Dengan spesialis pengurangan penting untuk mematuhi semua persyaratan dan prosedur hukum untuk melakukan semua pembayaran, yang oleh hukum adalah spesialis.Dan pekerja dan pengusaha harus menyadari bahwa pengurangan staf sehubungan dengan perubahan kepemilikan hanya mungkin setelah prosedur pendaftaran ulang kepemilikan kepemilikan perusahaan.Pemecatan atas dasar redundansi tidak mungkin, jika karyawan secara resmi cuti sakit, cuti hamil, atau berikutnya.Hukum menjamin perlindungan hak-hak perempuan hamil, sehingga mereka tidak dapat diberhentikan dengan alasan redundansi.Dengan pengurangan staf pemberhentian harus tidak: wanita
- membesarkan anak di bawah 3 tahun usia;
- resmi yang ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun;
- wanita anak tergantung yang secara resmi diakui sebagai cacat;
- orang lain melaksanakan tanggung jawab di atas.Karyawan
yang jatuh di bawah kategori di atas harus diingat bahwa kepala dapat mengurangi staf unit yang mereka tempati.Dalam hal ini, majikan menawarkan untuk mengambil posisi lain atau pemecatan terjadi dengan kesepakatan bersama.
Sebelum Anda memberikan karyawan pemberitahuan tertulis dari pengurangan, petugas personil harus memberinya kesempatan untuk pindah ke posisi lain.Penolakan untuk pindah ke pekerjaan baru atau persetujuan dari karyawan harus secara tertulis.Dengan pengurangan majikan personil mungkin menawarkan karyawan transisi ke posisi lebih rendah-bayar, dan hanya karyawan memutuskan untuk menerima atau tidak.Untuk majikan, penting untuk memberitahu karyawan di muka Menunggu pemecatan: ahli perampingan harus diperingatkan selama 2 bulan, dengan penghapusan lengkap perusahaan selama 3 bulan.Dalam kasus pelanggaran ketentuan ini, karyawan memiliki hak untuk mengajukan gugatan pada ilegalitas prosedur.Pemberitahuan tertulis seorang karyawan harus menandatangani dan tanggal.Tanggal ini akan dilakukan laporan dua bulan, setelah itu karyawan tersebut harus dibuat dalam perhitungan pemutusan.Jika karyawan menolak untuk menandatangani pemberitahuan pengurangan, karyawan dari departemen personalia harus menyusun pernyataan penolakan untuk menandatangani dokumen ini memiliki kekuatan hukum yang sama sebagai pemberitahuan tentang pemberhentian dengan alasan redundansi.
Jika perusahaan Anda memiliki organisasi serikat buruh, majikan harus memberitahukan pemimpin serikat buruh wajib pada pengurangan dua bulan.Ketua serikat buruh menyatakan kesepakatan atau ketidaksepakatan dengan prosedur ini.Hukum mewajibkan majikan untuk menginformasikan tentang pemecatan yang akan datang untuk pusat kerja redundansi.
Ketika seorang karyawan meninggalkan untuk mengurangi jumlah staf yang akan dibuat pembayaran berikut:
- pembayaran akhir upah;
- kompensasi untuk hari libur tidak terpakai;
- kompensasi dalam jumlah pendapatan rata-rata (pesangon).
Semua pembayaran harus dilakukan pada hari kerja terakhir.Saat menghitung karyawan dibuat berlebihan dua minggu bekerja di pemberhentian tidak diharapkan.Di buku kerja, diserahkan pada hari kerja terakhir harus dibuat catatan: ". Diberhentikan (a) sehubungan dengan pengurangan staf"
Dalam 14 hari setelah pemberhentian karyawan diperlukan untuk mendaftar dengan Pusat Kerja.Produksi ini menjamin hak untuk menerima kompensasi dari mantan majikan selama 2 bulan dalam jumlah upah rata-rata.Jika selama periode ini pekerja yang dipekerjakan di pekerjaan baru, hak untuk menerima pembayaran hilang.
Pemberhentian dengan alasan redundansi - acara menyenangkan, jadi penting untuk mengetahui bagaimana melindungi hak-hak mereka.
