ilmu tahu banyak upaya untuk membenarkan mereka atau motif lain dari aktivitas manusia, tampaknya bahwa masalah ini sama sekali untuk dilihat dalam konteks "abadi" pertanyaan, dan menempatkan setara dengan seperti "Siapakah aku", "apa yang saya"bahwa "saya bisa" dan seterusnya.Di antara konsep modern yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang motif dari aktivitas manusia dapat menghasilkan teori pertumbuhan Alderfer, doktrin kebutuhan diperoleh dari pengembang McClelland, konsep dua faktor Herzberg dan lain-lain.
Pada pertengahan tahun lima puluhan dari resonansi yang cukup abad terakhir di dunia ilmiah telah menyebabkan teori Maslow motivasi, yang para ilmuwan telah mengembangkan, awalnya berfokus pada kebutuhan untuk menciptakan sistem manajemen modern dari perilaku sosial dan ekonomi dalam masyarakat pasca-industri.
sebagai titik awal dari doktrin mereka, Maslow berasal dari adopsi ketentuan tersebut, yang kemudian menjadi prasyarat utama untuk merumuskan ide-ide dari teori motivasi.
Jadi Maslow berpendapat bahwa kebutuhan manusia - sebuah fakta objektif, dalam hal ini, pada berbagai tahap keberadaannya, dia bisa mengalami apa yang beberapa dari mereka, kemudian yang lain.Selain itu, beberapa dari mereka mungkin melekat sepanjang hidup, sementara yang lain - kadang-kadang.Atas dasar ini, ilmuwan menyimpulkan bahwa keberadaan hierarki kebutuhan manusia, dan, akibatnya, alasan yang mereka terbentuk.Menurut teori motivasi Maslow, selama hidup, kebutuhan tidak terpenuhi, untuk mendorong kegiatan yang bertujuan untuk kepuasan mereka.
Selanjutnya, sementara beberapa dari mereka sudah bertemu, mereka, pada gilirannya, membentuk motif "mengambil" dari tingkat yang lebih tinggi.Berdasarkan peringkat ini, klasifikasi Maslow mengambil bentuk piramida, dasar yang ia menempatkan kebutuhan yang kepuasan adalah prioritas.Hal - Fisiologis: makanan, istirahat, tidur dan faktor lainnya, yang subsisten fisik dasar individu.Menurut teori kebutuhan Maslow motivasi sudah puas, mendorong manusia untuk aktivitas, dan lebih jauh lagi, struktur mereka bersifat dinamis - untuk menggantikan yang sudah puas, datang orang lain - yang belum terpenuhi.
piramida kebutuhan Maslow, berisi lima tingkat (atau tahap).
tahap pertama disusun orang-orang yang memberikan kelangsungan hidup dasar manusia dalam lingkungan alam sebagai entitas biologis.Kebutuhan ini untuk udara bersih, air, tempat tinggal, makanan, istirahat dan sebagainya.
Tahap kedua adalah kebutuhan, atas dasar bahwa bentuk motif dalam memastikan keselamatan mereka sendiri, dan di sini motivasi Maslow tidak hanya mencakup aspek yang bersifat fisik, tetapi juga sosial - itu motivasi untuk tampil baik untuk memiliki upah yang lebih tinggi, hidup lebih nyaman, menerima perawatan medis, dll
kebutuhan yang paling umum sosial manusia -dalam pengakuan, komunikasi, menjaga kemitraan dan hubungan persahabatan dalam organisasi dan pemeliharaan bentuk kolektif kehidupan terletak di tengah-tengah piramida Maslow.
Pada tahap keempat teori Maslow motivasi menyediakan lokasi perlu untuk menengahi dan mendikte motif tingkat sosial yang tinggi - untuk mendorong kegiatan yang memberikan pengakuan sosial, mencapai status daya, mengklaim pengakuan publik bagi orang untuk masyarakat.
tumit langkah diduduki kebutuhan, memulai motif pribadi signifikansi sosial.Berikut orang tersebut termotivasi untuk mencapai kinerja yang tinggi dan kreativitas pengakuan mereka dengan masyarakat.
Sejak teori motivasi Maslow menunjukkan bahwa karena piramida dinamis, yaitu, mencapai salah satu kebutuhan untuk membentuk sebuah lagu baru, dan kemudian untuk kepuasan, adalah penting untuk membayangkan dan dapat menjawab pertanyaan, apa yang terjadi ketika seseorang mencapaikelima, tahap terakhir dari titik itu?
Maslow menjawab pertanyaan ini sedemikian rupa bahwa pencapaian tingkat ini tidak berarti bahwa hal itu terjadi, atau lenyapnya beberapa melemahnya permintaan tindakan pada pembentukan motivasi untuk bekerja.
