Mendapatkan pekerjaan, semua orang berharap untuk pembayaran bermartabat dan tepat waktu kerja mereka.Selain itu, Kode Buruh dari Federasi Rusia mengatakan bahwa majikan harus memberikan karyawan gaji yang sepadan untuk karyanya dan membayar secara penuh dalam hukum, pekerjaan atau istilah kesepakatan bersama.Tapi, sayangnya, sangat sering kita dihadapkan dengan para pemimpin yang sewenang-wenang yang percaya bahwa tanggung jawab untuk non-pembayaran upah mereka tidak akan menderita, akuntan yang tidak bermoral, ketidakpedulian manusia dan pelanggaran langsung dari hukum.
memperjuangkan kebenaran dan untuk mematuhi keadaan, tetapi untuk mempertahankan pekerjaan mereka?Cara memasukkan, setiap orang untuk dirinya sendiri untuk memutuskan.Tapi ingat bahwa salah satu pelanggaran yang paling mencolok dari undang-undang tenaga kerja - ini adalah non-pembayaran upah.KUHP menetapkan tanggung jawab yang sangat serius untuk jenis kejahatan, dan ini harus diingat sebagai karyawan dan majikan.
pertama langkah
Anda menerima payslip atau gaji ke kartu atau pencairan tersebut.Tapi dia, untuk alasan yang tidak diketahui, kurang dari biasanya.Baik yang masih harus dibayar gaji, tapi uang tidak akan datang.Hal pertama yang harus dilakukan adalah berkonsultasi dengan departemen akuntansi untuk orang yang bertanggung jawab untuk perhitungan dan pembayaran upah.Jika Anda belum menerima payslip, maka itu adalah, dari sudut pandang legislatif, pelanggaran hak-hak karyawan dan hukum Federasi Rusia.Majikan harus memberitahu setiap karyawan secara tertulis dari jumlah gajinya, dengan indikasi jenis tertentu biaya, termasuk kompensasi dan jumlah lainnya, serta ukuran dan jenis pemotongan, jika ada.Jika Anda memegang sah atau telah mengakui kelalaian atau kesalahan, maka kejadian tersebut habis pada tahap ini.
banding kepada pimpinan organisasi
Jika Anda tidak setuju dengan retensi penghasilan Anda, atau jika Anda tidak memberikan penjelasan apapun, silahkan hubungi langsung ke kepala.Dalam nama majikan menulis pernyataan di mana dinyatakan secara jelas dan rinci klaim Anda untuk upah yang tidak dibayar atau retensi ilegal bagian dari gaji.Pastikan untuk menulis dua salinan dari aplikasi dan mendaftarkan mereka dengan Sekretaris.Secara pribadi, saya cek itu tanggal penerimaan dan jumlah surat masuk, jika tidak aplikasi Anda pada non-pembayaran upah mungkin hanya "kehilangan".
Dalam keadaan darurat, Anda dapat mengirim banding dengan surat tercatat.Dalam semua pidato dan pernyataan mereka selalu mencoba untuk merujuk ke aturan khusus Kode Buruh dan KUHP memberikan hukuman atas pelanggaran hukum dalam kasus ini - tanggung jawab untuk non-pembayaran upah.
Negara Inspektorat Buruh
Mungkin aplikasi Anda ditulis dalam alamat majikan, tidak akan membawa hasil yang positif, atau hanya mengabaikannya.Kemudian Anda dapat dengan aman meminta bantuan kepada Inspektorat Buruh Negara fakta bahwa majikan telah membuat keterlambatan ilegal dalam pembayaran upah atau bagian pemotongan tanpa alasan apapun, dengan penerapan dokumen yang tersedia (kontrak kerja, slip gaji, penjelasan dari majikan, pesanan pada bonus dant. d.).Pesan dapat dikirim melalui situs resmi organisasi, e-mail atau hubungi hotline.
efisiensi seratus persen dari langkah ini hanya bisa terjadi jika semua pelanggaran yang diragukan, dan hukum adalah sepenuhnya pada sisi karyawan.Selain itu, bukti dokumenter yang diperlukan.Oleh karena itu, pra-layak untuk mengumpulkan semua surat-surat, terutama kontrak kerja, perintah tentang pemberian atau pemotongan upah, slip gaji.Jika majikan menolak untuk memberikan perintah yang secara langsung berhubungan dengan pekerjaan Anda, itu adalah tidak pantas.Dalam hal ini, juga, ada jalan - hanya untuk menulis surat kepada kepala dengan permintaan untuk memberikan salinan perintah yang diperlukan, sepatutnya bersertifikat.Aplikasi untuk mendaftar dengan Sekretaris, satu salinan ditinggal di rumah.Dalam waktu tidak lebih tiga hari, menurut hukum, Anda berkewajiban untuk memberikan salinan ini.Jika tidak, fakta ini bisa dicatat dalam sebuah pernyataan kepada jaksa atau pengadilan.Keluhan
ke kejaksaan
Jika baik pertama maupun pilihan kedua tidak menghasilkan hasil, hubungi kantor kejaksaan.Keluhan tentang upah yang tidak dibayar yang tercatat di kantor kejaksaan kota atau daerah dimana Anda tinggal.Ini menetapkan esensi dari situasi dengan rincian karakter yang sebenarnya - kurang perasaan dan fakta lebih.Sertakan salinan dari semua dokumen yang relevan dengan kasus ini.Dan juga menunjukkan perlunya penyelidikan sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan majikan.
