Jika ada pembatalan kontrak oleh kesepakatan kedua belah pihak (yang disebut pemecatan oleh kesepakatan para pihak), tidak perlu untuk menjelaskan dasar yang perjanjian dibatalkan.
Secara khusus, pada keadaan ini konsesi timbal balik puas dengan salah satu pihak.Jika majikan Anda rusak kontrak kerja dengan karyawan bahwa ia tidak puas, maka karyawan dapat berhenti bekerja dan meninggalkan tempat kerja mereka.Majikan dalam hal ini tidak diperlukan untuk mendengarkan serikat.Kontrak kerja
dapat dihentikan setiap saat yang nyaman, bahkan sebelum berakhirnya masa percobaan berakhir, atau kontrak kerja jangka tetap karyawan.Sebuah jumlah yang signifikan dari tunjangan untuk karyawan diberhentikan atas permintaan sendiri, memastikan bahwa entri dalam tenaga kerja akan menjadi "netral."Dalam kasus pembatalan dan ketidakabsahan kontrak kerja mungkin konsesi dan kesepakatan antara pihak-pihak khusus, mereka dapat dinyatakan dalam jumlah kompensasi keuangan, ketertiban, tenggat waktu, dll
pemecatan tersebut - dengan persetujuan bersama - dalam kehidupan sehari-hari disebut "parasut emas".
Bagaimana perjanjian pemberhentian pihak?Apa karakteristiknya?Apa urutan pemecatan oleh kesepakatan para pihak?Sesuai dengan undang-undang Rusia, perjanjian (atau kontrak) dapat dicabut sewaktu-waktu.Kode Buruh dari Federasi Rusia ada artikel 77, yang memberikan setiap majikan yang tepat untuk mengakhiri kontrak dengan karyawan pada saat rilis, dan di cacat sementara karyawan.
Jika inisiatif datang dari karyawan, majikan tidak memiliki hak tersebut.Pengecualian adalah keadaan seperti transformasi organisasi, penghapusan dan penghentian oleh majikan dari kegiatannya.Dalam situasi ini, serikat tidak melakukan pemantauan dari pemecatan seorang karyawan dari organisasi.Pada kondisi yang sama, Anda dapat mengakhiri Perjanjian Mahasiswa (kontrak) - prosedur adalah sama dengan proses pembatalan kontrak kerja.
prosedur pemecatan oleh perjanjian
pembatalan dan pemutusan hubungan kerja dengan persetujuan para pihak juga diatur oleh Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.
Namun, mengikuti petunjuk untuk menyelesaikan buku kerja, perhatian khusus harus diberikan untuk paragraf pertama Pasal 77 dari Kode Buruh.Untuk menjadi acuan untuk item.Mari kita periksa lebih cermat
prosedur pembatalan kontrak kerja dengan kesepakatan bersama.
Tahap pertama terjadi ketika salah satu pihak bertindak sebagai inisiator pemutusan kontrak, yaitu, ada kompilasi dari dokumen memulai.
menganalisis situasi di mana karyawan memulai pecahnya kontrak kerja.Petugas pertama harus dikirim ke tawaran majikan - tawaran yang harus disetujui oleh salah satu kepala atau tidak.Sangat Penawaran harus dibingkai dalam sebuah pernyataan.Saat menulis dokumen tersebut biasanya masalah dengan kata-kata dari proposal dalam teks.Kesalahan seperti yang paling umum (salah satu pernyataan yang dibuat keliru): "Silahkan membebaskan saya 12.08.2009g.dari jabatannya oleh kesepakatan bersama. "Pertanyaan
muncul: jika kesepakatan pemberhentian para pihak, yang?Teks dalam pernyataan menyiratkan bahwa ada kehadiran beberapa pihak lain, tapi hanya karena majikan tahu bahwa karyawan ingin meninggalkan perusahaan pada permintaan sendiri, dan menyetujui hal itu tidak memberikan.
benar menerapkan kata-kata ini dalam pernyataan: "Silakan mengakhiri kontrak kerja dengan saya dari 12.08.2009g.atas dasar 1 st bagian dari Pasal 77 dari TC. "Berikut versi lain dari aplikasi: "Silakan menandatangani perjanjian untuk mengakhiri kontrak kerja dengan saya dengan 12.08.2009g, Berdasarkan 1 st ayat dari Pasal 77 dari TC.."Dalam hal ini, untuk mempertimbangkan beberapa nuansa.
untuk mengakhiri kontrak dengan perjanjian, teks pernyataan harus sesuai dengan contoh di atas . Jika karyawan tidak ingin melaksanakan kesepakatan pemberhentian pihak, melainkan ingin mengakhiri secara sepihak, kesepakatan tidak dapat dihentikan dalam bentuk pembatalan kontrak kerja dengan persetujuan bersama.
Dalam kasus di mana inisiator bertindak sebagai majikan, juga harus mengirimkan tawaran karyawan, dan motivasi untuk keputusan tersebut tidak diperlukan.
