kenaikan upah dan diperhitungkan ketika menghitung manfaat masa depan.Inilah perbedaan antara pengindeksan sederhana kenaikan upah, yang menghasilkan peningkatan gaji (upah) dari individu karyawan.
Contoh lain dari peningkatan sederhana - peningkatan selektif dalam gaji karyawan departemen individu pada berbagai faktor.
majikan wajib indeks.Menurut para ahli dan arbiter Rostrud Mahkamah Konstitusi indeksasi upah Rusia adalah tanggung jawab majikan.Ini adalah inti dari konsep "jaminan negara": majikan - orang yang bertindak dalam mendukung karyawan, dan tidak bisa dalam keadaan apapun mengambil keputusan untuk mengubah atau pembatalan jaminan diklaim oleh negara.
Namun, anggota parlemen tidak termasuk titik-titik tertentu dari mekanisme realisasi jaminan, seperti prosedur dan kondisi untuk pelaksanaannya.
Kode Buruh pada prosedur indeksasi
Menurut Kode Buruh dilakukan indeksasi upah di organisasi anggaran dalam urutan, yang diatur oleh tindakan peraturan tenaga kerja saat ini.Namun, pada saat urutan indeksasi upah yang tidak dijelaskan dalam perbuatan hukum yang berkaitan dengan hukum perburuhan.Oleh karena itu, tidak jelas apa hukum harus fokus pada pertanyaan tentang pengindeksan majikan.
dalam organisasi anggaran pengindeksan dilakukan berdasarkan urutan yang relevan yang dikeluarkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
di organisasi komersial - atas dasar peraturan mereka sendiri.Dalam prakteknya, seperti diketahui, indeks upah hanya ada dalam perjanjian kolektif perusahaan yang telah bergabung dengan perjanjian industri.Untuk usaha kecil, jika tiba-tiba disebutkan dalam kontrak, biasanya dikombinasikan dengan prasyarat kapasitas keuangan majikan untuk menerapkannya.
Untuk kasus seperti ini, ada surat Rostrud di mana para ahli dari organisasi direkomendasikan perubahan pada dokumen organisasi, jika mereka tidak menjelaskan bagaimana pengindeksan.