keluhan tentang upah yang belum dibayar harus dipertimbangkan kantor kejaksaan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pendaftaran.Dan jika tidak memerlukan penyelidikan tambahan atau inspeksi, dalam waktu lima belas hari, setelah itu Anda perlu mengirim tanggapan tertulis untuk hasil review dan tindakan yang diambil.Pada tahap ini, kejaksaan dapat memerintahkan majikan untuk membayar semua tunggakan upah di tanggal tertentu, serta perlu mendisiplinkan mereka yang bertanggung jawab.
Tapi ada karyawan yang tidak puas dan kantor kejaksaan.Seorang pria dapat berharap untuk mendengar kantor kejaksaan selama sebulan, maka hasil yang diharapkan dan semua hak dan majikan, pada gilirannya, akan memberikan waktu untuk berhenti berlangganan.Dan sekarang, waktu telah berlalu, hasil yang diinginkan tidak diperoleh, dan kerangka acuan ke pengadilan terjawab.Hal ini menambah biaya tambahan dan usaha.Situasi seperti itu mungkin khususnya muncul ketika karyawan tidak setuju dengan jumlah upah yang dibayarkan, ketika mereka dibuat berdasar, dalam pandangannya, tahan.
Court: pengajuan klaim
Pergi ke pengadilan mungkin dampak ukuran yang paling efektif, bertujuan untuk memastikan bahwa majikan yang jahat bertanggung jawab untuk non-pembayaran upah.Tetapi sebagai aturan, warga negara kita, untuk beberapa alasan, menghindari resor ini.Meskipun semuanya cukup sederhana.Ini harus ditulis sesuai dengan model (yang dapat ditemukan secara online atau mengambil di pengadilan distrik), pernyataan klaim.Non-pembayaran upah - ini adalah pelanggaran yang sangat mencolok hukum dan, sebagai aturan, majikan membuat konsesi dalam rangka untuk mengatasi masalah tersebut dengan cara perselisihan perburuhan, menghindari bahwa itu adalah kasus pidana.
Ketika menerapkan ke pengadilan untuk penyelesaian perselisihan perburuhan karyawan dibebaskan dari biaya pengadilan dan biaya pengadilan.Pernyataan klaim untuk upah yang belum dibayar sebagian penuh atau dipasok ke pengadilan distrik.Hal ini ditulis dalam rangkap tiga.Hal ini diperlukan untuk menguraikan esensi situasi dan persyaratan.Jika salinan dokumen Anda tidak dapat menerima, menentukan ini dalam sebuah pernyataan.Selanjutnya, pengadilan, dalam kebijakannya, mungkin memerlukan majikan untuk menyediakan mereka.Jika pengadilan membuat pernyataan, maka akan dipertimbangkan dalam proses sipil dalam periode yang tidak melebihi 2 bulan dari tanggal penerimaan.
Kompensasi
Kode Buruh dari Federasi Rusia, dan Seni khususnya.236 mengatakan bahwa majikan bertanggung jawab untuk non-pembayaran upah, delay dan delay pembayaran lainnya, termasuk materi.Jumlah kompensasi tergantung pada tingkat refinancing saat ini dan dibayar untuk setiap hari keterlambatan.Selain itu, karyawan memiliki hak untuk kompensasi untuk kerusakan non-berupa uang.Umumnya, jumlahnya tidak terlalu tinggi, tapi masih tempat yang akan.Hal ini berguna untuk mengekstrak dari rekam medis, jika telah terjadi eksaserbasi penyakit, menderita gangguan saraf dan sebagainya. D.
Berdasarkan hal tersebut di atas, kami menyimpulkan bahwa keterlambatan pembayaran upah kepada karyawan memberikan hak untuk kompensasi, dan menyebabkan penderitaan rohani atau fisik (tapi ini juga terjadi) - untuk kompensasi atas kerusakan moral.
melibatkan ahli keterlibatan
ahli - adalah hak yang sah dari setiap anggota proses sipil.Jika karyawan untuk alasan apapun untuk tidak mempercayai organisasi akuntan dan perhitungan mereka, dan bahwa ia tidak kompeten dalam hal ini, ia dapat mengajukan permohonan untuk keterlibatan ahli, ahli independen.Biaya jasa yang menetapkan pengadilan, dan jumlah yang disetujui akan pulih dari pihak yang kalah.
