Menurut pasal 212 dari Kode Tenaga Kerja negara salah satu tanggung jawab yang paling penting dari majikan adalah untuk melatih karyawan dalam organisasi yang aman dan metode kerja (termasuk pemberian bantuan korban dalam produksi pertama) dan briefing.Juga, majikan wajib mengatur pelatihan karyawan di tempat kerja dan memeriksa persyaratan pengetahuan dari.Jenis briefing, memegang bahwa majikan wajib mengatur, dan karyawan berhak untuk menerima, tercantum dalam Bagian 7 dari GOST 12.0.004, yang disetujui pada tahun 1990.Dokumen resmi ini telah diberlakukan di paruh kedua tahun 1991, dan pada tahun 2010 kembali dirilis tanpa perubahan apapun.
Semua jenis instruksi keselamatan dibagi dengan waktu dan sifat perilaku mereka.Sebanyak lima, masing-masing diperlukan, tak satu pun dari mereka tidak dapat dibatalkan atau diganti dengan yang lain.Sebagai aturan, mereka harus menyadari dan akurat menghitung tidak hanya petugas dari organisasi atau pemimpin tingkat yang berbeda, dan masing-masing karyawan, sebagai masalah ini terkandung dalam tiket untuk kebutuhan pemeriksaan dari setiap kategori karyawan dalam organisasi (bisnis, profesional, karyawan ataukepala).Oleh karena itu, respon harus memberikan informasi mengenai instruksi: pembukaan
- ;
- utama;
- lagi;
- terjadwal;
- sasaran.
Semua jenis petunjuk tentang perlindungan tenaga kerja dijelaskan dalam petunjuk, dikembangkan dalam organisasi, yang harus memiliki gelar berikut "Atas perintah instruksi, pelatihan, inspeksi dan sertifikasi dari pengetahuan OT dan keselamatan bagi pekerja (nama tertentu)."Dalam setiap perusahaan, perusahaan, perusahaan, korporasi, lembaga, dan sebagainya menetapkan prosedur untuk pengembangan dan memperbarui dokumen, serta berkenalan dengan dia setiap karyawan.Dengan demikian, memberikan sifat multi-level terus menerus dan pelatihan, majikan tidak hanya memenuhi sebagian dari persyaratan tanggal yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan, tetapi juga mengurangi risiko kecelakaan kerja informal yang disebabkan oleh kegagalan untuk mematuhi aturan dan peraturan yang ada.
hanya daftar semua jenis briefing di cek dari kurangnya pengetahuan.Anda perlu memahami bahwa sekitar masing-masing untuk mengatakan ujian?Pertama-tama, di mana, seberapa sering dan siapa yang harus melakukan mereka.
Pendahuluan - sekali ketika melamar pekerjaan atau praktek.Untuk tujuan ini, para ahli yang terlibat dalam keselamatan kerja, pekerja darurat (dari pemeriksaan Api dan layanan penyelamatan gas) dan lembaga medis.Di atasnya harus membuat tanda di layanan khusus dari organisasi, Orde pekerjaan dan buku pribadi atau kartu untuk perlindungan karyawan.
Primer - kepala divisi di tempat kerja untuk pertama kalinya.Ketika mentransfer dalam organisasi untuk unit bisnis lain atau mengubah posisi dan memegang profesinya diperlukan.Menulis tentang hal itu disimpan dalam buku pribadi pada kesehatan dan keselamatan.Jenis
lain dari briefing diadakan atasan langsung, tetapi frekuensi dan tujuan yang berbeda mereka.
Re - untuk pertama kalinya tepat enam bulan setelah pemeriksaan pertama untuk pemeriksaan oleh OT, maka setidaknya setiap enam bulan.Ini memungkinkan tindakannya secara individual dengan masing-masing karyawan atau kelompok.Menulis tentang hal itu membuat dalam daftar khusus.
terjadwal - ketika Anda mengubah dokumentasi standar (diperlukan untuk posisi tertentu atau tempat kerja).Juga, dalam kasus jangka waktu lama (lebih dari satu bulan), yang melanggar Hukum, atas permintaan otoritas pengawas atau jika ada perubahan pada proses.Menulis tentang hal itu membuat dalam daftar khusus.
Trust - sebelum bekerja, tidak khas dari pos atau profesi dengan pendaftaran dalam daftar khusus.
jenis ini briefing, sebagai primer, pembukaan atau re-dibelanjakan pada program yang secara khusus dirancang dan disetujui oleh organisasi.Target volume dan tidak direncanakan ditentukan untuk setiap kasus tertentu.
