sangat tergantung pada bentuk remunerasi.Apa yang bisa bentuk?Secara umum, ada dua - sepotong-tingkat dan berbasis waktu.Semua orang lain hanya varietas.Dengan pembayaran piecework pekerja menerima hadiah segera setelah pekerjaan yang dilakukan, dan upah waktu sederhana menunjukkan bahwa ia tidak menerima uang untuk barang yang diproduksi, yaitu, jam yang dihabiskan di tempat kerja.
mungkin tampak bahwa pembayaran piecework bermanfaat bagi kedua belah pihak, tetapi kenyataannya adalah bahwa banyak pengusaha menolak karena mereka merasa kurang efektif.Pro dan kontra dari upah per jam akan dibahas dalam artikel ini.Bentuk
upah berdasarkan waktu
Meluasnya formulir ini adalah karena banyak faktor.Terutama di antara keadaan seperti itu harus mencakup kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, terus berubah sifat produksi.Selama bertahun-tahun, pembagian kerja menjadi lebih dan lebih menonjol, persyaratan yang berlaku untuk staf, diperketat.Hal ini tidak selalu mungkin untuk memperkirakan hasil dari karyawan tertentu, seperti fokusnya adalah pada kerja kolektif dan, tentu saja, untuk hasil kolektif.
Dalam beberapa kasus, proses produksi diatur secara ketat.Masalahnya adalah bahwa peningkatan produksi akan menyebabkan peningkatan laba tidak, dan kerugian.
Ya, remunerasi berbasis waktu memiliki banyak keuntungan.Kuncinya adalah fakta bahwa majikan tidak harus menghabiskan banyak waktu dan uang untuk meningkatkan kontrol kualitas produk - staf tidak akan terburu-buru dan melakukan segala hal pada hati nurani.Karyawan merasa menjadi bagian dari perusahaan dan menyadari bahwa pekerjaan mereka tergantung pada kesejahteraan orang lain.Upah buruh secara signifikan mengurangi waktu pergantian karyawan.Karyawan memahami bahwa tinggal di perusahaan, mereka akan menerima gaji yang stabil, yang akan menjadi percaya diri di masa depan.
upah buruh waktu menjamin pendapatan yang relatif stabil.Semua orang mendapat apa yang seharusnya ia menerima, dan karena itu, tidak ada yang mencoba untuk berkeliling di hal-hal kecil, permusuhan bisa dilihat tidak begitu sering.
Apakah berbasis waktu membayar setiap masalah dan kesulitan?Sayangnya, ya.Jangan lupa bahwa staf tidak dibayar untuk pekerjaan yang dilakukan dan untuk kehadiran mereka yang sebenarnya di atasnya.Insentif yang mampu meningkatkan produktivitas tidak begitu banyak.Pengendalian kualitas tidak begitu penting, tetapi ada kebutuhan untuk mengontrol oleh karyawan.Biaya itu memerlukan cukup.Kontrol dalam beberapa situasi mungkin tidak layak.Hal ini juga penting untuk dicatat bahwa inspektur mampu mencapai kesepakatan dengan pekerja, yang tidak mau bekerja seperti yang diharapkan.
perlu mengontrol, yang telah dijelaskan di atas, dapat biaya majikan mahal.Dimana untuk mengambil uang untuk itu?Dalam kebanyakan kasus, dana ditarik dari gaji para pekerja itu sendiri.Ini adalah salah satu alasan utama bahwa upah berdasarkan waktu biasanya kurang dari pembayaran piecework.
Bahkan, majikan membayar karyawan tidak bekerja sendiri, dan jam di mana mereka memikirkan hal itu.Masalah bisa timbul jika produksi dihentikan karena alasan obyektif.Idenya adalah bahwa pekerjaan peralatan yang rusak tidak akan dapat memenuhi tugas langsung mereka.Namun, hampir selalu memiliki kesempatan untuk melakukan sesuatu yang berbeda, yang berbeda dari pekerjaan biasa.Masih berguna untuk perusahaan.Hanya jangan lupa bahwa tidak semua orang akan setuju untuk melakukan pekerjaan, tidak dijabarkan dalam kontrak kerja.
