Kepatuhan dengan aturan disiplin kerja - kunci keberhasilan organisasi, sehingga hanya sikap negatif dari majikan ke ditinggalkannya sewenang-wenang dari tempat kerja, penundaan dan pelanggaran lainnya.
Pembolosan - ada anggota staf di tempat kerjanya selama empat jam atau lebih berturut-turut tanpa alasan yang sah.Absensi, dan didokumentasikan sesuai aturan, memerlukan pemecatan.Merekam bahwa karyawan dipecat karena ketidakhadiran itu, dimasukkan dalam buku kerja, dan catatan ini sering berdampak negatif pada keberhasilan dalam mencari pekerjaan baru.Diakui pemberhentian halal ketidakhadiran dalam kasus berikut:
- karyawan tidak muncul di tempat kerja, tanpa alasan yang sah untuk perubahan tenaga kerja, dengan panjang dalam perhitungan tidak diambil.
- karyawan (juga terlepas dari lamanya waktu yang karyawan harus bekerja) tidak di tempat kerja.
- karyawan tanpa memberitahu majikan secara sukarela meninggalkan tempat kerja.
- pemecatan atas ketidakhadiran dapat terjadi jika karyawan belum setuju dengan majikan, penggunaan kompensasi cuti hari atau sengaja pergi berlibur (utama atau tambahan).
Namun, ada situasi di mana ketidakhadiran kerja tidak dianggap sebagai alasan untuk pemecatan.Sebagai contoh, sebuah situasi di mana majikan menolak untuk memberikan hari libur, akhir pekan (tapi diwajibkan untuk melakukannya), dan karyawan masih belum kembali bekerja, tidak dianggap absensi.Anda juga tidak bisa mengabaikan orang tanpa persetujuannya, dipindahkan ke pekerjaan lain, dan ia pergi ke sana untuk alasan medis.Hal ini melanggar hukum pemberhentian untuk absensi, jika perlu karyawan untuk melakukan apa yang di luar lingkup tugasnya, dan karena itu ia tidak datang untuk bekerja.Kegagalan untuk hadir atau berpartisipasi dalam acara publik juga bukan alasan untuk pemecatan.
prosedur pemecatan atas ketidakhadiran selalu perlu untuk mendokumentasikan adanya seorang karyawan di tempat kerja.Hal ini dilakukan dengan membuat tindakan, yang harus menandatangani saksi.Biasanya hanya dua atau tiga saksi mata.Jika seorang karyawan tunduk kepala yang hilang dari departemen, situs, induk - atasan langsung dapat membuat memo kepada kepala perusahaan.Teks catatan ini harus berisi pesan bahwa budak tidak pergi bekerja dan daftar langkah-langkah yang telah diambil untuk menemukan dia (itu - panggilan telepon, percakapan dengan tetangga dan kerabat dari survei, layanan cek, dll ..).Setelah pendaftaran tindakan bolos atau memorandum kepada kepala organisasi harus dikirim ke alamat, di mana karyawan pemberitahuan tertulis yang menggambarkan situasi - kemungkinan pemecatan.
pemecatan atas ketidakhadiran - salah satu tindakan disipliner, sehingga harus dilakukan sesuai dengan Pasal 193 dari Kode Tenaga Kerja dari Rusia.Setelah karyawan akan di pekerjaan, Anda perlu memintanya secara tertulis untuk menjelaskan apa alasan untuk absensi.Jika karyawan mengabaikan persyaratan untuk menjelaskan alasan ketidakhadiran kerja selama dua hari, maka untuk dua atau tiga orang saksi akan ditarik lagi untuk mengesampingkan penjelasan, dan kepala menerbitkan urutan pemberhentian - dalam bentuk T-8.Order harus dikeluarkan selambat-lambatnya satu bulan setelah membuat tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan atau setelah pengakuan alasan untuk tidak adanya unexcused.Memberhentikan karyawan harus menandatangani urutan dalam waktu tiga hari dari tanggal penerbitan.Hal ini terjadi bahwa karyawan menolak untuk menandatangani perintah tersebut.Kemudian Anda harus mengirimkan mail order dengan tanda terima di tempat tinggal pekerja.Urutan pemecatan atas ketidakhadiran melibatkan membuat entri yang sesuai dalam buku kerja.
