gosip, iri hati dan konflik atau kenyamanan, tanggung jawab dan rasa kewajiban?Pagi
.Karyawan ditarik di tempat kerja.Cermin, lipstik, secangkir kopi, cokelat, cahaya kicau tentang film terakhir - selamat tinggal - belanja - masalah dengan anak-anak, sebagai pilihan, dengan suaminya ... Awal standar untuk hari di tim putri.
diyakini bahwa kerumunan besar wanita, tidak peduli di mana atau apa yang baik tidak menghasilkan.Dan secara umum tentang perempuan banyak hal yang salah dengan mengatakan "wanita dengan ember kosong ...", "wanita di kapal ..." ... dan kemudian ada logika perempuan - bagaimana menemukan laki-laki, dia juga tidak menjanjikan sesuatu yang baik ...
Sekarang, kualitas utama tim perempuan dalam pandangan tradisional:
1. Konflik, gosip, intrik, iri hati, cemburu.
2. pesta teh Constant, bicara dan barang-barang, "tidak ada-yang-lakukan."
3. Perjuangan untuk perhatian "laki-laki."
Tapi tidak semua begitu sederhana.Ada banyak contoh dari apa yang kelompok perempuan lebih dapat diterapkan, bertanggung jawab dan eksekutif.Selain itu, begitu terjadi bahwa seorang wanita dapat menerima gaji lebih rendah daripada laki-laki, dan, untuk pekerjaan yang sama.
rentan dan cemburu
perbedaan antara wanita dan pria, tentu saja, tidak bisa tidak merefleksikan kegiatan profesional mereka.Selain itu, jika konsentrasi perempuan di daerah kecil dari kantor Anda dekat 100% ...
Natalia Zvereva, direktur Pusat Psikologi Terapan "Grad-Vyatka»:
- terutama tim perempuan adalah bahwa perempuan lebih tertutup dari pria menunjukkanperasaan mereka.Pada pandangan pertama, sulit untuk memahami siapa mereka suka atau tidak suka bagaimana orang-orang ini sedang membangun interaksi mereka.Oleh karena itu, dalam masyarakat di mana banyak perempuan sering dilakukan disebut-"cinta permainan" ketika mereka mulai rumor, gosip atau kontrol rahasia satu sama lain.Dari tim berbaris dalam hubungan yang rumit, dan akhirnya memburuknya kinerja dan kapasitas, mengurangi laba perusahaan.
Selain itu, wanita lebih sensitif dan reseptif sebagai komentar dan pujian.Mereka lebih mungkin dibandingkan pria bersedia menerima remunerasi untuk pekerjaan mereka dalam bentuk pujian, perhatian kepada mereka, hubungan yang baik, yang kadang-kadang dirasakan oleh mereka lebih banyak uang.
Pria kadang-kadang juga mewujudkan diri, tetapi pada dasarnya mereka - "penambang" dan karena itu selalu tahu persis berapa banyak pekerjaan mereka.
Oleh karena itu, di tangan kepala untuk melakukan segala sesuatu untuk mengetahui fitur dari karakter wanita, untuk mengarahkannya ke arah yang benar.
Natalia Zvereva:
- Kepala, yang merupakan seorang psikolog yang baik dapat melihat bagaimana hubungan antara stafnya dapat menggunakannya untuk memecahkan masalah produksi mereka.
Dalam kapasitasnya sebagai tugas menetapkan orang-orang sebagian besar waktu mereka dikhususkan untuk perbaikan diri mereka sendiri dan pertumbuhan profesional.Juga, melihat orang-orang, ia dapat menggabungkan mereka bersimpati satu sama lain, untuk memecahkan satu masalah, yang bersama-sama mereka akan mengatasi lebih baik daripada mereka yang tidak suka satu sama lain.
ada "Babi pertengkaran»
Apapun pengertian dari tim perempuan, tidak peduli seberapa tertentu hubungan terkait dengan mereka "kekhususan sifat perempuan" perilaku di tempat kerja tergantung pada orang-orang tertentu yang datang bersama-sama.
