argumen Sean Rina, pendiri dan manajer dari China Market Research Group - seorang pria yang selama karirnya telah mengumpulkan lebih banyak pria daripada wanita, dan membayar seks kuat lebih dari ...
Wanita sering mengeluh bahwa bos mereka menaikkan hanya nyateman.Dan wanita tidak mendapatkan di atas tingkat tertentu.Tampaknya untuk menjadi kenyataan.
Studimenunjukkan bahwa wanita di Amerika Serikat telah mendapatkan 77 sen, di mana seorang pria menerima dolar - sedikit lebih baik daripada ini terjadi hanya di perguruan tinggi.Dan berapa banyak perempuan di antara para manajer dari 500 perusahaan terbesar?Pada tahun 2009, hanya ada 15, termasuk Carol Bartz dari Yahoo!, Indra Nooyi dari PepsiCo dan Ursula Luka bakar dari Xerox.Tapi mereka - pengecualian dalam dunia laki-laki dari manajer puncak.
Aku akan jujur.Selama karirnya, saya mengangkat lebih banyak pria daripada wanita.Aku bahkan membayar lebih daripada laki-laki.Mungkin aku membenci wanita itu?Atau laki-laki lebih baik?Tentu, tidak ada.
Bahkan, wanita yang bersalah.
Mereka tidak meminta kenaikan gaji atau promosi sesering pria.Organisasi saya telah mewawancarai ratusan wanita dari Amerika, Eropa dan China.Kebanyakan dari mereka berpikir bahwa jika mereka bekerja keras dan berguna untuk perusahaan, cepat atau lambat akan mendapatkan dorongan.Mereka juga takut bahwa mereka akan dipecat jika mereka terlalu ambisius, terutama dalam krisis.
Enhancement jarang diberikan hanya karena Anda bekerja dengan baik.Kita perlu untuk menyatakan diri.Hal ini terutama penting pada posisi rendah: ada persaingan tajam dan lebih sulit untuk dilihat.
Baik pria maupun wanita tidak hanya harus mendapatkan promosi, tetapi juga untuk menginformasikan pihak berwenang bahwa waktu / nya untuk meningkatkan.Pemimpin tidak hanya meningkatkan keamanan orang, dan mereka yang bersikeras mendorong.Para pemimpin yang baik tahu apa yang terbaik di lingkungan staf profesional, dan membantu mereka yang ingin tumbuh dengan perusahaan dan tidak lari ke pesaing.
Tentu saja, ada orang-orang perusahaan di mana perempuan diperlakukan buruk.Tinggal jauh dari mereka.Budaya perusahaan sulit untuk berubah, membusuk ikan dari kepala.Ini mungkin tampak mengejutkan, tetapi menurut penelitian kami, sebagian besar pria yang bersedia bekerja di bawah pengawasan wanita.Banyak bahkan mengakui bahwa mereka akan lebih memilih seorang kepala wanita, karena wanita cenderung menghormati hak privasi.
Apa yang harus dilakukan jika kendala utama untuk peningkatan di dalam kamu?
Berikut adalah dua tips - dan perempuan, dan siapa pun memulai karier.
Pertama, Anda tidak bisa mendapatkan itu, apa yang Anda tidak meminta.Oleh karena itu, meminta promosi dan gaji meningkat bahkan dalam krisis.Kebanyakan bos tidak akan memecat Anda hanya karena Anda ingin bergerak maju.Apakah Anda pernah mendengar dari seseorang dipecat karena permintaan kenaikan gaji?(Tentu saja, kita tidak berbicara tentang perjuangan politik untuk jabatan tertinggi.) Sangat sering, bos bahkan tidak berpikir tentang siapa adalah untuk mempromosikan dan siapa yang tidak.Mereka terlalu dimuat.Kita harus membuang mereka gagasan bahwa Anda harus meningkatkan.
Bagaimana?Jangan pergi ke bos dengan ancaman yang dipecat jika Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji.Trik murah adalah usang.Pergi ke masalah ini dalam perspektif.Mengatur pertemuan untuk membahas apa yang dapat Anda lakukan dalam 3-6 bulan ke depan untuk mendapatkan promosi.Siapkan beberapa tema yang akan menunjukkan prestasi Anda.Cobalah untuk menunjukkan bagaimana Anda berkontribusi pada pendapatan perusahaan dan untuk latihan kepemimpinan.Ketika Anda menjelaskan kepada kepala prestasi mereka (dia mungkin akan terkejut), meminta apa yang Anda lakukan sekarang.Cobalah untuk mencocokkan harapannya.Jika setelah beberapa bulan Anda tidak akan mendapatkan kenaikan gaji, mungkin saatnya untuk memikirkan pekerjaan lain.
Kedua, perempuan tidak boleh digunakan untuk mempromosikan seksualitas mereka.Dalam dunia bisnis, penampilan penting.Tetapi Anda ingin dihargai untuk kualitas bisnis, bukan rok pendek, tidak mungkin menyebabkan melihat Anda sebagai bos yang cocok.Godaan mengatakan, tetapi Anda dianggap serius, Anda perlu fokus pada masalah ini.Cobalah untuk terlihat profesional dan menarik tetapi tidak secara seksual.Hal yang sama berlaku untuk laki-laki.Man di cerah, pakaian mencolok tidak akan dianggap serius - kecuali bahwa dalam bisnis pertunjukan.
Pada meningkatkan sulit untuk bertanya, terutama jika Anda tidak yakin apakah Anda layak mendapatkannya.Tetapi setiap wanita yang ingin mencapai ketinggian dalam dunia bisnis, harus secara aktif mencari peluang untuk meningkatkan dan bertanggung jawab.Sarankan Kepala rencana, melaksanakan dan memastikan kita semua ingat tentang kemampuan bisnis Anda.Dan segera, di antara orang-orang pertama dari perusahaan akan jauh lebih dari lima belas wanita.
Artikel Sumber: forbesrussia.ru
