«Kode Tenaga Kerja" mencerminkan aturan dasar perhitungan dan pembayaran cuti tahunan kepada karyawan di berbagai bidang.Menurut Pasal 114 dari Kode Buruh, karyawan cuti untuk mengamankan pekerjaan.Liburan utama diberikan dalam jumlah 28 hari kalender.Ada juga liburan ekstra dibayar.Mereka diberikan untuk sifat tertentu dari pekerjaan yang terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya, hari yang panjang, wilayah utara (Pasal 115, 116 "Kode Perburuhan").Sebagai dianggap jual, dapat ditemukan di tempat kerja di kantor akuntansi.
Dibayar meninggalkan majikan harus memberikan setiap tahun.Pada hak yang sama untuk menggunakan rilis pertama (tahun pertama) akan mulai berlaku enam bulan bekerja.Dalam tahun-tahun berikutnya, cuti tahunan pekerja dapat diberikan lebih awal dari enam bulan bekerja, jika karyawan sehingga keinginan.
Pada produksi ada "jadwal liburan", disetujui oleh majikan.Menurut dokumen itu diamati liburan rutin tahunan.Jadwal ini dikembangkan untuk tujuan berfungsinya produksi selama tidak adanya karyawan.Dokumen ini disepakati dengan otoritas serikat dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender baru, tetapi tidak lebih.Jadwal diperlukan untuk melakukan baik pengusaha dan karyawan.Karyawan harus diberitahu tentang tanggal terjadinya liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulai.Oleh kesepakatan para pihak, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian.Namun, masing-masing saham harus setidaknya 14 hari (kalender).Bagaimana menemukan liburan, menurut "Keputusan Pemerintah Federasi Rusia» №922.Perhitungan dan pembayaran harus dilakukan tiga hari sebelum hari pertama liburan (Pasal 136 LC RF).
Menghitung panjang cuti (primer dan sekunder) yang dilakukan di hari kalender.Pada liburan yang sama dan disebabkan oleh periode hari cuti tidak termasuk dalam perhitungan, masing-masing, dan tidak dibayar.
Prosedur untuk menghitung rata-rata gaji untuk membayar liburan
Untuk memiliki gagasan tentang bagaimana untuk mempertimbangkan menjual, Anda perlu untuk menjadi akrab dengan prosedur untuk menghitung upah rata-rata, yang dikembangkan oleh Pemerintah Rusia.Perhitungan laba rata-rata tidak mencakup semua pembayaran.Jangan memperhitungkan manfaat sosial dan pembayaran, non-pembayaran tenaga kerja (bantuan material, insentif satu kali, kompensasi untuk pembayaran utilitas dan lain-lain.)
Sebagai dianggap jual pada tahun 2012?Prosedur untuk menghitung liburan gaji dan kompensasi atas kegagalan untuk menggunakan berikut:
-
Ambil pendapatan untuk 12 bulan terakhir (kalender), sebelumnya bulan di mana karyawan sedang berlibur.Laba
-
rata per hari, ada metode membagi jumlah semua gaji yang masih harus dibayar selama periode perhitungan dengan 12 (bulan), diikuti oleh 29,4 (rata-rata jumlah hari per bulan).
Dalam "Perjanjian Kolektif" organisasi dapat dianggap mengetahui bagaimana liburan jika periode lainnya disediakan untuk menghitung.Situasi dengan karyawan tidak harus memburuk.
Sebagai dianggap menjual formula
Menghitung liburan dengan rumus sangat sederhana:
-
Jika periode dihitung sepenuhnya berhasil, jumlah pembayaran harus dibagi dengan 12 dan 29,4.
-
Jika periode penagihan tidak sepenuhnya berhasil, jumlah pembayaran untuk periode perhitungan harus dibagi dengan jumlah hari kalender periode.Kalender
-
Days (dengan bulan kerja lengkap) dihitung sebagai berikut: untuk satu bulan penuh bekerja diambil jumlah - 29,4.Bulan tidak lengkap perlu menguras jumlah hari kalender dikalikan dengan 29,4 dan dibagi dengan jumlah hari kalender bulan purnama.
-
Perhitungan liburan dengan rumus: pendapatan rata-rata per hari dikalikan dengan tanggal jatuh tempo dari liburan.
-
