Akuntansi atas dasar perintah yang ditandatangani oleh direktur menarik pekerja kartu pribadi melakukan entri yang sesuai dalam buku kerja dan dibuka atas nama rekening pribadi karyawan.Orde direktur suatu perusahaan atau organisasi dalam hal ini adalah dasar hukum untuk gaji.Pesanan ini harus diberi tanggal mulai kerja dan metode pembayaran, menurut yang dibuat dan akrual tersebut.Faktor utama dari semua dokumen-dokumen ini mengambil gaji, sementara manfaatnya dan bagaimana menghitung gaji.Tanggung jawab untuk pelaksanaan kondisi ini terletak pada majikan, sebagaimana seni.57 LC RF.
gaji di perusahaan dan organisasi dihitung sesuai dengan menerima mereka Tarif dan harga, serta atas dasar informasi gaji dan waktu aktual bekerja atau output.Dasar dokumenter untuk perhitungan gaji:
- kepegawaian;
- urutan kepala perusahaan atau organisasi untuk pekerjaan;
- persetujuan dan adopsi dalam posisi perusahaan pada gaji pekerja;
- kontrak kerja.
Dokumen-dokumen ini menentukan jumlah dan bentuk remunerasi, dan juga berfungsi sebagai basis, bagaimana menghitung gaji untuk pekerjaan departemen akuntansi.
Ada berbagai pilihan yang digunakan dalam perusahaan untuk membayar, yang utama - upah waktu dan sepotong.Sesuai dengan waktu yang sebenarnya bekerja dibayar gaji berdasarkan waktu.Ketika piecework - gaji tergantung langsung pada volume produksi.
mempertimbangkan bagaimana untuk menghitung upah pada kondisi sepotong-tingkat.Perhitungan dilakukan sesuai dengan harga yang ditetapkan di pabrik untuk pembuatan unit produksi.Karena ketika memperhitungkan jumlah unit yang diproduksi.Dokumen sumber untuk perhitungan adalah gaun, tindakan penerimaan.Peta teknologi dan rute.Sejak tarif piecework cukup stabil, gaji dapat dihitung dengan mengalikan hanya nilai-nilai kutipan pada jumlah unit output.
sistem pembayaran waktu dicirikan oleh fakta bahwa parameter akuntansi utama di sini adalah waktu yang sebenarnya secara langsung selama karyawan melaksanakan tugas di tempat kerja ditetapkan.Di bawah sistem ini, dokumen akuntansi dasar bertindak sebagai rapor, dan parameter utama perhitungan adalah tingkat tarif tertentu (gaji).Membayangkan, misalnya, bagaimana menghitung gaji untuk bulan karyawan, misalkan data berikut.Misalnya, pembayaran karyawan dibuat pada sistem berbasis waktu.Tingkat tarif (gaji) adalah 500 rubel.Misalnya, pada bulan Maret semua bekerja selama 22 hari.Akibatnya, gaji untuk bulan dihitung dengan mengalikannya nilai gaji dengan nilai jumlah jam benar-benar bekerja bulan ini: 500 x 22 = 11 000 rubel.
Di masa depan, tidak peduli apa metode perhitungan yang digunakan, membuat pemotongan yang tepat disediakan oleh hukum.
penting untuk mempertimbangkan fakta bahwa, sesuai dengan Undang-undang Ketenagakerjaan, semua perhitungan gaji dan pembayaran harus dilakukan secara bulanan.Karena itulah cara menghitung gaji gaji atau prosedur lainnya tidak begitu penting dalam hal pelanggaran undang-undang tenaga kerja yang mengatur waktu pembayaran.Dalam kesepakatan bersama, sebagai suatu peraturan, ada langkah-langkah khusus kewajiban pengusaha untuk pelanggaran dalam pembayaran upah.
akrual sebelum waktunya majikan harus dihukum dengan pengenaan tindakan tanggung jawab administratif dan / atau keuangan, di samping itu, karyawan memiliki hak untuk mengklaim kompensasi atas keterlambatan dalam jumlah 1/300 dari tingkat refinancing.
