tumpang tindih satu orang diperbolehkan untuk mengganti karyawan tidak ada atau jika volume pekerjaan utama karyawan.Peraturan kerja paruh waktu dilakukan atas dasar Kode Perburuhan, yang mendefinisikan konsep "sampingan", daftar dokumen yang diperlukan untuk masuk ke lapangan kerja ditentukan oleh durasi waktu, kondisi kerja dasar dan penyediaan liburan, jaminan dan berbagai kompensasi kerja.Suplemen kombinasi
kantor dilakukan selain upah dasar.Urutan pembayaran diatur oleh Undang-undang Ketenagakerjaan.Pembayaran menggantikan pekerja absen dilakukan sesuai dengan Pasal 74.
Menurut Pasal 98 dari Kode Tenaga Kerja dari majikan atas dasar pernyataan karyawan memiliki hak untuk memungkinkan dia untuk tampil di organisasi yang sama untuk bekerja dalam profesi atau khusus lain di luar jam kerja kantor utama.Ini disebut kombinasi internal.Selain itu, karyawan memiliki hak untuk menyimpulkan kontrak dengan majikan yang sama sekali berbeda, kecuali ditentukan lain oleh undang Perburuhan atau dengan undang-undang federal yang terpisah.Pekerjaan tersebut disebut - kombinasi luar posting.Kontrak kerja
pada pekerjaan sovmestitelskoy bisa menjadi terbatas jumlah pengusaha.Kontrak harus menyatakan bahwa pekerjaan adalah kombinasi karakter.Ketika mempekerjakan pekerja paruh waktu harus menunjukkan paspor, ijazah atau sertifikat pelatihan lainnya dalam beberapa kasus - sertifikat pada kondisi kerja di situs utama.
Setelah mencapai kesepakatan mengenai perekrutan mengeluarkan perintah pada kombinasi posting.Menulis di tenaga kerja dilakukan atas permintaan dari karyawan.Kontrak dengan pluralis yang dapat diakhiri, jika perlu menyewa orang untuk siapa ini akan menjadi pekerjaan utama.
durasi sovmestitelskoy kerja jangka waktu terbatas.Namun, subjek kontrak kerja langsung dengan mempekerjakan posisi tertentu, tetapi bukan bagian dari itu;Hal ini menunjukkan waktu yang beroperasi di mana pekerjaan akan dilakukan.
kombinasi kantor tidak dimaksudkan untuk orang di bawah 18 tahun dan orang-orang yang pekerjaan utama melibatkan kondisi kerja yang berat, berbahaya atau berbahaya.Dilarang sampingan internal yang dalam kasus di mana waktu kerja terbatas (disingkat hari), kecuali bahwa Kode Perburuhan memberikan sehubungan dengan karyawan budaya, pendidikan, kedokteran dan farmasi.
kombinasi kantor memiliki beberapa fitur di tempat kerja berbeda dengan umum.Pertama-tama, pembatasan jangka waktu hari kerja, serta fakta bahwa jenis pekerjaan tertentu seperti tidak memerlukan perjanjian terpisah, karena tidak dianggap kombinasi.
remunerasi (pasal 285 dari Kode Buruh), ada, tergantung pada waktu bekerja atau output.Juga tersedia adalah kondisi lain, jika kontrak apapun.Pembatasan jumlah remunerasi tidak ada.Dalam melaksanakan diberikan pada volume tingkat yang lebih besar dari pekerjaan, karyawan dibayar pekerjaan benar-benar dilakukan.
Liburan pekerja paruh (Pasal 286 dari Kode) dan waktu liburan wajib bersamaan dengan posting utama.Jika sovmestitelskoy bekerja pada waktu liburan kurang dari dasar, adalah mungkin untuk memberikan karyawan tanpa membayar untuk seluruh periode yang dibutuhkan (dengan persetujuan bersama dari karyawan dan majikan).
