Pemberhentian entah bagaimana mempengaruhi kita semua.Pemberhentian - adalah penghentian hubungan kerja antara karyawan dan majikan.Hal ini dapat disebabkan oleh berbagai alasan, dari yang, tentu saja, tergantung pada urutan pemutusan hubungan kerja.Alasan untuk meninggalkan:
- dengan kesepakatan bersama.Item ini berisi semua kemungkinan alasan untuk pemecatan, tetapi pada kondisi yang ketat dari saling pengertian antara pihak-pihak;
- atas permintaan majikan.Melanggar tenaga kerja karyawan dan disiplin produksi, di likuidasi atau reorganisasi perusahaan, dengan posisi non-karyawan, dll.;
- berakhirnya kontrak atau kontrak;
- atas permintaan karyawan;
- untuk alasan di luar kendali keadaan pihak (wajib militer, pemulihan mantan pekerja di lokasi yang sama, menangkap dan keyakinan karyawan dan lain-lain);
- jika karyawan tidak setuju untuk melanjutkan hubungan kerja dalam situasi kerja yang berubah (misalnya, perselisihan karyawan untuk mentransfer ke lokasi lain karena kebutuhan operasional dan perubahan kondisi dari kontrak kerja);
- komisi hukum pelanggaran karyawan.
Setelah pemutusan kontrak atau kontrak ada bekerja.Biasanya, dibutuhkan dua minggu, tapi kali dapat bervariasi tergantung pada apakah bos setia Anda.Hal ini disebabkan fakta bahwa hukum peduli untuk pengusaha, memberi mereka kesempatan untuk menemukan pengganti untuk kali ini di tempat pekerja keluar.
Pemberhentian tanpa pertambangan dapat terjadi dalam kasus berikut:
- jika karyawan dirancang;
- jika karyawan tersebut terdaftar di sebuah institusi pendidikan sebagai mahasiswa;
- jika karyawan pasangan ditransfer ke luar negeri atau bekerja telah ditugaskan untuk bekerja di luar negeri;
- sehubungan dengan perubahan tempat tinggal;
- dalam kasus penyakit atau pekerja cacat, yaitu, kehadiran kontraindikasi medis untuk melakukan tugas pekerjaan;
- pekerja transisi untuk kantor (misalnya, jika seorang karyawan telah memenangkan kompetisi, yang diselenggarakan oleh perusahaan yang berbeda untuk jabatan kosong).
Kecuali untuk alasan utama, pemecatan tanpa pertambangan dapat dilaksanakan dengan kesepakatan antara pihak-pihak dari hubungan kerja, serta perjanjian lisan dengan majikan.Dalam beberapa kasus, mengakhiri kontrak pada produksi bekerja tidak diterapkan karena kurangnya kerja atau adanya downtime.
Pemberhentian tanpa kerja menghemat waktu baik pekerja dan majikannya, sehingga dalam beberapa kasus disarankan untuk mendekati majikan dan berbicara dengannya tentang hal itu.
lembar Bypass pemberhentian - dokumen yang menegaskan tidak adanya kewajiban utang dan karyawan terhadap majikan.Bahkan, dokumen ini adalah ilegal, karena hukum tidak disetujui, bahkan definisi dari Kode Perburuhan yang ada.Pada prinsipnya, karyawan dapat menolak untuk mengisi bypass lembar, tapi ini akan menunda prosedur untuk pemberhentian, dan ini, pada gilirannya, adalah melanggar hukum, menurut Seni.84.1 dari Kode Buruh dari Federasi Rusia.
Pemberhentian tanpa bekerja, pada kenyataannya, baik ketika pekerjaan lain telah ditemukan, dan hanya ada formalitas.Dalam kasus lain, kali ini memungkinkan karyawan untuk berpikir lagi tentang posisinya dan perundang-undangan yang memungkinkan dan mengamankan ke karyawan hak untuk menolak aplikasi.
Pada akhir kontrak kerja harus sangat berhati-hati dan pastikan untuk membaca salinan kontrak kerja yang diusulkan.Dokumen ini berisi semua kemungkinan dan kondisi untuk pemutusan hubungan kerja.Jika ragu, Anda dapat segera mencari klarifikasi dari kader yang berpengalaman dan pengacara itu pada saat pemutusan hubungan kerja tidak memiliki perbedaan dan kesalahpahaman antara pihak-pihak.
