tradisional, pria bekerja - sarana untuk mewujudkan, untuk mengekspresikan diri, bagi seorang wanita - tempat di mana dia bisa merasakan rasa hormat dan berkomunikasi.
Rusia studi sosiologis telah menunjukkan bahwa bagi wanita hubungan yang baik dalam tim, kualitas pribadi kepemimpinan - alasan yang paling signifikan untuk memilih dan mengevaluasi pekerjaan.Pria mengutamakan profesi, isinya, fungsi pekerjaan dan gaji.Bagi wanita, semua ini juga penting, tapi bukan prioritas.Prosiding penelitian sosiologis Amerika menunjukkan hal yang sama, yang berarti bahwa data tersebut obyektif dan mengungkapkan sikap mereka terhadap perempuan kolektif seperti itu.Pekerjaan Kinerja
perempuan tergantung pada saling pengertian dalam tim.Jika kontradiksi yang tak terelakkan di mana-mana dan selalu, tidak mengambil konflik berkepanjangan membentuk efisiensi wanita meningkat sebesar 20 - 30%.
ini secara tidak langsung dikonfirmasi oleh indikator seperti aktivitas dalam sistem "man - mesin".Hal ini diketahui bahwa seorang wanita bekerja pada komputer jauh lebih buruk daripada seorang pria - dalam pekerjaan ini tidak begitu penting bagi sikapnya dari "manusia -. Manusia"
Banyak kehidupan seorang wanita dikompensasi hubungan dalam tim.80% dari perempuan yang disurvei mengatakan: "Di tempat kerja, saya orang, orang," "Selama hari kerja saya merasa bahwa saya tahu bahwa saya menghargai apa yang saya bawa ke masyarakat," "memungkinkan saya untuk pergi melalui masalah dalam keluarga, kekejaman suaminyaketerasingan anak. "Mungkin itu sebabnya wanita begitu menyukai minum teh di tempat kerja.Hal ini tidak begitu banyak gangguan seperti menyatukan mereka, membawa ketenangan pikiran, memenuhi kebutuhan komunikasi,
Jadi, bagi perempuan karyawan spiritual, nilai pribadi yang besar.Tuduhan terkenal perempuan dalam konflik yang tinggi di tempat kerja membutuhkan studi serius dan validasi data ilmiah.
Tapi konflik dalam tim perempuan, tentu saja, terjadi.Sebagai aturan, mereka tidak disebabkan oleh hubungan produksi (tidak seperti laki-laki - mereka bertengkar tentang upah rendah, downtime karena pengurangan mungkin).Industri Konflik biasanya mempengaruhi laki-laki pada iklim dalam keluarga.Pada wanita kebalikan - kurangnya pemahaman di rumah mempengaruhi hubungan mereka dalam tim, itu adalah respon yang tidak memadai dengan perilaku rekan.Hal ini dapat dimengerti: apa terutama menghargai, dan lebih menyakitkan.
DIVISI wanita TENAGA KERJA
lebih dari laki-laki, yang disesuaikan dengan kecil, tapi berulang-ulang, monoton pekerjaan-terkait, seperti gerakan conveyor.Pria cenderung bekerja dengan unsur risiko, program aksi lax meliputi fenomena secara keseluruhan, dllOleh karena itu, semacam pembagian kerja terjadi di lantai: pemetik jam atau sirkuit elektronik pada baris - selalu seorang wanita, dan tukang - kebanyakan laki-laki.
dalam mengawasi kursi
untuk laki-laki kepala bawahannya - sekrup, yang tergantung operasi dan keberhasilan perusahaan.Seorang koki wanita mengatakan sebaliknya: semakin baik hubungan akan di timnya, semakin akan mendapatkan kepuasan kerja pembukuan atau pemilik toko, semakin baik mereka akan melakukan tugas mereka.
Artikel Sumber: medinfo.ru
