Manajemen Psikologi - adalah cabang psikologi yang mempelajari kepribadian dan kelompok-kelompok sosial dalam pengelolaan tenaga kerja, ia dirancang untuk menganalisis fungsi pribadi dan kelompok untuk tujuan tugas.
Manajemen Psikologi sebagai objek studi meneliti berbagai bentuk aktivitas orang di tempat kerja, bekerja sama untuk produksi nilai-nilai material dan spiritual, yang perlu di organisasi manajemen terpusat.
subjek cabang pengetahuan ilmiah adalah seperangkat metode dan teknik kontrol oleh individu atau kelompok, keadaan mental, sifat dan proses dari orang-orang yang dalam berbagai derajat dan dengan cara yang berbeda menampakkan diri sebagai orang dalam interaksi umum.
subjek studi psikologi manajemen dan bertindak sebagai kepala semua lainnya fungsi media.
Manajemen Psikologi menghasilkan pengetahuan yang digunakan untuk mengatasi pekerjaan kontrol staf.
Siapa identitas karyawan mempelajari banyak disiplin ilmu psikologi: psikologi umum, psikologi kerja, psikologi rekayasa, sosial dan psikologi pendidikan.Fitur ini dari psikologi manajemen adalah bahwa objek studinya berfokus pada kegiatan terorganisir orang.Berdasarkan kegiatan ini berarti tidak hanya bekerja sama, dan membawa orang bersama-sama berdasarkan kepentingan bersama, nilai-nilai, suka, gol dalam satu kelompok, tunduk pada aturan dan peraturan organisasi.
kelompok masyarakat melaksanakan kerja bersama sesuai dengan kebutuhan ekonomi, teknologi, hukum, kelembagaan dan perusahaan tertentu.Organisasi standar membutuhkan sikap psikologis khusus di antara anggota tim individu - hubungan manajemen.Hubungan manajemen
mengkoordinasikan kegiatan bersama orang, membuatnya menjadi logis dan terorganisir, yang membantu untuk mencapai hasil produksi yang lebih baik.Manajemen Psikologi mempertimbangkan setiap karyawan sebagai bagian dari kelompok sosial, tetapi di mana kita bisa memahami perilakunya.
Dalam psikologi, manajemen bukan masalah kepatuhan yang relevan karyawan memilih profesi, dan masalah pencocokan karyawan tertentu dari organisasi di mana dia bekerja atau ingin bekerja.Oleh karena itu, obyek tindakan ini disiplin bukan hanya hubungan antara orang-orang dalam tim, dan sikap orang-orang sebagai bagian dari mereka milik sebuah organisasi tertentu, yaitu, dalam keadaan seperti itu, ketika tindakan orang-orang yang diresepkan dan tunduk pada prosedur umum.Bagian dari psikologi manajemen psikologi negosiasi, yang secara signifikan membantu untuk memperbaiki hubungan antara karyawan.
subjek psikologi manajemen adalah orang-orang yang secara finansial dan legal dalam organisasi, yang kegiatannya ditujukan untuk mencapai tujuan perusahaan yang berguna.
Dalam bidang hubungan perdagangan antara rakyat dan investigates tim dan mengkoordinasikan psikologi trading.Disiplin ini telah mempelajari emosi, pedagang keadaan psikologis selama perdagangan, menganalisa bagaimana mereka berpikir secara sadar dan cerdas memutuskan.
paling relevan dengan organisasi masalah psikologis adalah sebagai berikut: meningkatkan kompetensi eksekutif di semua tingkat, meningkatkan efisiensi pelatihan dan pelatihan ulang manajer, mencari organisasi sumber daya manusia, pemilihan staf manajerial untuk perusahaan, meningkatkan suasana psikologis dalam organisasi tim.
