Ada mnogozhestvo bentuk remunerasi, tetapi semua didasarkan pada piecework atau per jam.Kedua bentuk memiliki kelebihan dan kekurangan.Upah
sendiri melakukan banyak fungsi penting.Fungsi-fungsi ini diimplementasikan dalam sistem pembayaran, yang dapat bermanfaat bagi majikan, karyawan atau keduanya secara bersamaan.Kepentingan pihak dapat bertepatan, tetapi dapat bervariasi.Kepentingan pekerja melaksanakan fungsi reproduksi upah, majikan - merangsang.Tarif sepotong
Dia berbeda.Secara tidak langsung, piecework membayar digunakan untuk membayar orang yang terlibat dalam pekerjaan pelayanan, dan peralatan lainnya.Hal ini dihitung pada tingkat dasar.Piecework langsung membayar dihitung berdasarkan volume pekerjaan yang dilakukan secara langsung.
Akan terlihat bahwa untuk semua pekerja, itu akan menjadi yang paling menguntungkan dan nyaman.Hal ini juga dapat memberikan kesan bahwa itu bermanfaat untuk majikan dan, karena jumlah yang dibayarkan akan tergantung pada berapa banyak pekerjaan yang telah dilakukan.Upah borongan memiliki kelebihan.Mungkin kepala di antara mereka adalah kenyataan bahwa pembayaran tergantung pada hasil.Seorang karyawan tertarik pada tingkat produksi, dan dengan demikian kepentingan majikan menerapkan sangat, sangat sukses.Pekerja tidak perlu banyak kontrol seperti membuat sedikit, itu hanya akan lebih sedikit dari biasanya.Dalam beberapa kasus upah borongan benar-benar menarik karyawan yang setuju untuk bekerja dengan kecepatan, efisien dan bertanggung jawab.
karyawan selalu memiliki kesempatan untuk meningkatkan penghasilan Anda dengan melebihi norma.Perlu dicatat bahwa jenis pekerjaan yang mengambil tanpa cek dan sering tanpa dokumen.
Studitelah membuktikan bahwa karyawan pada pembayaran sepotong-rate, bekerja lebih keras daripada karyawan untuk membayar per jam.Tingkat produksi dalam transisi ke piecework dapat secara signifikan meningkatkan.
benar-benar banyak plus.Beberapa dari mereka tampak jelas.Namun, perlu dicatat bahwa sampai hari ini, banyak pengusaha lebih suka menggunakan upah tenaga kerja waktu.Ya, minus piecework berlimpah.
downside adalah kenyataan bahwa majikan tidak selalu dapat mempertimbangkan faktor-faktor yang tidak bergantung pada para pekerja, tetapi pada dampak pembangunan.Dalam hal pendapatan yang tidak tergantung pada hasil, tidak mungkin seseorang akan bersemangat.Di tempat kerja buruk-dilengkapi kadang-kadang sulit untuk melaksanakan bahkan pekerjaan yang paling sederhana.Downtime karena kegagalan peralatan, tentu saja, tidak dibayar.Ini berarti bahwa pada akhir hari seseorang dapat pergi dari pekerjaan ke saku kosong.
penting untuk dicatat bahwa kepentingan pengusaha dan orang-orang yang bekerja di tingkat sepotong sering tidak sesuai.Pertama inginkan untuk mendapatkan produk kualitas tertinggi dan yang kedua sedang mencoba untuk melakukan sebanyak mungkin, dan tidak memperhatikan kualitas.Upah sepotong mengarah pada fakta bahwa majikan harus mengeluarkan kontrol kualitas tambahan produk.
mungkin menderita motivasi kolektif.Upah sepotong mengarah pada fakta bahwa orang-orang yang bekerja secara eksklusif pada dirinya sendiri, tidak memikirkan keberhasilan tim, keberhasilan perusahaan apapun.Insentif untuk mencapai hasil dalam jangka panjang juga absen.
tergesa-gesa yang berlebihan dapat menyebabkan kerusakan terlalu sering peralatan.Kecerobohan, kesombongan, mengabaikan - itu mengarah pada fakta bahwa teknologi hanya memecah terlalu dini.Pekerja
yang memiliki keterampilan yang baik di daerah tertentu dari produksi, cepat atau lambat akan menyadari bahwa bagian-upah memberikan terlalu sedikit jaminan untuk besok.