Settlement Agreement
Bahkan dunia yang buruk, kata pepatah, lebih baik daripada pertengkaran yang baik.Sangat sering, majikan pergi ke ukuran seperti itu, sebagai kesimpulan dari perjanjian penyelesaian, tidak ingin publisitas dan menjaga terhadap konsekuensi yang lebih serius.Hal ini dapat ditandatangani pada setiap tahap perselisihan perburuhan, dan pada dasarnya itu adalah kesepakatan antara terdakwa dan penggugat.Hal ini disetujui oleh pengadilan.Dengan memasukkan perjanjian penyelesaian, penting untuk diingat bahwa setelah penandatanganan pengadilan banding lagi dengan klaim yang sama tidak mungkin.
Apa hal pergi ke pengadilan?Pekerja
yang haknya dilanggar mungkin berlaku ke pengadilan dengan klaim dalam waktu tiga bulan.Waktu dihitung dari hari ketika dia tahu atau seharusnya tahu bahwa hak telah dilanggar.Jika sengketa timbul tentang jumlah upah yang dibayarkan, periode akan pergi dari waktu ketika karyawan menerima payslip yang ditandatangani pernyataan, atau uang itu ditransfer ke rekening banknya.Jika majikan diakui tetapi tidak dibayar gaji, istilah akan digunakan dari waktu ketika karyawan meninggalkan atau diberhentikan atas permintaan sendiri.Hal ini penting untuk diingat bahwa banding ke kantor kejaksaan dengan keluhan, atau ke Inspektorat Buruh Negara tidak berhenti batas waktu untuk banding ke pengadilan, sehingga dalam setiap kasus, sirkuit individu, tetapi kebanyakan akan segera diobati langsung ke pengadilan agar tidak kehilangan berharga waktu .
Grounds Perpanjangan Batas Waktu
undang-undang Rusia tidak membuat daftar spesifik alasan untuk melewatkan jatuh tempo dianggap sebagai dibenarkan.Mereka masing-masing, dan dianggap oleh pengadilan dalam proses tertentu.Dasar untuk pemulihan tenggat waktu terjawab, misalnya, mungkin menemukan penggugat dalam lembaga medis (jika pernyataan), berdaya negara atau kompleks keadaan keluarga.
Cara mengajukan banding atas keputusan?
Jika pelapor tidak puas dengan keputusan pengadilan di bagian penuh atau, ia dapat mengajukan banding melalui pengajuan banding, maka banding.Jenis pertama dari keluhan harus diserahkan sebelum berlakunya keputusan di pengadilan yang lebih tinggi.Dia mengajukan banding melalui pengadilan, di mana keputusan itu dibuat.Solusi, serta penentuan pengadilan, yang mulai berlaku, juga, bisa ditantang, tetapi di pengadilan kasasi.Ketika mengajukan keluhan terhadap keputusan pengadilan yang diambil dalam contoh pertama, membayar biaya negara.
banding ke Komite Investigasi Federasi Rusia
Jika majikan secara penuh dalam waktu dua bulan, atau jumlah parsial selama tiga bulan diproduksi non-pembayaran upah, KUHP Federasi Rusia menganggap itu sebagai sebuah kejahatan.Oleh karena itu, karyawan bisa merujuk ke dugaan pelanggaran atas hak-hak buruh di Departemen Komite Investigasi Federasi Rusia lokasi majikan.Seni.145,1 KUHP menetapkan hukuman yang signifikan dengan perampasan hak untuk terlibat dalam kegiatan tertentu atau memegang posisi tertentu, serta kerja paksa atau secara riil dari penjara atas keterlambatan pembayaran gaji.
Menerapkan Komite Investigasi Federasi Rusia - sebuah upaya terakhir dalam perselisihan perburuhan mengenai gaji, tetapi memberikan yang sangat baik "pencegahan" efek.Non-pembayaran upah - tanggung jawab pidana, atau ancaman terjadinya untuk majikan.
dulu - adalah forearmed
Perlu diingat, jika warga untuk mendapatkan pekerjaan dan tidak resmi menerima apa yang disebut upah hitam, bahwa Kode Perburuhan dan KUHP Federasi Rusia kemungkinan akan berdaya.Namun, hal itu terjadi bahwa bahkan ketika membaca dan menandatangani kontrak kerja, banyak warga mengakui kelalaian, kurangnya keseriusan, tanpa menyadari pentingnya dokumen ini.Penting setiap huruf di dalamnya, setiap kata, gaji harus dijabarkan dalam kontrak, tapi tidak dibahas dalam kata-kata.Kontrak kerja mengadakan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia - jaminan hak-hak karyawan.Kegagalan untuk mematuhi ketentuan-ketentuannya oleh majikan - itu adalah kesempatan untuk membawa ke pengadilan, termasuk penuntutan pidana.
