Pada akhir abad kedua puluh di Rusia mulai periode ketika ada deregulasi ekonomi.Sebagai hasil dari pengembangan intensif bentuk organisasi dan hukum baru manajemen, liberalisasi signifikan PR.Kecenderungan ini berfungsi sebagai alasan obyektif untuk untuk menyoroti kontrol sosial - standar perusahaan.
Tapi sampai saat ini tidak ada pemahaman umum dari konsep dan interpretasi fenomena ini.Ada penelitian ilmiah di industri, tetapi mereka dilakukan secara eksklusif di aspek tenaga kerja dan sipil, di mana tidak ada analisis teoritis yang serius dari masalah.
Konsep manajemen Rusia "standar perusahaan" "benar" dan dianggap dalam hubungan dekat.Oleh karena itu, definisi fenomena ini akan menghasilkan sudut pandang hukum.
standar Perusahaan - regulator khusus hubungan sosial yang timbul dalam organisasi, kelompok kerja formal, lembaga pendidikan, serikat pengusaha.Biasanya mereka terdaftar dalam dokumen korporasi non-pemerintah dan non-profit.
Tapi seperti dicatat, polaritas pandangan tentang interpretasi yang ada dari konsep "aturan perusahaan" mengarah pasti untuk praktek penegakan hukum dan kesalahan pembuatan hukum.
Masalah utama terletak pada kenyataan bahwa mereka berhubungan dengan aturan-aturan sosial.Oleh karena itu, peraturan perusahaan berhubungan dengan perilaku anggota struktur yang dapat dihasilkan dalam perjalanan hubungan mereka satu sama lain.Mereka memiliki sama (dan sosial) karakteristik tertentu.
Pertama, standar perusahaan - ini adalah standar dan pola perilaku.
Kedua, mereka dirancang untuk mengatur hubungan sosial tertentu.
Ketiga, aturan tersebut dirancang untuk digunakan terus menerus dan mengikat.
Keempat, keberadaan mereka dipastikan dengan cara yang tepat, dan asosiasi orang.
Kelima, standar perusahaan memiliki kesamaan, karakter non-pribadi dan fungsi regulasi.
Keenam, mereka memiliki dalam organisasi apapun.
standar Perusahaan memiliki subjektif tertentu berorientasi, dirancang untuk normatif tertentu secara kuantitatif dihitung dan personal publik.Kelompok terbesar yang terlibat dalam lingkup mereka - adalah organisasi kolektif buruh.Ini terdiri dari pekerja yang melaksanakan tanggung jawab khusus untuk pekerjaan dan posisi yang harus sesuai dengan staf.Kegiatan Buruh orang tersebut direkomendasikan sebagian besar dikendalikan oleh norma-norma lokal.
antara subyek standar perusahaan dapat dibedakan tidak hanya kolektif, tetapi subjek individu.Mari kita lebih rinci tentang masalah ini.Subyek kolektif
adalah:
1. Masyarakat Ekonomi (berarti penyatuan modal).Sesuai dengan KUHPerdata, ada spesies tertentu.Pertama-tama, kita berbicara tentang sebuah perseroan terbatas (LLC), sebuah perusahaan gabungan saham (JSC) dan kewajiban tambahan.
2. kemitraan Bisnis (organisasi yang mewakili tubuh orang).Kita berbicara tentang beberapa jenis.Mereka ada dalam dua bentuk dasar: kemitraan penuh dan terbatas.
subyek individu, yang mempengaruhi norma perusahaan adalah individu.Mereka harus tanggung jawab dan hak-hak tetap.
tempat khusus adalah badan hukum yang dianggap sebagai subjek penuh aturan perusahaan.