Seorang anggota tim wanita Maria berbicara tentang pengalaman positif nya:
- Mungkin kita hidup damai di tim wanita mereka, karena semua peserta yang dari berbagai usia.Saya masih sangat muda - 20 tahun, dua gadis berusia 25 tahun, seorang wanita sekitar 40, dua "hampir 50".Semua bergaul dengan sangat baik.Mereka yang lebih tua, seperti anak-anak perempuan untuk mengobati gadis-gadis muda - memberikan saran bijak dewasa, tenang, jika kita adalah sesuatu yang dialami ... dan kami memiliki anak laki-laki sama sekali.Sergei.Kami benar-benar di tangan mereka.Tidak ada pelecehan pada "asmara kantor" atau kegenitan lainnya - satu gram menggoda!Itu adalah anggota penuh dari staf kami, tapi kami selalu memanjakannya.Apa yang dia mengatakan kepada kami pada tanggal 8 Maret setiap pernyataan cinta (dengan kue, bunga, hadiah), dan dalam keberuntungan bahwa ia memiliki kesempatan untuk bekerja dengan kami.
ada "Babi pertengkaran" yang diyakini harus hadir di tim putri.Namun, saya pikir itu tergantung pada orang.Tim kami - kreatif, tapi cerdas, semua sangat dihormati satu sama lain.
Memang, seperti ditegaskan oleh psikolog, staf perempuan memiliki sendiri "plus".
Natalia Zvereva:
- Perempuan mencoba untuk menciptakan suasana kenyamanan dan perawatan untuk rekan-rekan pria mereka.Mereka dapat dengan cepat memahami pria "masuk ke dalam posisinya" untuk memberikan semua bantuan yang mungkin untuk mereka.Tim
Perempuan - sering tim lebih indah, karena wanita lebih berhati-hati tentang bagaimana mereka melihat dan bercita-cita untuk menjadi cantik.
Natalia Kolchin, seorang psikolog di Pusat Psikologi dan Bisnis «IQ»:
- Wanita memiliki beberapa keuntungan.Misalnya, mereka lebih patuh, teliti dan bertanggung jawab.Selain itu, mereka secara finansial bermanfaat bagi pemimpin - perempuan dapat dibayar kurang dari laki-laki.
Gangguan: anak-anak, rumah dan keluarga
tanggung jawab dan keinginan yang besar untuk bekerja untuk pujian pada satu titik mungkin berakhir.
Natalia Zvereva:
- «Negatif» tim wanita bahwa dia tidak ingin tinggal di tempat kerja lebih lama dari waktu yang dia setuju, karena rumah berkomitmen untuk orang-orang yang peduli tentang dan mencintai.
Juga, "minus" adalah bahwa hubungan dalam tim perempuan seringkali lebih tersembunyi, dan ada kontrol implisit sama lain dalam bisnis.Meskipun kontrol tersebut, begitu akrab bagi kita dari masa kecil yang kadang-kadang kita tidak memperhatikan bagaimana kita mendapatkan di atasnya dan mulai berurusan dengan tidak bisnis mereka.Hal ini karena kontrol implisit dan ada perasaan dan ketidakpuasan dengan satu sama lain, kompleksitas hubungan.
Natalia Kolchin:
- Sebagai orang "kontra" dari kelompok-kelompok perempuan belum.Kalau saja waktu bahwa perempuan dapat mengambil banyak perawatan di rumah waktu: pendidikan anak-anak, perjalanan ke toko dan sebagainya.
Tapi mungkin posisi terbaik untuk menilai kekurangan orang-orang yang berbagi nasib pekerjaan dalam lingkungan kaum hawa.
