tenaga kerja hubungan masukkan setiap warga negara yang telah mencapai usia tertentu.Kadang-kadang terjadi di enam belas, tetapi biasanya - pada usia delapan belas, yaitu, sejak usia ketika seseorang mempunyai hak-hak mereka secara penuh.
pemberhentian mempengaruhi setiap karyawan setidaknya sekali dalam hidupnya bekerja.Alasan untuk ini banyak tindakan dan perbuatan.Diprakarsai oleh keinginan untuk mengakhiri hubungan kerja mungkin baik oleh karyawan atau majikan.Jadi, bagaimana menulis sebuah pernyataan pada pemecatan.Standar
, majikan harus diberitahu paling lambat dua minggu sebelum tanggal dimaksud pemberhentian (pada akhir kontrak kerja terbatas karyawan).Dalam kasus di mana hubungan kerja dijamin kontrak jangka tetap, pekerja memiliki hak untuk memberitahu majikan selama tiga hari kalender sebelum tanggal pemberhentian.Ketika kepala penerapan organisasi harus memberitahu pihak berwenang satu bulan sebelum tanggal pemutusan kontrak kerja.Namun dalam kasus force majeure, dan juga dalam praktek jarang layanan personil sangat ketelitian dalam mengamati tenggat waktu.Jadi, apa yang harus dicari.
Pertama, Anda harus terlebih dahulu menentukan penyebab, yang merupakan dorongan untuk tindakan semacam ini.Tentu saja, untuk kepentingan karyawan untuk menunjukkan dalam laporan kata-kata "dengan kesepakatan para pihak."Tapi kadang-kadang seperti itu menembaki sebuah artikel yang disebabkan oleh pelanggaran disiplin kerja atau ketentuan perjanjian kerja atau kontrak.Umumnya, kata-kata "pemecatan" tidak harus ditulis dalam pernyataan itu.Berdasarkan Kode Tenaga Kerja, tidak digunakan "pemecatan" dan "pemutusan hubungan kerja."Oleh karena itu Anda harus membayar perhatian khusus untuk ini.
Jika Anda tidak akrab dengan hukum atau dasar-dasar kantor, maka sebelum Anda menulis sebuah pernyataan pada pemecatan, karyawan harus meminta personil departemen perusahaan atau organisasi dengan yang Anda telah memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja, kata-kata yang tepat.Hal yang sama akan disimpan di buku kerja Anda, dan, tergantung pada apa kata-kata ini, nasib Anda.Misalnya, jika Anda uvolilites itu sendiri, dan kemudian menghubungi layanan ketenagakerjaan dan berdiri di akun pengangguran, tunjangan karena formulasi seperti Anda tidak akan dibayar.
Sebagai aplikasi yang ditulis untuk pemberhentian, setiap orang harus tahu petugas personil dan penasihat hukum dari sebuah organisasi.Dokumen yang tepat - adalah dasar dari legitimasi masing-masing perusahaan.Undang-undang membatasi bentuk dokumen dari nilai tertentu.Order dimasukkan dalam menggambar up dari tamu istimewa yang merupakan perbuatan hukum, yaitu mereka memiliki kekuatan hukum dan wajib.Pernyataan itu juga tersedia pada pemberhentian dokumen tersebut adalah bentuk wajib.
Kedua, sebelum Anda menulis aplikasi untuk pemecatan, Anda harus hati-hati membaca teks dokumen.Dalam banyak organisasi, ada pola resmi atau dokumen klise.Dalam kasus tersebut, Anda hanya perlu membaca dan membuat data pribadi mereka dengan tanda tangan dan tanggal.Segala sesuatu yang lain: "cap" (nama organisasi yang dalam nama) konten secara langsung (Anda dapat menemukan jumlah kosong tempat hanya alasan untuk pemecatan), tanggal dan tempat tanda tangan decoding atau tanpa - siap.Seperti pernyataan hanya untuk mengisi.
Jika Anda masih harus menulis semuanya dengan tangan, di sudut kanan atas komponen lembar A4 dari "topi" dari instrumen masa depan, maka di tengah-tengah halaman dalam huruf kecil untuk mengeja kata "deklarasi".Dari teks paragraf harus, yaitu: "Silakan mengakhiri hubungan kerja dengan, misalnya, Ivan Ivanovich Ivanov, dengan persetujuan / sendiri / sehubungan dengan transfer dan sebagainya."Pernyataan tersebut ditandatangani oleh karyawan di sebelah kiri dan di sebelah kanan - date.Berikutnya, supervisor Anda harus menempatkan visa "tidak keberatan" untuk menandatangani dan tanggal.Maka order dibuat tentang pemberhentian dan pembayaran penuh dibuat, dengan hari pemecatan Anda.
Sebelum Anda menulis sebuah aplikasi untuk pemecatan, berpikir hati-hati tentang keputusan Anda.
