Apa standar tenaga kerja?

click fraud protection

Pasal 159 dari Kode Buruh adalah dasar dari jaminan hak-hak karyawan dalam sistem penjatahan pekerjaan.Di tempat pertama, menjamin dukungan negara penuh dengan penciptaan sistem organisasi untuk bekerja standardisasi.Standar perburuhan yang ditetapkan oleh badan-badan negara yang relevan - minimal dijamin, mengurangi bahwa pengusaha tidak diperbolehkan.Pekerja

juga telah memastikan bahwa sistem regulasi tenaga kerja akan ditentukan oleh majikan hanya atas dasar yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama atau dengan dukungan yang diperlukan tubuh serikat buruh.Ini berarti bahwa anggota tim memiliki hak penuh untuk berpartisipasi dalam pengembangan peraturan mengenai valuasi kerja di perusahaan.Mereka juga dapat mengajukan gugatan untuk membangun tindakan salah keadilan tanpa memperoleh izin dari karyawan yang haknya dilanggar.

Ada beberapa jenis standar perburuhan:

- standar kinerja.Indikator ini mengukur jumlah produk yang bekerja menghasilkan jangka waktu yang ditentukan sambil mempertahankan kondisi kerja yang baik;

- waktu standar.Indikator ini menentukan jumlah waktu yang dibutuhkan pekerja untuk memproduksi satu unit output;

- standar pelayanan.Mereka mewakili layanan yang diberikan oleh mekanisme hukum yang didirikan untuk setiap karyawan;

- spesifikasi jumlah karyawan.Indikator ini mengukur jumlah personil operasi yang dibutuhkan untuk melakukan lingkup pekerjaan yang tersedia di situs produksi;

- target produksi normal.Hal ini diinstal hanya dengan aturan waktu dan pengembangan, menunjukkan penentuan jumlah total pekerjaan yang setiap pekerja harus melakukan pergeseran atau hari.Tarif

Buruh juga berbeda dalam lingkup dan dibagi ke dalam jenis berikut:

- standar;

- seragam;

- industri;

- lintas sektoral;

- lokal.

standar perburuhan Khas harus dikembangkan dan disetujui sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Pemerintah.Dia dikembangkan secara eksklusif oleh badan federal yang tertentu kekuasaan eksekutif, dan kemudian pindah ke Departemen Tenaga Kerja untuk persetujuan.

standar khas ditetapkan oleh minimum negara untuk masing-masing sektor ekonomi.Majikan dapat menyimpang dari norma-norma yang disetujui hanya mendukung karyawan.

standar ketenagakerjaan lokal menerima langsung majikan sesuai dengan pendapat dari badan perwakilan dari kelompok kerja.Wakil yang berwenang memiliki hak untuk menuntut pembatalan perda yang ada di pengadilan, jika penciptaan mereka belum diperhitungkan pendapat mereka.

jelas dan ketaatan terhadap standar yang ditetapkan pekerjaan - adalah tanggung jawab langsung dari karyawan.Sehingga majikan memiliki hak untuk meminta sesuai dengan norma-norma yang ditentukan.Tapi standar ketenagakerjaan dapat dipenuhi hanya dengan menyediakan kondisi normal karyawan untuk proses kerja berbuah.Untuk melakukan hal ini, struktur negara, bangunan, mesin dan peralatan harus layak jalan.Hal ini juga harus dipastikan dengan penyediaan tepat waktu dokumen teknis dan bahan dan alat-alat untuk pekerjaan itu harus berkualitas baik.

daftar ini kondisi harus menetapkan aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja di perusahaan.Kegagalan untuk mematuhi setidaknya satu titik seorang karyawan memiliki hak untuk mengajukan banding kepada pihak berwenang dan menuntut untuk memastikan kondisi yang diperlukan untuk pekerjaan produktif normal.Jika majikan tidak memberikan itu, maka karyawan dapat dilepaskan dari kewajiban untuk melaksanakan norma-norma yang ditentukan.Downtime ini harus dibayar sesuai dengan staf, karena halte produksi itu bukan salahnya.Standar keselamatan

- adalah dokumen dasar untuk seluruh perusahaan, sehingga perlu untuk secara ketat mematuhi tatanan mapan.