penugasan atau pemecatan karena alasan kesehatan mungkin hasil dari tenaga kesehatan yang serius, dengan negara tentang kesehatan harus dicatat dalam laporan medis.Hibah atau komisi medis-sosial, yang dapat mengeluarkan kartu yang tidak valid atau lembaga ahli klinis medis.Akhirnya, ini komisi klinis ahli (disingkat - IES), harus dicatat dalam rekam medis dan ditandatangani oleh anggota komite dan ketuanya.IES dapat membentuk terjadinya kecelakaan kerja, kebutuhan untuk mentransfer ke pekerjaan lain atau perlu membuat pemberhentian karena alasan kesehatan.Sebuah pusat serikat pekerja mendefinisikan penyakit akibat kerja.IES dan pusat serikat buruh di tempat kerja mengirim dokumen yang membuktikan cedera, penyakit akibat kerja dan kondisi kesehatan lainnya.Proftzentr harus menentukan sejauh mana kemungkinan pembatasan pelaksanaan tugas profesional di tempat kerja.Mungkin ada tiga derajat.Derajat ketiga berlaku untuk pekerja dari kelompok pertama kecacatan dan berarti cacat mutlak dan perlu perawatan konstan.Tahap kedua - orang-orang dari kelompok kedua kecacatan;Semua sama, kecuali untuk kebutuhan perawatan konstan.Penerimaan investigasi kelompok pertama atau kedua - pasti pemberhentian karena alasan kesehatan.Tingkat pertama kerja dibatasi sesuai dengan kelompok ketiga cacat - mengurangi kecacatan.
tanpa terjemahan dari laporan medis, serta pemberhentian karyawan karena alasan kesehatan, adalah ilegal.Tidak dalam semua kasus, memburuknya kesehatan menyebabkan pemecatan atau pemindahan, tetapi hanya jika keadaan kesehatan merupakan penghalang bagi pemenuhan tugas pekerjaan, atau jika pekerjaan merupakan kontraindikasi untuk dia.Jika status karyawan merupakan bahaya bagi rekan-rekannya dan dia benar-benar dinonaktifkan, meninggalkan situasi pemberhentian karena alasan kesehatan.Setelah belajar dari laporan medis bahwa salah satu karyawannya tidak harus melakukan tugas profesional karena sakit, majikan wajib mematuhi perintah.Dalam hal ini, pemecatan seorang karyawan karena alasan kesehatan adalah halal.
Jika seorang karyawan sakit parah, tapi kesehatannya dapat dipulihkan, bisa diobati.Penyakit pemberhentian karena alasan kesehatan tidak mungkin.Jika seorang karyawan karena masalah kesehatan tidak dapat bekerja di tempatnya, tapi ia ingin terus bekerja, mengungkapkan inginkan, majikannya jika ia memiliki satu kekosongan, yang akan dapat mengambil pekerja ini (jika itu adalah tempat kerja baginyatidak kontraindikasi), itu wajib memberinya kesempatan untuk mengambil posisi ini.Dalam kasus transfer ke posisi kurang dibayar karena negara miskin kesehatannya, karyawan selama bulan pertama kerja di posisi baru harus menerima gaji yang tidak di bawah tingkat pendapatan di pekerjaan sebelumnya.Jika karyawan diidentifikasi penyakit akibat kerja, cedera, laba sebelumnya akan dipertahankan sampai dicatat bahwa kapasitas kerja profesionalnya telah hilang, atau sampai karyawan mendapatkan kembali kesehatannya.
Jika, karena status kesehatan, karyawan telah menyatakan keengganan tentang transfer ke posisi lain, konsekuensinya adalah pemberhentian karena alasan kesehatan, karena masalah serius dengan kesehatannya, ia tidak akan memenuhi posisinya.Ketika ia diberikan tunjangan pemberhentian sesuai dengan gajinya selama dua minggu.Jika karyawan telah diakui sebagai benar-benar tidak mampu, maka dihilangkan kemungkinan bahwa ia akan terus bekerja, dalam hal ini hanya mungkin pemberhentian karena alasan kesehatan.Sebuah sistem yang sama untuk pemberhentian reparasi.
Sekarang di hukum Asuransi Negara hidup tentara bukannya kata "awal" sebenarnya terbilang frase "tentara dipecat karena alasan kesehatan."Dengan kata lain, jika pemberhentian awal adalah karena ketidakmampuan tentara untuk terus pelayanan karena kesehatan, maka dia akan dapat menerima hak - untuk ini perlu untuk mengakui tidak hanya tidak bisa melanjutkan pelayanan, tetapi juga bahwa ia meninggalkan awal.
tentara pemberhentian karena alasan kesehatan karena cedera serius disertai dengan mendapatkan sepuluh gaji pada akhir layanan.Jika ia juga menjadi tidak valid dari I kelompok, selain sepuluh itu masih menerima gaji dan upah 75.Sebuah tunjangan di akhir layanan satu kali adalah 60 gaji.
pemberhentian seperti ini tidak mungkin selama berjalannya pengobatan personil militer.Oleh karena itu, untuk menerima pembayaran karena dia dan sotsstrahovku berlalunya pengobatan dia tidak bisa.Namun, ia mendapat uang saku, saat dirawat, secara keseluruhan.Setelah pemberhentian seorang militer itu dibuat untuk alasan kesehatan, ia menerima pembayaran dalam asuransi secara penuh.