Michael, 34 tahun:
- Saya seorang guru, dan aku ditakdirkan untuk bekerja ditulis dalam tim putri.Sesampainya di, ia berpikir: "Apa keindahan di sekitar!" Kemudian, pendapat saya telah berubah.Selain pekerjaan saya dari orang-orang - seorang tukang ledeng dan fizruk.Sering terjadi bahwa selain tugasnya saya melakukan banyak permintaan: memperbaiki komputer, belajar untuk menggunakan Internet, dan bahkan palu paku untuk memperbaiki keran, jika tukang ledeng sakit.Datang ke fakta bahwa meminta bantuan untuk mengangkut mebel, melakukan pekerjaan pendidikan dengan anaknya, yang tumbuh tanpa ayah, dan banyak lagi.Pada tanggal 8 Maret, saya hanya robek, baik dari segi hadiah, serta penyediaan perhatian.Tapi pada tanggal 23 Februari - aku pusat perhatian.Memadamkan hanya gosip dan intrik.Tentu saja, saya tidak sering menjadi saksi mereka, tapi ketika saya mendengar seseorang membicarakan di belakang, itu menjadi sangat tidak menyenangkan.
Nikolai, 25:
- Saya pribadi beruntung dengan tim.Di antara keuntungan dapat dicatat, misalnya, perhatian: membawa kue, meminta kesehatan Anda dan segala sesuatu seperti itu.Selalu mendengarkan dan membantu dengan masalah di tempat kerja.Kebersihan di kantor.Dan, secara umum, itu bagus ketika Anda dikelilingi oleh gadis-gadis, terutama ketika bagus.
Tapi ada juga kelemahan.Misalnya, gadis-gadis membahas isu-isu di mana mereka tidak mengerti - itu lucu, kadang-kadang hanya mengganggu untuk mendengarkan omong kosong, kata mereka.Kemudian, selalu sesuatu untuk dimakan.Pada prinsipnya, ini ada yang salah, tapi saya pribadi suara mengganggu yang menyertai proses.Jika saya tidak mengunyah, maka orang lain tidak perlu melakukan itu - itulah cara saya egois!Nah, lebih bisa segala macam intrik, gosip, tapi di tim putra, saya pikir, tidak tanpa itu.
Saya berpikir bahwa dalam banyak hal iklim tergantung pada usia tim, jika wanita (40-50 tahun), masalah dapat menjadi lebih ... wanita
memerlukan sistem kontrol khusus?
Internet Anda dapat menemukan banyak informasi tentang fakta bahwa tim manajemen wanita berbeda secara signifikan.Karena kenyataan bahwa dalam kebanyakan kasus karyawan dari seks yang lebih adil semua ambil untuk jantung, tidak dianjurkan untuk mereka berteriak atau memarahi jauh lebih baik dengan tenang menjelaskan apa masalahnya dan apa yang perlu dikoreksi.
Meskipun tidak semua orang setuju dengan hal ini.
Natalia Zvereva:
- Jika orang-orang yang bekerja di perusahaan, menyadari tugas mereka dan mengetahui tujuan dari perusahaan, diinvestasikan di dalamnya, tidak peduli laki-laki atau perempuan tim dibentuk untuk bekerja.Pembagian
ke staf laki-laki dan perempuan awalnya terjadi, saya pikir, selama era Soviet, ketika wanita mencoba untuk menemukan pekerjaan yang lebih ringan, selama jam kerja berusaha untuk dilakukan hal-hal lain yang penting untuk mereka.Misalnya, untuk pergi berbelanja, berbicara dengan teman-teman saya hidup saya, punya waktu untuk menjemput anak-anak dari TK dan sebagainya.
Saat ini hal yang telah berubah.Wanita cenderung profesional, menerima upah yang layak untuk pekerjaan mereka dan dalam banyak hal dalam hal pengetahuan dan keterampilan yang tidak kalah dengan laki-laki.
Asya Zlobin
Artikel Sumber: news.gorodkirov.ru
