kontrak sipil - perjanjian tertulis antara perorangan atau hukum, yang menentukan penampilan, perubahan dan pemutusan hubungan hukum.Ini termasuk tindakan seperti pembelian dan penjualan, hadiah, pertukaran, kontrak konstruksi, penyimpanan, asuransi, transportasi dan lain-lain.Persyaratan kontrak
menyimpulkan perbuatan hukum, majikan tidak diwajibkan untuk masuk catatan di buku kerja.Dan periode, di mana karya-karya atau jasa harus disertakan dalam pengalaman asuransi, yang memberikan hak untuk pensiun hukum belum ditentukan.Durasi masa kerja karyawan, yang disebut periode asuransi tergantung pada durasi, kontrak dibuat untuk SEC.Selain itu, majikan harus mentransfer tubuh premi Dana Pensiun dikenakan untuk pertimbangan kas.Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengisi dana di rekening negara dalam cara yang sama seperti karyawan lainnya dan akumulasi.Informasi
pembayaran di bawah kontrak jumlah yang lulus mendukung dana, majikan wajib memberikan kepada yang sama sebagai bagian dari pelaporan pribadi biasa.Bagi karyawan dalam hal mendapatkan pensiun di masa depan tidak memainkan peran yang menentukan, apa perjanjian disewa - tenaga kerja atau hukum sipil.Kontrak tersebut ditentukan oleh persyaratan dari Kode Sipil, di mana masing-masing jenis perjanjian ini memisahkan bab.Item
dalam perbuatan hukum skema kontrak GPC khas
terdiri dari posisi menentukan berikut:
- Pendahuluan.Di sini Anda menentukan nama tindakan, tempat dan tanggal penandatanganan, rincian pihak kontraktor.Mereka dapat bertindak sebagai badan hukum, dan fisik.Antara mereka ada perbedaan dalam kenyataan bahwa untuk pertama (biasanya pelanggan) menunjukkan organisasi atau yang mewakili, atas nama yang kontrak disegel.Bagi individu dilambangkan dengan nama dan nama keluarga, rincian paspor dan alamat tempat tinggal.
- esensi dari kontrak.Berikut menyebutkan semua kondisi utama dari perjanjian: nama materi pelajaran, dengan kata lain, apa sebenarnya yang kita bicarakan, kondisi teknis pekerjaan, tugas dan hak-hak kedua belah pihak, periode kinerja dijamin dari penandatangan komitmen dan kebutuhan mereka.Adapun kemungkinan kontrak sipil adalah tengara besar pada hasil akhir, jenis dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan dipekerjakan dan jasa ditulis secara jelas dan rinci, dengan penjelasan.Biaya
- dan prosedur perhitungan, yang menetapkan jumlah remunerasi tenaga kerja yang dikeluarkan pada dan ditentukan oleh sistem pembayaran tunai.Menurut persyaratan kontrak alam sipil menyewa karyawan memilih metode pelaksanaan perintah yang tersedia kecuali ditentukan oleh kontrak.Jika tidak memberikan kompensasi sebelum untuk jasa yang diberikan atau pembayaran tahap yang terpisah dari pemenuhan mereka, pelanggan harus membayar jumlah yang ditentukan perjanjian setelah tanggal tugas akhir dengan syarat bahwa itu dilakukan dengan benar dan di waktu yang tepat.
- lebih, serta kondisi lain yang tidak selalu menunjukkan dalam setiap dokumen, tetapi mereka pasti dapat mempengaruhi pelaksanaan saat ini kewajiban para pihak: tanggung jawab untuk pelaksanaan pekerjaan, cara untuk memastikan sanksi ke satu sisi atau yang lain ketika kemungkinan pelanggaran perjanjian yang baikalasan untuk perubahan atau penghentian lengkap tindakan sepihak perjanjian kerahasiaan informasi, prosedur untuk menyelesaikan sengketa antara penandatangan.
