prinsip-prinsip pasar pendapatan secara signifikan berbeda dari administrasi.Dalam istilah sederhana, laba dalam ekonomi pasar, dipahami sebagai sarana, dinyatakan dalam bentuk uang maupun barang, datang di pembuangan individu untuk jangka waktu yang tetap atau telah ditentukan.
Berdasarkan persetujuan ini, dapat dibuka dan perbedaan antara cara-cara peningkatan pendapatan.Kepala di antara mereka adalah kenyataan bahwa mekanisme pasar memperhitungkan tidak hanya tenaga kerja, tetapi juga efektivitas partisipasi dalam kompetisi pasar.
dianggap hanya situasi seperti di mana pendapatan berasal tidak hanya dari pekerjaan, tetapi juga pada keunggulan kompetitif dan ekstraksi keuntungan.Secara tidak langsung, faktor ini secara signifikan memperluas daftar sendiri dan pendapatan yang dapat menerima satu atau topik lain.
Ilmu pengetahuan modern meneliti prinsip-prinsip dan mekanisme generasi pendapatan atas dasar faktor-faktor produksi yang ada: tenaga kerja, tanah, modal, bakat kewirausahaan.Pekerjaan biasanya membawa penghasilan dalam bentuk upah, modal - sebagai persentase, bumi - dalam bentuk sewa.
Bila menggunakan pendekatan fungsional, kompensasi dan ukurannya tergantung pada efisiensi penggunaan faktor-faktor produksi sendiri.
Untuk penilaian umum dari sifat, tingkat dan dinamika pendapatan, metode klasifikasi yang digunakan, yang, untuk semua perbedaan mereka, terisolasi sebagai tradisional berikut: pendapatan, nominal dan pendapatan riil.
pendapatan sekali pakai umumnya digunakan untuk konsumsi pribadi dan mewakili jumlah yang diperoleh dengan mengurangi jumlah pajak dari jumlah pendapatan nominal.
pendapatan riil - adalah jumlah barang dan jasa yang topik tertentu dapat dibeli untuk jangka waktu tergantung pada harga pasar yang berlaku di pasar konsumen.
Akhirnya, pendapatan nominal yang dihasilkan dari semua uang yang diterima oleh siapa saja untuk set seluruh periode.
Kebanyakan pendapatan asal tenaga kerja, dan tidak ada banyak perbedaan antara bekerja di mesin di pabrik atau perusahaan manajer atau pialang saham.Masalahnya adalah bahwa komponen tenaga kerja untuk mengalokasikan umum sulit, kadang-kadang tidak mungkin, sehingga parameternya sering evaluatif, kondisional.Alasannya adalah bahwa dalam beberapa kegiatan pada nilai efek pendapatan faktor tak terduga, apa resiko, keberuntungan, dinamika pasar dan sebagainya.
Dalam kebanyakan kasus, pendapatan nominal yang dihasilkan terutama oleh gaji.Misalnya, di beberapa negara, sahamnya di pendapatan nasional naik 75% dari agregat nilainya.
pendapatan nominal Sebagai dibedakan dan jenis nyata, berbeda dan sesuai upah: nominal dan riil.Yang pertama adalah jumlah seluruh uang yang dibayarkan langsung kepada karyawan untuk karyanya dalam perusahaan.Dalam terbesarnya tradisional menilai kesejahteraan orang dan potensinya.Pada saat yang sama, nilainya tidak bisa pasti mengatakan tentang tingkat konsumsi.Untuk mencerminkan ini adalah indeks upah riil, yang didefinisikan sebagai satu set tertentu dari barang nyata dan jasa yang mampu membeli pria di pasar konsumen, mengingat dinamika, kondisi pasar dan sifat status instan.Ini menetapkan hubungan berbanding lurus teratur upah riil yang besarnya, yang merupakan pendapatan nominal, dan berbanding terbalik terhadap tingkat harga pasar untuk barang dan jasa.
Selain itu, besarnya upah ditentukan dan seperti "intangible" faktor-faktor seperti tingkat profesionalisme, sifat dari pekerjaan itu sendiri, dalam hal ketegangan emosional dan psikologis, tingkat pengembangan potensi inovatif dari perusahaan dan pelaksanaannya di setiap tempat kerja, pada akhirnya - kualitas pekerjaan.Akibatnya, pendapatan nominal tercermin dalam upah pekerja tidak langsung dan sifat pemukiman.
