rotasi - apa itu?Bahkan, istilah ini mengacu pada pergerakan dari satu lokasi ke lokasi lain dalam kelompok yang sama elemen.Satu dapat menyebutkan sebagai contoh rotasi staf dalam organisasi, yaitu, transfer staf dari satu posting yang lain diduduki.
juga menjawab pertanyaan: "? Rotasi - apa itu", bisa dikaitkan dengan sebagai gerakan iklan di Internet.Dalam hal ini mereka bergerak secara acak, berubah secara berkala.
Pindah staf dalam organisasi rotasi
melibatkan karyawan transfer perusahaan staf dari satu pos ke yang lain dalam perusahaan atau departemen kebutuhan industri.Faktor kunci dalam gerakan ini karyawan justru perubahan posisi.Ini: promosi
- .Dalam hal ini, usaha yang sama peningkatan tanggung jawab dan tanggung jawab diperluas.Dan kenaikan gaji.Karir vertikal - situasi yang paling umum adalah bahwa Anda dapat melihat, menjawab pertanyaan: "? Rotasi - apa itu"Jika dirilis manajer menengah kursi kosong, misalnya, wakil kepala atau kepala departemen, dalam kebanyakan kasus itu berlangsung salah satu mantan karyawan.
- posisi perubahan nama.Dalam hal ini, tugas tetap sama, yang berubah hanya nama.
- Mengubah lokasi kantor.Tanggung jawab pekerjaan dan jabatan dalam hal ini tidak berubah, hanya perubahan alamat tempat kerja.Pada saat yang sama mungkin daerah lain dan negara lain.
- mengubah ruang lingkup kegiatan dan tanggung jawab.Pembangunan tersebut terjadi pada arah horisontal.Karyawan dalam kasus ini masuk ke posisi baru dan mengembangkan aktivitas aneh baginya.
Ketika gerakan diperlukan staf
rotasi pegawai negeri terjadi terutama pada inisiatif mereka sendiri.Karyawan menjadi inisiator dari proses penerjemahan dalam hal mantan tugas menjadi tidak menarik baginya, ketika ia menyadari bahwa ia mendekati kejenuhan dan di tempat yang sama ia memiliki tempat lain untuk tumbuh.
rotasijuga diperlukan jika karyawan puas dengan organisasi tempat ia bekerja, tetapi hal ini menjadi semakin sulit untuk menjalankan tugasnya, dan hasilnya tidak membawa kepuasan seperti sebelumnya.Untuk pemberhentian karyawan ini - tidak ada jalan keluar, dan ia lebih suka untuk mencari aplikasi di perusahaan yang sama, tetapi dalam posisi barunya.
proses rotasi oleh majikan
Jika perusahaan tidak ingin kehilangan calon karyawan yang berusaha untuk berkembang secara profesional, dalam hal ini kebutuhan untuk rotasi.Apa itu?Situasi ini lebih menguntungkan bagi organisasi untuk memberikan peluang baru bagi karyawan, dan tidak membiarkan transfer ke pesaing.
Jika seorang karyawan tidak mampu mengatasi dengan tanggung jawab yang ditugaskan untuk itu, maka, tidak memberhentikan, melatih dia dan diturunkan.Hal ini juga digunakan dalam rotasi reorganisasi divisi dan lini baru membuka usaha.
penting untuk memahami penjelasan dari istilah "rotasi" yang merupakan proses yang terorganisir dengan baik, tidak spontan.Transfer karyawan untuk pekerjaan baru harus dilakukan untuk pengembangan perusahaan.Proses ini saling berhubungan dengan lainnya alur kerja - pelatihan, penilaian atau adaptasi dari staf di lokasi baru.
