Di Rusia secara tradisional pertanyaan tentang kesejahteraan materi upah dan bonus dalam masyarakat dianggap tak berbudaya.Untuk informasi tentang penghasilan - adalah sebanyak informasi pribadi seperti informasi tentang perasaan keluarga atau kesehatan.Sementara itu, pada orang Eropa Barat yang tertarik pada perdamaian dengan satu sama lain tentang jumlah penghasilan, selain dari subjek cukup layak dan non-negotiable.Gaji tinggi dianggap menjadi alasan Eropa untuk kebanggaan: orang-orang yang mendapatkan lebih banyak uang dan telah mencapai semua sendiri menginspirasi hormat.Informasi
pada pendapatan PNS bagi mayoritas warga Rusia saat ini - misteri.Semua orang tahu bahwa birokrat mendapatkan banyak, namun jumlah yang pasti dapat kecuali bahwa pejabat itu sendiri.Namun demikian, Rusia negara atau kota karyawan kaya tampaknya salah: dibandingkan dengan mitra asing mereka, pekerja Rusia aparatur negara adalah gaji sangat sederhana.Hal ini dibuktikan dengan peningkatan jumlah kejahatan resmi, termasuk suap, dalam beberapa tahun terakhir.Inggris pada pertanyaan mengapa tidak mungkin untuk menyuap pengadilan Inggris, dengan bangga menjawab: "Karena pengadilan Inggris telah lama disuap oleh pemerintah."Hal yang sama pasti dapat diterapkan untuk badan kekuasaan eksekutif Albion.
Sementara itu, data pendapatan PNS dan informasi tentang pendapatan karyawan kota tidak informasi yang tersembunyi.Selain itu, prosedur untuk menentukan ukuran pembayaran, bonus dan tunjangan bagi pegawai negeri diatur oleh hukum.Data pada pendapatan yang termasuk dalam sistem otomatis khusus.Sistem ini diperlukan baik untuk otoritas pajak, dan untuk politisi, untuk mengembangkan program-program untuk personel-manajer.Gaji karyawan negara atau kota tergantung pada peringkat kelas karyawan.Chin aparat manajemen pekerja ditentukan oleh jumlah tahun dalam pelayanan dan kualifikasi kinerja pemeriksaan.Manajer Rusia tidak hanya pejabat, tetapi juga pos.Pertama, karyawan menerima posting, dan kemudian atas dasar posisinya diberi peringkat kelas dalam batas-batas hukum tertentu.Di Rusia, ada lima jenis posting.Ini posisi kelompok atas, kelompok utama, kelompok terkemuka, kelompok tua dan kelompok muda.Hanya orang yang memegang posisi dari kelompok yang lebih tinggi dapat memperoleh pangkat penasihat negara atau subjek federal yang Rusia.Kualifikasi birokrasi pekerja menentukan tidak hanya gaji pokok karyawan, tetapi juga segala macam bonus dan tunjangan.Informasi
pada pendapatan karyawan badan-badan negara dan kota, sesuai dengan keputusan presiden, ditempatkan dalam domain publik di Internet.Untuk melakukan hal ini, hanya pergi ke situs yang menarik bagi tubuh dan melihat rincian tidak hanya tentang pendapatan warga langsung dari layanan, tetapi juga total pendapatannya (karyawan secara bersamaan dapat berpartisipasi dalam penelitian, pengajaran, penelitian dan kegiatan kreatif lainnya) yang terletak di hak miliknyaperumahan real estate dan lainnya.
Untuk terpilih menjadi badan legislatif di semua tingkatan, dari federal untuk kota, calon diwajibkan untuk memberikan informasi tentang pendapatan.Tapi bagi anggota cabang eksekutif di entry level dari persyaratan tersebut tidak disediakan.Dengan kata lain, negara Rusia tidak peduli apa bahan berarti orang menerima di tempat yang sama kerja, upah yang digunakan untuk.
Hari ini ada kecenderungan peningkatan dukungan material dari staf administrasi.Tujuan utama dari peningkatan pendapatan dari pejabat - pemberantasan penyalahgunaan jabatan.Statistik menunjukkan bahwa menetapkan kebijakan sudah menunjukkan hasil dan karena harapan.