- Bagian akhir dari perjanjian tersebut berisi rincian dan tanda tangan dari kedua belah pihak.Sebagai badan hukum, pelanggan memasukkan rincian dalam urutan sebagai berikut: nama organisasi, alamat pos-nya, wajib INN, rincian bank.Metode ini melibatkan desain grafis atribut seleksi.Dan untuk rincian individu ditentukan dalam urutan yang sangat berbeda: nama lengkap, nomor paspor, alamat pos atau pendaftaran tinggal, seperti NPWP, rumah (kontak ada) telepon.Jika dibutuhkan oleh perjanjian, menulis dan rincian pembayaran.Fungsi kerja
Salah satu keunggulan yang paling penting dari kontrak khas GPC dapat disebut subjek ditetapkan kesepakatan antara para pihak.Inti dari tindakan penandatanganan diharapkan hasil akhir dari pekerjaan atau tingkat layanan yang majikan mengambil istilah seperti yang ditentukan dalam kontrak.Bagaimana membendung proses pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan, tidak harus tunduk kegembiraan pelanggan, tetapi tidak mencegah dia dari mengambil bagian dalam verifikasi pelaksanaan item kontrak.
Dengan batas waktu menyewa karyawan harus menyerahkan pekerjaan selesai dan lulus hasilnya kepada pelanggan atas dasar Sertifikat khusus Penyelesaian (atau jasa).Dokumen ini berfungsi sebagai dasar untuk pembayaran kompensasi kepada eksekutor.
menerapkan persyaratan paragraf perjanjian, kontraktor memiliki hak untuk melibatkan proses kerja dari pihak ketiga, kecuali dinyatakan diperlukan oleh kontrak.Pada kontrak tidak dikenakan tindakan peraturan internal pelanggan.Oleh karena itu, ia tidak wajib mematuhi aturan organisasi yang mempekerjakannya, serta persyaratan pejabatnya.Tentu saja, pelanggan dapat setiap saat untuk memantau pekerjaan, tapi tidak dapat mengontrol pemain atau memberikan instruksi wajib.
Workflow
Jika karyawan yang disediakan kali pembayaran, Timesheet adalah dasar untuk penggajian lanjut, kemudian menyewa Biaya pieceworkers ditagihkan oleh pakaian pribadi yang dapat mengkonfirmasi pelaksanaan jumlah bersyarat kerja.Kontraktor harus menentukan tingkat intensitas bekerja dan mengembangkan rencana yang optimal untuk keberhasilan pelaksanaan tugas mengatur ukuran nyata sehari-hari bekerja.Pelanggan tidak wajib memperhitungkan jam kerja yang karyawan dihabiskan untuk solusi, dan tidak akan membayar ekstra untuk itu kemungkinan lembur kerja, bahkan pada akhir pekan dan hari libur.Menandatangani kontrak dengan GPC untuk memberikan layanan, majikan harus fokus hanya pada ketentuan dan persyaratan dari Kode Sipil.Dokumen ini ditandatangani oleh perwakilan dari beton di kedua sisi, disegel tanda tangan basah.Penyelesaian perjanjian disegel oleh Undang-Undang penerimaan-pelayanan.Kondisi kerja
untuk warga
dipekerjakan di bawah kontrak untuk GPC, sebagai lawan pekerja penuh waktu, tidak harus selalu menciptakan kondisi dengan tempat kerja khusus yang dilengkapi.Pelanggan dibebaskan dari kebutuhan untuk bertanggung jawab atas keamanan dan perlindungan tenaga kerja dalam kaitannya dengan Eksekutif.Pertanyaan-pertanyaan ini terletak sepenuhnya pada hati nurani kontraktor.Sebaliknya, berkaitan dengan peralatan dan bahan, kontrak harus menentukan apakah pelanggan adalah karyawan disewa untuk menyediakan bahan-bahan dan alat-alat.Dengan tidak adanya kondisi seperti menggunakan penyanyi nya.
juga mengambang adalah masalah kecelakaan di tempat kerja.Menyewa bawah GPC kontrak sulit untuk mendapatkan dari majikan manfaat cacat sementara.Fakta bahwa pelanggan memiliki hak untuk tidak memasukkan dalam item kontrak asuransi kecelakaan.
