Pembayaran di berbagai bentuknya merupakan sumber utama pendapatan karyawan.Dia mungkin adalah insentif yang paling efektif untuk kualitas dan tenaga kerja yang sangat produktif.
Dengan pindah dalam waktu ke ekonomi pasar telah mengalami perubahan mendasar dan isi dari remunerasi.Pemerintah menolak setiap kontrol atas hal itu, dan itu tertinggal hanya hak untuk mengatur upah minimum.Segala sesuatu yang lain - tingkat tarif dan gaji untuk posisi dengan pembayaran tambahan dan tunjangan, dan kondisi bonus - dari waktu yang ditetapkan pada masing-masing perusahaan secara individual.
Tergantung upah mungkin pada sejumlah faktor, kepala di antara mereka - adalah kondisi keuangan suatu organisasi, serta situasi sosial-ekonomi di negara ini secara keseluruhan atau di daerah tertentu itu.Selain itu, ia berada di bawah pengaruh situasi di pasar konsumen dan pasar tenaga kerja, dinamika harga untuk barang dan jasa, persaingan, dan sebagainya. N.
Saat ini, ada tiga sistem upah, yang kami anggap.
1. Tarif.Ini terletak pada kenyataan bahwa diferensiasi upah untuk berbagai kategori pekerja dilakukan sesuai dengan set peraturan.Ini memperhitungkan kondisi kerja, kompleksitas pekerjaan, karakteristik iklim daerah, sifat pekerjaan dan intensitasnya.Sistem tarif
tersedia dalam dua bentuk: sepotong-tingkat dan waktu berbasis.Perbedaan utama antara mereka - sebuah metode akuntansi untuk biaya tenaga kerja.Untuk piecework upah memperhitungkan jumlah produk yang dihasilkan, dan berdasarkan waktu - waktu bekerja.
bentuk piecework dari yang tepat untuk menerapkan ketika ada kesempatan nyata untuk memperbaiki sejumlah indikator kinerja dan standarisasi mereka dengan pembentukan standar waktu dan pengembangan.Sepotong-kerja, misalnya, seorang pekerja pabrik yang gajinya tergantung pada jumlah unit yang diproduksi di bagian pergeseran hari mereka, bulan.Bentuk berbasis waktu
dari yang tepat untuk menerapkan ketika pekerjaan karyawan tidak dapat dinormalisasi.Dalam hal ini, gaji dia diambil dari waktu dia bekerja untuk (jumlah jam, hari atau shift per bulan).Oleh karena itu memutuskan untuk membayar jasa dari penjual, penjaga, dll ..
2. sistem tarif upah.Pada saat ditampilkan, tunduk pada gaji sesuai dengan tarif dan gaji sangat sulit untuk menghindari apa yang disebut pemerataan, untuk mengatasi kontradiksi yang ada antara kepentingan tim secara keseluruhan dan individu karyawan.Dengan demikian, sistem tarif-upah adalah ukuran kualitas yang diperlukan yang bertujuan menghilangkan kontradiksi ini.
sistem seperti itu tersirat bahwa gaji karyawan akan tergantung pada hasil organisasi secara keseluruhan, departemen di mana ia terdaftar, serta pada jumlah uang yang majikan mengirimkan daftar gaji.
kata lain, gaji karyawan (misalnya, seorang insinyur desain dalam kategori) akan sama dengan pangsa gaji, yang dialokasikan untuk seluruh kepala departemennya.Sistem tarif upah
memiliki ciri-ciri sebagai berikut:
level 1. penggajian sangat berkorelasi dengan tingkat upah.
2. Adanya koefisien konstan yang mencerminkan tingkat kualifikasi karyawan dan partisipasi tenaga kerja dalam hasil pekerjaan.
Dasar sistem tarif upah mengambil tingkat keterampilan, yang sebenarnya ciri produktivitas spesialis tertentu dan ditugaskan untuk semua anggota dari angkatan kerja.
Jadi, misalnya, ada pemisahan insinyur desain ke dalam beberapa kategori - I, II, III.Pertanyaan yang kelompok termasuk karyawan berani kepala divisi atas dasar sejumlah faktor -. Pendidikan, pengalaman dan sebagainya N. Akhirnya profesional dapat berubah, dan sesuai dengan itu akan menambah atau mengurangi gajinya.Semuanya akan tergantung pada bagaimana orang tertentu akan memanifestasikan dirinya dalam pekerjaan untuk jangka waktu tertentu.
3) Campur.Dalam sistem seperti pada saat yang sama ada tanda-tanda dari kedua tarif dan sistem bebas tarif.Secara khusus, ini mungkin termasuk komisi dari "mengambang" mekanisme gaji dealer pengisian biaya untuk pekerjaan.
