dari perusahaan apapun tidak mungkin tanpa menggunakan tenaga kerja upahan dari banyak orang yang menjual tenaga kerja mereka dalam rangka untuk membuat uang.Pada gilirannya, perusahaan membayar gaji mereka sebagai pembayaran untuk pekerjaan yang dibeli.Dalam rangka untuk memeriksa apakah semua pembayaran yang dilakukan kepada pemilik tenaga kerja dan pelanggan, yaitu perusahaan pemberi kerja, pembayaran upah yang telah diaudit.
Memeriksa transaksi keuangan yang terkait dengan pembayaran upah tenaga kerja dilakukan dalam beberapa tahap, yang umum untuk semua jenis audit.Audit rekening upah dilakukan sesuai dengan standar audit internasional - dokumen tertentu yang mengatur semua tahapan audit - oleh menyusun rencana untuk menerbitkan laporan.Melalui penggunaan standar ini audit akan standar untuk semua negara di dunia, yang sangat penting bagi perusahaan multinasional.Audit remunerasi
termasuk memeriksa hal-hal berikut: jumlah
karyawan dari perusahaan sesuai dengan staf dari tingkat gaji mereka dan bonus, jumlah rumah sakit, cuti dan absensi.Dengan demikian, penampilan semua kewajiban diverifikasi oleh perusahaan kepada karyawannya, di mana ia harus membayar mereka jumlah tertentu sebagai upah.
Setelah check in kewajiban dari perusahaan kepada karyawannya, perlu untuk fokus pada verifikasi kinerja mereka sekarang.Pada titik ini, biaya audit tenaga kerja difokuskan pada gaji, laporan bank, transaksi tunai log - singkatnya, semua dokumen yang dapat mengkonfirmasi penerimaan upah staf svuoey.Penyelesaian audit yang
upah harus memberikan perhatian khusus dua kasus upah non-standar - dan meninggalkan rumah sakit.Seperti dalam kasus ini, perhitungan pembayaran agak berbeda dari pembayaran standar upah, harus sepenuhnya atau setidaknya selektif untuk menghitung ulang pembayaran kepada karyawan yang sedang berlibur atau cuti sakit, dan membandingkan angka yang dihasilkan dengan salah satu yang dianggap akuntan Perusahaan.Dalam hal terjadi perbedaan harus dihilangkan oleh perbedaan dovyplaty setiap pengurangan kelebihan pembayaran kepada karyawan.
titik terakhir, yang harus berhubungan dengan audit perhitungan upah - perhitungan perusahaan dengan dana asuransi sosial warga, serta dengan otoritas pajak.Fakta bahwa perusahaan membayar pajak karyawannya seperti pajak atas penghasilan keuangan perorangan, serta berbagai pajak yang dibayar untuk dana sosial: pensiun, asuransi kecelakaan, asuransi cacat, dan lain-lain.Untuk memverifikasi perhitungan pembayaran ini, maka perlu untuk melakukan pemeriksaan spot pada perhitungan kategori tertentu karyawan - ini akan memberikan kesempatan untuk mengevaluasi akurasi keseluruhan perhitungan biaya.Jika Anda menemukan kesalahan, maka perlu melakukan scan penuh perhitungan untuk pajak dan kontribusi.
Audit perhitungan pembayaran melibatkan penerbitan di akhir laporan khusus tes, yang akan menunjukkan bagaimana hal tersebut terjadi untuk upah di perusahaan, apakah ada tunggakan upah tidak tetap, atau sebaliknya, dibayar setiap upah untuk staf jam belum selesai.Tergantung pada hasil tes manajemen perusahaan akan mengambil keputusan lebih lanjut pada membawa untuk urusan keuangan perusahaan.