Membuat GPC bawah kontrak tidak memerlukan kepatuhan terhadap peraturan yang ketat dari perekrutan.Satu hanya perlu tanda tangan di bawah perjanjian, berbeda dengan prosedur untuk adopsi dari kontrak kerja, yang menurut Anda ingin mengeluarkan perintah dan membuat kartu pribadi per orang.
pertanyaan keuangan kontrak khas
GPC memungkinkan kontraktor untuk menerima remunerasi untuk bekerja (layanan) hanya pada penyelesaian volume penuh mereka.Dengan demikian, jika pelanggan telah mempekerjakan seorang karyawan selama beberapa bulan, maka tidak perlu untuk melakukan pembayaran berkala.Namun, jika diindikasikan dalam perjanjian untuk pekerjaan yang diselesaikan oleh eksekutif tidak keseluruhan, upah tidak dibayar.Dalam kontrak kerja dapat memberikan untuk kondisi khusus untuk membayar uang muka (pengiriman bertahap dari pekerjaan).Dalam hal ini, pelanggan harus membayar untuk tahap individu produksi, mengadopsi bawah Undang-Undang.
perhitungan keuangan untuk hasil kerja yang dilakukan dengan kontraktor, yang telah menandatangani perjanjian dengan GPC, organisasi harus benar merefleksikan nomor rekening dari bagan akun 76 "Settlements dengan debitur dan kreditur lainnya."Jadi, untuk majikan untuk menandatangani perjanjian GPC membawa keuntungan tertentu, tetapi untuk karyawan dipekerjakan sering menyebabkan konsekuensi negatif.
Fitur perjanjian sipil
Menyimpulkan sebuah organisasi kontrak mungkin juga karyawan untuk posisi di mana staf tidak disediakan ruang.Ini berarti bahwa pelanggan diperbolehkan untuk melibatkan sejumlah freelancer.Juga, ini mengarah pada fakta bahwa majikan bebas untuk menolak pemohon setiap tanpa memberikan alasan untuk keputusan.Ini mengikuti dari tesis kebebasan warga negara dan badan hukum sesuai atau penolakan perjanjian di bawah Perdata.Sebagai contoh, organisasi tidak berniat untuk mempekerjakan orang Asia atau lebih tua dari 50 tahun atau bukan penduduk tanpa registrasi.Perjanjian
memberikan majikan bidang yang luas untuk "manuver" sehubungan dengan jumlah personil.Undang-undang tenaga kerja standar juga membatasi tindakan aturan khusus pelanggan.Jika, misalnya, dia ingin menyangkal pemohon, fakta harus pembenaran yang tepat tanpa mempertimbangkan preferensi pribadi.Sejak GPC kontrak untuk layanan dalam semua kasus disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, maka menyingkirkan karyawan yang tidak perlu tidak perlu, Anda hanya harus menunggu penyelesaian pekerjaan.
Pertanyaan pekerja upahan pelanggaran
Selama GPC kontrak untuk pelanggaran kemungkinan hal kinerja karya dengan kontraktor lalai mungkin pulih semacam hukuman denda (penalti).Dan jika pelanggaran akan lebih serius tampilan dan kerusakan properti akan menyebabkan kepada pelanggan, karyawan wajib membayar ganti rugi secara penuh.Selain itu, berbeda dengan ketentuan perjanjian kontrak kerja untuk pegawai negeri Kontraktor mengasumsikan risiko kerusakan tak terduga untuk hasil pekerjaan selesai sebelum penerimaan oleh Undang-Undang.
pembayaran tunai upah pekerja majikan wajib membebankan biaya hanya untuk Dana Pensiun dan HIF.Tetapi pada premi asuransi di majikan FSS memiliki kemampuan untuk menyimpan, karena mereka tidak perlu membuat.
