Menunggu bayi tentu saja merupakan peristiwa penting bagi setiap keluarga.Tapi seperti yang Anda tahu, majikan tidak selalu senang dengan bawahannya.Hal ini disebabkan tidak hanya untuk kebutuhan untuk menemukan karyawan baru yang tidak direncanakan, tetapi dengan beberapa kerugian keuangan.Itu pada titik ini tidak kehilangan situasi, seorang wanita dapat mengendalikan diri diperoleh manfaat bagi kehamilan dan persalinan.
Tahun ini manfaat pembayaran untuk kehamilan dan persalinan membuat kedua aturan lama dan baru.Sebuah pilihan dalam kasus ini disediakan untuk wanita.Perbedaan utama adalah dengan cara menghitung upah rata-rata, yang digunakan dalam perhitungan manfaat.Mari kita mempertimbangkan dua versi dari algoritma, yang digunakan untuk menghitung akuntan.
Jadi, pilihan 1. Ini adalah apa yang disebut aturan lama, bertindak sesuai dengan Undang-undang Federal akhir 2010.Inti dari perhitungan ini adalah bahwa perhitungan gaji rata-rata adalah untuk jangka waktu 12 bulan sebelum bulan kejadian yang diasuransikan.Dan dari tahun ini dihilangkan periode seperti liburan, sederhana, cacat sementara atau cuti sakit, dllSelanjutnya, sesuai dengan skema lama, rata-rata gaji ditetapkan pada batas atas dari tanggal perhitungan.Opsi
2. Aturan baru, efektif dari 2011/01/01 Berbeda dengan skema lama manfaat pembayaran untuk kehamilan dan persalinan membuat memperhitungkan pendapatan rata-rata selama 2 tahun sebelum tahun dari kejadian yang diasuransikan.Selain itu, ini tidak mengecualikan periode.Dengan kata lain, untuk menghitung penghasilan harian rata-rata semua jumlah yang premi telah dibayar, dibagi dengan 730 hari.Gaji tahunan maksimum juga menetapkan batas.
algoritma baru yang menghitung manfaat bagi kehamilan, menunjukkan bahwa 2010 dapat diambil sebagai jumlah tidak lebih dari 415 thous., Pada tahun 2011, jumlah ini 463.000. Rub.Gaji saham selama 2 tahun selalu 730 hari, bahkan jika perhitungan tahun adalah tahun kabisat.Dengan demikian, jumlah maksimum uang saku harian adalah 1.000. 202 menggosok.74 kopecks., Ie415 ribu. + 463.000. 730 hari.
Untuk kejelasan, kami memberikan contoh.Dengan upah bulanan rata-rata perempuan pada tahun 2010, 28 ribu. Pada tahun 2011, 33 ribu. Rub., Jumlah uang saku harian adalah 1.000. 2 rubel.74 kopecks.((28 * 12) + (33 * 12): 730).
Perlu dicatat bahwa organisasi yang bekerja pada sistem perpajakan yang sederhana atau lebih preferensial, membuat manfaat pembayaran dan cuti melahirkan pada dasar yang sama seperti rezim umum perusahaan.
Seperti disebutkan di atas, aturan lama memerlukan perhitungan tunjangan rata-rata harian atas dasar uang yang diperoleh dalam 12 bulan terakhir.Menambahkan semua pembayaran yang memiliki asuransi dan membagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari termasuk dalam periode perhitungan.Periode penyelesaian hanya merujuk kepada hari-hari ketika wanita pergi keluar untuk bekerja, sehingga pembayaran, misalnya, liburan, cuti sakit, dlldalam kasus ini, tidak dihitung.Kemudian, jumlah yang dihasilkan dibandingkan dengan nilai limit.Adalah penting bahwa di saat 2012 itu dihitung pada algoritma yang sama seperti pada tahun 2010. Dengan demikian, batas akhir dari uang saku harian pada tahun 2012 tidak lebih dari 1.000. 136 menggosok.99 kopecks.Oleh karena itu, sampai saat ini manfaat maksimal dihitung di bawah aturan baru, lebih dari manfaat, tertentu skema lama.Namun, ini hanya berlaku untuk wanita, kumulatif pendapatan dua tahun lebih dari 830 ribu. Gosok.Untuk sisa dari algoritma perhitungan lama masih yang paling menguntungkan.
Singkatnya, dapat disimpulkan bahwa perhitungan manfaat bagi kehamilan dan persalinan dibuat pada satu atau skema lain pada kebijaksanaan ibu hamil.Dalam hal ini, jika wanita tidak ingin untuk perhitungan algoritma tua, perhitungan dilakukan secara otomatis di bawah skema baru.
Jika, misalnya, periode cuti sakit didefinisikan sebagai dokter dalam jumlah 140 hari, ukuran maksimum manfaat di bawah aturan lama akan berjumlah 196.000. 386 menggosok.30 kopecks, Dan di bawah aturan baru -. 168,000 383 menggosok..60 kopecks.
