kepala setiap perusahaan berusaha untuk mengatur pekerjaan sehingga mencapai manfaat terbesar pada biaya terendah.Tapi tidak peduli seberapa diinginkan kepala menjadi ekonomis dan hemat, untuk memastikan iklim mikro yang normal di tempat industri, ia wajib.Posisi ini secara ketat tetap dalam hukum Federasi Rusia yang ditandatangani pada 17 Juli 1999 dalam Konstitusi dan dalam Kode Perburuhan.Undang-undang tenaga kerja
menyatakan bahwa tanggung jawab untuk memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat yang dikenakan di kepala.Anda harus mematuhi semua persyaratan - orang baik legal dan alami (Pasal 211).
iklim Indoor - itu adalah lingkungan, kita dapat mengatakan, kondisi cuaca, faktor fisik, di mana orang tersebut ada dan mempunyai kinerja yang tercatat dalam perjanjian kerja berlaku.Apa faktor-faktor ini?Suhu, kelembaban, kecepatan pergerakan udara, radiasi termal.Jika efek gabungan dari semua faktor ini adalah bahwa seseorang tidak melanggar proses pertukaran panas dianggap iklim dalam ruangan optimal.
Dalam hal memastikan kondisi operasi yang optimal dari suhu, kelembaban dan parameter iklim lainnya tidak mungkin, tetapi seorang pekerja sementara di tempatnya tidak diamati kerusakan kesehatan, termoregulasi tubuh berubah untuk waktu yang singkat dan cepat dikembalikan ke normal, mereka mengatakantentang iklim mikro diterima.Standar optimal dan diterima iklim mikro didirikan GOST.Untuk berbagai periode tahun (musim dingin-musim panas) untuk pelaksanaan tugas profesional dari berbagai tingkat keparahan, aturan ini berbeda.
musim dingin dan musim dingin adalah waktu ketika suhu rata-rata harian adalah 10 derajat dan di bawah.Musim panas atau hangat - periode dengan suhu di atas 10.Keparahan
melaksanakan tugas profesional pekerjaan dibagi ke dalam kategori.Ada kategori ringan, sedang dan berat.Kriteria pemisahan didasarkan pada konsumsi energi dari pekerja yang percaya kkal / jam.Selain
gravitasi dari pekerjaan, tempat di mana orang bekerja, diklasifikasikan ke dalam sementara dan permanen, yaitu orang yang pekerja menghabiskan waktu mereka, atau bagian dari itu, tapi setidaknya 2 jam terus menerus.Iklim dalam ruangan untuk setiap kategori pekerjaan tidak sama dengan kriteria mereka berbeda, tetapi tetap untuk masing-masing standar ini harus dihormati oleh semua entitas, terlepas dari jenis dan sifat pekerjaan yang dilakukan.
Untuk undang-undang ketenagakerjaan tidak dilanggar, Kementerian Tenaga Kerja Keputusan №28 pada April 24, 2002 membentuk sistem khusus kerja sertifikasi.Selama sertifikasi dilakukan sertifikasi tempat kerja - kondisi kerja diperiksa, diukur parameter iklim dalam ruangan, mengidentifikasi mengancam faktor kesehatan dan langkah-langkah yang diambil untuk menghilangkan pelanggaran.Semua parameter, termasuk suhu ruang udara dan permukaan kerja, kelembaban, radiasi termal, laju pergerakan massa udara, harus didefinisikan bukan sebagai sesuatu yang di mata, dan spesialis profesional.Pengukuran iklim mikro dilakukan sesuai jadwal.Laboratorium yang melakukan pengukuran, disusun.Ini ditandai indikator dan evaluasi mereka diberikan.Sebagai hasil dari sertifikasi sertifikat.
Jika iklim dalam ruangan tidak sesuai, kepala perusahaan dikenakan denda yang ditetapkan oleh Kode Pelanggaran Administratif.Hukuman termasuk denda 500-5.000 rubel.
Jika audit tindak lanjut menemukan pelanggaran yang sama, yaitu, jika kepala tidak membuat upaya untuk menghilangkan mereka atau tidak membawanya sampai akhir, ia didiskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun.
