rahasia bahwa hubungan antara majikan dan karyawan tidak selalu cerah.Konflik mungkin timbul antara majikan dan karyawan, karena berbagai alasan, dan dapat berkembang pada skenario tak terduga.Sebagai aturan, apogee dari konflik industri atau perusahaan muncul pemecatan.Selain itu, konflik tidak harus dilihat sebagai alasan utama untuk pemecatan, dalam banyak kasus, itu singkatan kelalaian profesional dan kelalaian.
hubungan karyawan dan majikan tunduk pada hukum perburuhan dan diatur oleh Undang-undang Ketenagakerjaan.Sudah dari judul dokumen ini jelas bahwa ia dapat membantu dalam penyelesaian konflik tenaga kerja dan menghindari perkembangan mereka.Tapi jika demikian menambah keadaan yang masih harus resor untuk pemecatan, itu juga layak untuk diingat bahwa pemecatan diatur oleh hukum dan terkait dengan sejumlah nuansa.Nah, jika perusahaan Anda memiliki pemimpin serikat buruh yang kuat dan sebuah organisasi yang secara aktif dapat mengintervensi hubungan kerja tentang perlindungan hak-hak yang terakhir, dalam kasus pelanggaran.Beberapa yang sama, mengandalkan pengetahuan mereka di bidang hukum perburuhan, dan beberapa melebih-lebihkan mereka, korban kesewenang-wenangan administrasi.
Undang-Undang mengatur bahwa pemecatan oleh majikan mengambil berbagai alasan.Kita tidak boleh berasumsi bahwa pemecatan - suatu tindakan yang merugikan hanya karyawan, ada kasus ketika menjadi berkat dan pemberhentian untuk majikan untuk seluruh tenaga kerja.Misalnya, dalam Kode Perburuhan menetapkan dasar, yang dirancang untuk melindungi kepentingan majikan dan, pada kenyataannya, untuk melindungi dirinya dari karyawan lalai.Alasan tertentu yang diizinkan pemecatan oleh majikan, menyediakan seni.81 LC RF.Jenis pemecatan dan karena itu bahasa sehari-hari disebut "pemberhentian artikel".
Menurut artikel ini, kontrak kerja antara majikan dan karyawan dapat diakhiri dalam hal:
- likuidasi perusahaan;
- karena posisi pekerja upahan karyawan non-kepatuhan;
- pengurangan staf;
- karena kualitas ketidakcocokan karyawan bekerja karena pendidikan rendah;
- pemecatan oleh majikan tunduk pada perubahan kepemilikan perusahaan;
- setelah pelanggaran berulang disiplin kerja dan karyawan koleksi yang ada;
- dengan tunggal, tetapi pelanggaran berat;
- karena komisi pembolosan (seperti adalah kurangnya personel di tempat kerja selama lebih dari empat jam);
- dengan penampilan seorang karyawan dalam keadaan mabuk;
- ketika membuat pencurian karyawan;
- melanggar peraturan keselamatan dalam melaksanakan tugas pekerjaan;
- dalam kasus seorang karyawan, melayani nilai-nilai kesalahan;
- di komisi tindakan yang tidak sesuai dengan norma-norma moral dan etika;
Artikel yang sama juga menyediakan untuk kasus-kasus ketika ada pemutusan oleh majikan dari induk organisasi atau lembaga, manajer:
- ketika memutuskan yang menyebabkan kerusakan material atau kerugian finansial;
- dengan tunggal, tetapi penyalahgunaan ini, yang mengakibatkan konsekuensi yang mengerikan.Prosedur pemberhentian
ditentukan dalam Undang-Undang, menyediakan untuk pelaksanaan sejumlah tindakan wajib pada bagian dari majikan.Pertama-tama harus dilakukan dengan benar catatan sesuai yang mengandung referensi ke norma hukum dalam buku kerja.Hal ini penting untuk mempertimbangkan dan memperhatikan fakta bahwa hari pemecatan dianggap hari kerja, tetapi karena tanggal yang akan ditentukan, sebagai hari terakhir yang karyawan dilakukan tugasnya.Prosedur ini juga menyediakan untuk penerbitan karyawan dan, atas permintaan, salinan perintah yang ia harus akrab dengan tangan.
