Untuk menghitung uang pesangon, paling sering, mudah untuk berpengalaman dan tidak akuntan.Namun, ada beberapa hal yang masih layak memperhatikan kedua majikan dan karyawan dipecat, tergantung pada situasi dan pembentukan yang seorang karyawan meninggalkan.
Biasanya pengunduran diri secara sukarela mengandalkan karyawan yang belum dibayar untuk jangka waktu tertentu (paling sering di babak bulan) gaji), dan di samping itu, kompensasi untuk cuti yang belum digunakan (jika perawatan tidak diikuti segera setelah liburan).Namun, ada beberapa alasan untuk pemecatan, yang mengandalkan kompensasi tambahan, seperti pengurangan perusahaan negara atau dilikuidasi.Parameter utama yang menentukan pesangon - adalah gaji yang diterima pada tahun lalu operasi, itu dihitung dari jumlah tersebut.
Dengan pengurangan karyawan harus menerima pembayaran sama dengan pendapatan rata-rata bulanan.Pada saat yang sama, jika dia akan beralih ke layanan ketenagakerjaan selambat-lambatnya dua minggu, tetapi mendapat pekerjaan baru, maka manfaat ini dicadangkan untuk dia selama tiga bulan.Setelah itu, selama waktu yang sama, ia akan menerima setengah dari gaji mereka.Namun, prasyarat untuk ini adalah rekening pembayaran di institusi yang berhubungan dengan pekerjaan, periodik dan menandainya pada alasan mengapa dia tidak bisa.
Jika karyawan itu pada pekerjaan musiman, ia dalam pengurangan atau penghapusan lembaga dibayar gaji rata-rata dua minggu nya.Dalam hubungan yang lebih menguntungkan adalah manajer yang pesangon untuk alasan di luar kendali mereka (perubahan kepemilikan, keputusan pemegang saham, dll ..) Untuk memberikan gaji tiga bulan '.Juga, ada manfaat untuk bekerja di Far North dan disamakan tanah, mereka dapat menerima manfaat hingga 6 bulan.
demikian, perhitungan uang pesangon adalah sebagai berikut.Pertama dihitung pendapatan rata-rata harian, dihitung dengan membagi masih harus dibayar selama periode gaji (termasuk berbagai penghargaan dan bonus untuk tahun lalu), jumlah hari yang sebenarnya bekerja.Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja selama periode bahwa perusahaan harus membayar kepada karyawan.Ini akhir pekan dan liburan (yang bertentangan dengan akrual liburan atau sakit) tidak dibayar.
Setelah pesangon yang masih harus dibayar, maka perlu untuk menentukan biaya lainnya dan pajak.Dalam kasus di mana pembayaran sepenuhnya konsisten dengan apa yang dinyatakan dalam Kode Perburuhan, premi yang dibebankan pada mereka tidak perlu.Jika organisasi telah memutuskan untuk membayar jumlah yang lebih tinggi dari yang ditetapkan dalam dokumen legislatif, atau dalam situasi yang tidak terdaftar di dalamnya, Anda perlu menghitung premi dan kompensasi yang masih harus dibayar.
Perlu dicatat bahwa kategori tertentu warga negara memiliki manfaat tambahan seperti peningkatan pasukan pesangon saat mencapai usia pensiun atau keadaan kesehatan, yang bisa mendapatkan hingga 20 gaji pada suatu waktu, tergantung pada panjang layanan.Juga menguntungkan untuk pemecatan untuk alasan di luar kendali mereka, memiliki beberapa kategori pegawai negeri sipil (hakim dan sebagainya. D.).Untuk pembayaran ini juga meningkat.
Fakta apakah pesangon subjek membayar pajak penghasilan pribadi, titik diperdebatkan.Dalam hal pembayaran dilakukan dalam batas (tiga atau enam bulan, menurut TC), pajak ini tidak dikenakan biaya dengan itu.Jika perusahaan memutuskan untuk membayar karyawan lebih dari yang ditentukan oleh hukum, jumlah yang melebihi batas akan dikenakan pajak penghasilan pribadi sepenuhnya.
