Semua orang, bahkan seorang pemula, pengusaha perlu tahu bahwa sumber daya manusia - adalah modal utama bisnisnya.Tapi bagaimana mereka bisa mempengaruhi keberhasilan perusahaan?
Sumber Daya Manusia - adalah kompleks untuk memahami istilah yang menggambarkan orang-orang dan keterampilan dan kemampuan, kontribusi mereka, dan angkatan kerja potensial dalam kaitannya dengan perusahaan komersial atau non-komersial atau organisasi.Apapun perusahaan peralatan, tidak peduli berapa banyak pengusaha berinvestasi dalam peralatan atau barang, jika tidak ada pekerja yang kompeten yang akan mengelola hal-hal materi, pembangunan akan.Semua akan segera datang ke dalam rusak, runtuh, hilang.Sumber daya manusia - sumber perubahan, peningkatan produktivitas pada akhirnya.Anda dapat membuat analogi dari sebuah rumah yang ditinggalkan.Sementara itu memiliki staf, warga, pengunjung - tempat tinggal, ia memperoleh pendapatan.Tetapi jika tidak memiliki jiwa apapun, bahkan dinding yang paling padat mulai runtuh dari waktu ke waktu, kondisi cuaca, kekuatan alam.
tidak ada ada manusia luar.Sumber daya manusia - kondisi yang diperlukan untuk pengembangan perusahaan.Tentang bagaimana kompeten mereka dipilih dan digunakan, itu tergantung pada keberhasilan perusahaan, dan kadang-kadang seluruh industri.Sistem manajemen sumber daya manusia harus dibangun sesuai dengan prestasi terbaru psikologi, manajemen pengetahuan dan kinerja.Kita semua tahu contoh perusahaan di mana orang tidak tinggal lama.Entah upah rendah atau jadwal kerja tidak nyaman atau pemimpin yang suka bertengkar dan bodoh - faktor tersebut adalah penyebab pergantian staf.Apa yang akan terjadi?Untuk memulai staf memperlakukan ringan, sembarangan.Mereka tidak tertarik dan tidak menguntungkan untuk menginvestasikan waktu dan usaha dalam kegiatan perusahaan, yang tidak menghargai mereka.Akibatnya, pengusaha dipaksa untuk mengeluarkan sumber daya yang cukup untuk menemukan dan melatih staf baru, yang (jika penggunaan sumber daya manusia menjadi lebih bermakna dan rasional) akan segera meninggalkan perusahaan, pergi ke pesaing.
manajemen personalia yang kompeten berdasarkan pada penghormatan terhadap kemampuan dan kebutuhan pekerja.Sumber daya manusia - aset tidak berwujud, tapi tanpa itu tidak ada pengembangan dan produk penciptaan, pendapatan.Jika kemungkinan orang yang bekerja di pabrik, digunakan secara bijak, jika kebutuhan mereka - misalnya, untuk beristirahat, pelatihan, pertumbuhan profesional, upah yang layak - terpenuhi, kita dapat mengandalkan loyalitas dan dedikasi mereka kepada perusahaan.Mengabdikan produksi waktunya, pengembangan produk baru, promosi produk, seseorang harus merasa tidak hanya relevansi dan kegunaannya, tapi jangan khawatir tentang makanan sehari-hari, yang tidak dapat memenuhi kebutuhan.Dari
kebijakan personel tergantung pada peringkat keseluruhan atau reputasi di pasar.Mari kita ingat bahwa orang tidak hidup di ruang terisolasi, dan berkomunikasi dengan teman-teman, keluarga dan tetangga.Oleh karena itu, bagaimana berhubungan dengan karyawan perusahaan, apakah mereka memiliki kesempatan untuk berkembang secara profesional, mempertimbangkan apakah pekerjaan calon Anda, menemukan berbagai macam orang.Hal ini penting untuk citra perusahaan itu positif dalam hal ini.
