penyisihan cuti sakit tahun ini dibayar untuk tiga hari pertama dengan mengorbankan perusahaan, dan 4 hari pembayaran dilakukan dengan mengorbankan FSS.Cuti sakit untuk semua tempat kerja dari karyawan, atau satu tempat kerja, dengan pembayaran rekening dari semua tempat-tempat lain.Dari hari pertama pembayaran cuti sakit dibuat oleh FSS dalam kasus merawat anak yang sakit, anggota keluarga lain, dalam kasus karantina, kebutuhan untuk perawatan lebih lanjut di sanatorium setelah perawatan di rumah sakit, prosthetics untuk alasan medis di rumah sakit.Periode penyelesaian
untuk perhitungan cuti sakit yang diambil untuk dua tahun kalender.
pembukuan penting untuk mengetahui bagaimana menghitung sertifikat medis yang harus diambil sebagai dasar untuk menghitung pendapatan rata-rata harian.Untuk melakukan hal ini, mempertimbangkan semua karyawan masih harus dibayar selama dua tahun terakhir, sebelum kejadian yang diasuransikan, dari mana kontribusi asuransi untuk Dana Asuransi Sosial untuk semua pemegang polis.Oleh karena itu, ketika mengubah pekerjaan akuntansi berhak untuk meminta sertifikat dari tempat sebelumnya pekerjaan Anda.Jumlah semua biaya dibagi dengan 730 hari dan rata-rata upah harian diperoleh, yang dikalikan dengan koefisien dan kemudian dengan jumlah hari kalender dalam cuti sakit.Tapi ada batas pada jumlah untuk tahun ini, tidak melebihi 415.000 rubel.
akuntan harus tahu bagaimana menghitung rumah sakit tergantung pada panjang pembayaran asuransi.Faktor konversi ini tergantung pada panjang layanan.Jika pembayaran asuransi selama 8 tahun dan lebih, manfaat dibayarkan - 100%.Ketika panjang pembayaran asuransi adalah dari 5 sampai 8 tahun-80%.Jika periode asuransi dari 6 bulan sampai 5 tahun, kemudian membayar hanya 60%.Jika Anda memiliki masa asuransi kurang dari enam bulan, perhitungan adalah upah minimum selama satu bulan kalender penuh.
Sejak 2011, dibayar tunjangan cacat sementara untuk karyawan yang diberhentikan selama 30 hari dari tanggal pemutusan hubungan kerja, terlepas dari waktu pada tingkat 60%.
harus ingat bahwa kita tidak harus hanya tahu bagaimana menghitung rumah sakit, tapi itu menunjuk pembayaran cuti sakit hanya untuk enam bulan dari hari rehabilitasi.
Dan bagaimana menghitung cuti sakit, jika karyawan tidak memiliki pendapatan dalam dua tahun terakhir, sedang cuti untuk merawat anak, atau pendapatan rata-rata nya muncul di bawah upah minimum?Dalam kasus ini, perlu untuk memperhitungkan upah minimum pada tanggal cacat, ditetapkan oleh hukum federal.Dalam kasus di mana karyawan bekerja paruh waktu atau paruh waktu pendapatan rata dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja.
rata penghasilan harian dalam kasus tersebut dihitung sebagai berikut.SMIC (4330 rubel) * 24mes: 730 hari = 142,36 rubel.Kemudian 142,36 rubel dikalikan dengan jumlah hari kalender dalam lembar rumah sakit.Jika perlu, gunakan koefisien regional atau koefisien pekerjaan paruh waktu.
Bagaimana menghitung rumah sakit untuk merawat anak?Selama perhitungan bayi rawat inap dilakukan sesuai dengan layanan pensiun.Dan di rawat jalan selama 10 hari pertama membayar, tergantung pada pekerjaan Guardian, dan mengambil 11 hari hanya 50% dari penghasilan rata-rata.
Pada tahun 2011, ketika penyakit terjadi selama downtime perusahaan, cuti sakit tidak dibayar.Jika kecacatan dimulai sebelum dan periode tidak aktif terus, pembayaran berlangsung secara umum dalam kasus gaji.
pengetahuan tentang bagaimana menghitung rumah sakit, akan berguna untuk semua orang.Tanggal penting untuk diingat untuk perhitungan tunjangan cacat untuk menghindari kesalahpahaman dan perselisihan dengan akuntan perusahaan.Bantuan tepat waktu membawa pekerjaan sebelumnya jika perlu.Setelah semua, dengan tidak adanya daripadanya, akuntan berhak untuk melakukan perhitungan atas dasar upah minimum, yang secara signifikan akan mengurangi jumlah pembayaran.
