pengunduran diri event cukup alami baik bagi karyawan dan untuk perusahaan, yang berjalan ketenagakerjaannya.Kita tidak akan membahas motif untuk keputusan ini, karena mereka bisa sangat berbeda dan sangat individual.Untuk topik yang dibahas dalam artikel ini, itu adalah nuansa yang lebih penting dari pendaftaran isu dan dasar hukum dari cara-cara khusus untuk memecahkan masalah yang muncul dalam kasus ini.Pada pandangan pertama, Kode Buruh dalam edisi saat ini, dan menjelaskan secara rinci prosedur itu sendiri, redundansi sukarela yang menyertainya, dan dokumentasi yang berkaitan dengan tindakan seperti keputusan oleh karyawan dan administrasi perusahaan.Namun demikian, akan ada lebih dari melihat lebih dekat pada urutan perkiraan tindakan tersebut.
Dari sangat nama dari proses ini menyela kontrak kerja dapat dipahami bahwa inisiatif dari pemutusan hubungan dalam hal ini milik karyawan langsung.Perhatikan bahwa sesuai dengan ayat 1 dan 2 Pasal 80 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia berhak untuk karyawan dan ada hanya terbatas untuk jangka waktu dua minggu kalender, dimana majikan dapat mempertahankan karyawan di tempat kerja, terlibat dalam pencarian pengganti yang layak untuk mengabaikan.Periode hukum ditetapkan mulai berdetak dari hari setelah hari pengajuan aplikasi yang relevan untuk redundansi sukarela.Batas waktu ini dapat diubah ke bawah dalam hal saling persetujuan para pihak dari kontrak kerja untuk tindakan tersebut (Art. 78 dari LC RF).Di antara alasan obyektif dan sah untuk mengurangi periode wajib bekerja dapat menjadi sejumlah keadaan, seperti masuk ke program studi penuh waktu di perguruan tinggi, usia pensiun, meninggalkan pasangan di luar negeri, dan sejenisnya, ketika pemerintah berkewajiban untuk memenuhi tuntutan yang sah untuk memberhentikan.Tapi dalam kasus ini pemerintah memiliki hak untuk meminta dari karyawan, pemohon sukarela, penjelasan tentang alasan untuk penghentian persyaratan kontrak kerja lebih awal dari dua minggu.Selain itu, Pasal 71 dari Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk tiga hari, di mana pemberhentian karyawan yang dalam masa percobaan.
tidak boleh lupa untuk menghitung tugas karyawan yang diberhentikan.Biaya diterbitkan termasuk pembayaran wajib untuk waktu bekerja dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dan membayar sakit.Perhatikan juga bahwa jika dalam waktu satu bulan setelah pemberhentian mantan karyawan dihasilkan tidak mendapat pekerjaan baru dan tiba-tiba jatuh sakit, membayar sakit setelah pemecatan, yang terjadi sebelum penyakit ini terjadi karena majikannya sebelumnya.Perawatan ini memicu undang-undang saat sesuai dengan persyaratan dari ayat 2 Pasal 5 UU Federal 2006/12/29 № 255.
Ada item lain yang dapat menyebabkan kerusakan pada perusahaan terkait dengan pemecatan seorang karyawan.Untuk majikan, ada kebutuhan mendesak untuk memberikan catatan kerja mantan karyawan dengan catatan sesuai pemecatan diproduksi sebagai buku yang diterbitkan sebelum waktunya akan memaksa perusahaan untuk membayar pengangguran paksa karyawan di tingkat biasa nya untuk setiap hari keterlambatan.Jika mantan karyawan ia menghindari mendapatkan buku kerja, perusahaan harus dikirim ke alamat yang sesuai nya telegram dengan persyaratan untuk mendapatkan dokumen ini.Pada penerimaan penerimaan telegram yang dikirim majikan bertanggung jawab untuk penerbitan buku kerja karyawan.Artikel ini hanya sebentar informasi tentang beberapa nuansa pengunduran diri.Pada sisa poin yang bersangkutan akan dapat berkonsultasi dengan pengacara yang berpengalaman dalam hukum perburuhan.
