pemberhentian Perhitungan liburan dianjurkan dengan mengisi formulir terpadu T-61.Penggunaannya adalah opsional, tetapi memungkinkan Anda untuk mengatur data yang diperlukan dan mengurangi kemungkinan kesalahan.
Terutama dalam dokumen ini mencatat informasi tentang gaji dan pembayaran lain yang masih harus dibayar untuk periode penyelesaian 12 bulan sebelum bulan pemecatan.Perhitungan dibuat atas dasar menjual jumlah penghargaan berikut: gaji dan bonus nabavok masih harus dibayar berdasarkan kontrak kerja atau peraturan internal perusahaan (misalnya, situasi di bonus).Ini tidak memperhitungkan manfaat akun sosial, bantuan keuangan, hadiah, pembayaran kontrak sipil, premi tunggal, tidak diatur oleh kontrak kerja.
Langkah selanjutnya adalah menentukan pengalaman jual - jumlah hari yang bekerja pada periode pemukiman.Dalam perhitungan harus memperhitungkan: waktu, cuti sakit, cuti, pergi tanpa membayar tidak lebih dari 14 hari, keputusan, tidak adanya kerja karena pemberhentian ilegal atau penghapusan dari kantor.Tidak ada akun diambil dari absensi, sementara pemberhentian yang sah dari pekerjaan, cuti lebih dari 14 hari cuti untuk merawat anak-anak (dengan pengecualian perempuan yang bekerja paruh waktu).
Untuk menentukan pengalaman jual Oh, menggunakan rumus: O = 29,4 *
+ H;di mana 29,4 - jumlah rata-rata tahunan hari;N - jumlah bulan bekerja secara penuh;N - hari kalender di bulan bekerja sepenuhnya diperhitungkan.Indikator ini dihitung sebagai berikut: H: H = 29,4 / H1 * H2;dimana H1 - jumlah hari kalender bulan, sepenuhnya menghabiskan;H2 - jumlah hari bekerja.
perhitungan ini juga mencakup perhitungan penjualan rata penghasilan harian NW yang dapat dilakukan pada dua formula.
Dalam kasus di mana karyawan tidak memiliki periode tidak termasuk dalam pengalaman liburan, perhitungan harus dilakukan sebagai berikut: W = C / P / 29,4;
mana C - jumlah biaya untuk periode penagihan;
P - jumlah bulan bekerja sepenuhnya.Periode parsial Ketersediaan
melibatkan perintah lain evaluasi: W = C / (29,4 * P + H);
C - jumlah biaya untuk periode penagihan;
P - jumlah bulan bekerja secara penuh;
H - hari kalender di bulan, tidak sepenuhnya terpenuhi.
lanjut ditentukan jumlah hari liburan yang tidak terpakai D:
D = P / P * 12-I;
mana P - durasi cuti (sebagai aturan umum, itu adalah 28 hari);
P - jumlah bulan bekerja secara penuh;
Dan - jumlah hari dari meninggalkan diberikan sebelumnya.
penting untuk dicatat bahwa bulan di mana ia bekerja setidaknya setengah hari kerja dianggap lengkap.Jika karyawan telah bekerja kurang dari setengah, bulan ini dikecualikan dari perhitungan.Seringkali hasil perhitungan jumlah hari liburan diperoleh bukan integer.Ini harus dibiarkan tidak berubah atau dibulatkan.
Perhitungan liburan dengan rumus:
K = * DAN SO;
mana K - jumlah kompensasi untuk liburan;
NW - penghasilan harian rata-rata;
Dan - jumlah hari dari meninggalkan diberikan sebelumnya.
juga bentuk T-61 berisi tabel untuk perhitungan imbalan kerja, yang mencerminkan jumlah kompensasi untuk yang masih harus dibayar liburan dan pajak penghasilan pribadi dipotong.
sering terjadi di perusahaan-perusahaan praktek dipecat berlibur.Dalam situasi seperti itu, sesuai dengan aturan untuk menghitung akuntan harus dinilai sebagai kompensasi untuk waktu bekerja dan untuk liburan sebelum pemecatan.Jadi, jika durasi adalah 28 hari, perhitungan liburan Anda ingin menambahkan lain 2,33 hari yang telah terakumulasi selama liburan.Perlu ditambahkan bahwa hak untuk 28-hari libur ada di karyawan setelah 11 bulan bekerja.Dengan demikian, kompensasi untuk liburan penuh dapat diperoleh setelah 10,5 bulan bekerja.