Adapun liburan, pertanyaannya di sini bukan di sisi karyawan.Dalam hukum perdata untuk karyawan di bawah persyaratan kontrak GPC liburan dibayar tidak tersedia.Tidak seperti karyawan lain yang memiliki durasi minimal cuti tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender.Fitur
Sosial perjanjian
Membuat kontrak GPC bagi siswa berarti bahwa karyawan tidak dapat dibayar seperti yang lain, cuti studi, seperti KUHPerdata tidak memberikan jaminan sosial yang sama.Namun, tidak dapat diharapkan, sebagai lawan bekerja secara permanen, pembayaran satu kali tahunan perjalanan ke tempat studi dan korespondensi akan kembali.Selain itu, kurangnya Decorated kontrak GPC juga dirampas kemungkinan pembayaran tambahan bahwa majikan dapat membuat karyawan mereka: bantuan keuangan, kompensasi dari harga, pembayaran pengobatan, penambahan pensiun tenaga kerja, penggantian bunga pinjaman, dan sebagainya D.
.pelanggan tidak wajib memberikan pengurangan properti eksekutor ketika kasus pembelian atau pembangunan perumahan, tidak menghasilkan pengurangan sosial dalam jumlah kontribusi pensiun pribadi yang dibayar oleh kontraktor untuk dana di bawah kontrak untuk memastikan opsi non-negara.
majikan dalam perjanjian sipil dicabut kebutuhan untuk membayar tunjangan cacat sementara terkait untuk merawat anggota keluarga yang sakit, karantina, dengan tindak lanjut perawatan di fasilitas spa, dengan prosthetics.Karyawan harus mengeluarkan pembayaran tersebut oleh otoritas keamanan sosial.Dalam hal ini mereka akan diproduksi dalam jumlah minimum terlepas dari ukuran pendapatan sebelumnya.
jumlah yang penghasilan bagi karyawan di bawah kontrak GPC, tidak diperhitungkan ketika menghitung pendapatan rata-rata.Ini berarti bahwa di masa depan ketika eksekutor harus masuk ke dalam kontrak kerja dengan organisasi, jumlah tersebut tidak akan berpartisipasi dalam perhitungan pendapatan rata-rata.Transformasi
dari kontrak kerja GPC
Berdasarkan fakta bahwa undang-undang saat ini untuk kepentingan karyawan, pengadilan dapat menemukan mungkin untuk memanggil kontrak GPC sebenarnya diatur hubungan kerja antara majikan dan karyawan.Dengan demikian, ternyata bahwa dalam kasus ini akan diterapkan pada persyaratan perundang-undangan tenaga kerja dan hukum.Berikut adalah keunggulan konten spesifik perjanjian.
Jika masalah penghakiman vonis atas hubungan kerja, majikan harus mengeluarkan pekerja dengan kontrak kerja, tanggal yang milik masa lalu, hari penandatanganan perjanjian GPC.Hal ini akan memaksa majikan untuk membayar periode karyawan cacat sementara, yang sebelumnya diambil untuk memberikan cuti dibayar untuk membayar untuk itu biaya premi asuransi, dan sebagainya. Secara D.
untuk pengakuan oleh pengadilan sebagai GPC kontrak kerja dapat melayani keadaan berikut.
- perlu mematuhi peraturan internal, jadwal kerja, kepatuhan ketat dengan perintah majikan.
- Pembayaran upah harus dilakukan secara berkelanjutan.
- Pertunjukan tindakan spesifik individu dan tanggung jawab yang dikenakan pada itu untuk waktu yang sangat lama.
- fakta adanya kewajiban, yang ditugaskan untuk eksekutor bawah GPC kontrak.Pekerja
- Konstruksi ke tempat kerja untuk dana dari pelanggan, serta menyediakan untuk kinerja yang efektif dari pekerjaan atau penyediaan jasa menyediakan peralatan, komunikasi mobile, overall, CCV.
