kegiatan manajemen produktivitas diambil untuk menilai keduanya erat kategori terkait: dampak ekonomi ini di satu sisi, dan efisiensi sosial - di sisi lain.Kami akan memahami apa artinya kedua.Efisiensi
Sosial manajemen - kategori yang mengungkapkan tingkat kepuasan dari permintaan konsumen potensial untuk barang dan jasa.Semakin seseorang membeli produk tertentu, yang lebih rentan itu adalah untuk alat pemasaran.Jenis
efektivitas manajemen sosial dinilai dalam dua cara:
- eksternal;
- dalam.Praktek manajemen
melibatkan analisis komparatif periodik tingkat kinerjanya dengan yang dialami pada periode pelaporan sebelumnya, atau yang diperoleh dalam organisasi serupa.Hal ini memungkinkan Anda untuk melacak dinamika jatuh atau kenaikan efisiensi.Berdasarkan hasil keputusan yang bertujuan untuk lebih meningkatkan primer atau manajemen.Untuk tujuan ini, indikator yang spesifik dan kriteria manajemen, yang paling penting adalah keuntungan dan parameter untuk mencapai hasil yang direncanakan.
Apa itu?Kegiatan produktivitas ekonomi
Pembenaran yang dilakukan dalam rangka meningkatkan organisasi kegiatan administrasi, tentu memerlukan parameter pelengkap seperti estimasi efisiensi sosial.Tanpa itu, itu benar-benar tidak mungkin untuk mencapai umpan balik pelanggan yang benar.
rasio efisiensi Sosial menetapkan sejumlah indikator yang mencerminkan hasil manajemen, dengan biaya yang perlu dikenakan untuk mencapainya.Hasil di atas dievaluasi oleh karakteristik seperti terwujud sebagai:
- meningkatkan kondisi kehidupan penduduk dan standar hidup;
- meningkatkan efisiensi tindakan yang bertujuan memperkuat dan melindungi kesehatan manusia;
- meningkatkan efisiensi dan memfasilitasi tenaga kerja dari penduduk yang bekerja, dan sebagainya N.
Dengan kata lain, efisiensi sosial -. Diimplementasikan dalam praktek, tingkat kepentingan harapan dan kebutuhan masyarakat, bertindak sebagai pekerja dipekerjakan.Selain penjualan, sering digunakan dalam perekrutan.
ekonomi, di satu sisi, dan efisiensi sosial - di sisi lain, melambangkan persatuan dan perjuangan berlawanan.Saling melengkapi, keduanya bertentangan satu sama lain.
dilakukan pada masalah ini keseimbangan optimal dari kepentingan - itulah yang paling penting, masalah utama yang harus diselesaikan oleh upaya harus diarahkan manajer senior dari setiap perusahaan atau organisasi.
Itulah sebabnya diyakini bahwa efektivitas manajemen sosial dalam hasil umum dari kegiatan ini, menggambarkan seberapa baik berhasil memanfaatkan setiap karyawan dan tim secara keseluruhan (mereka mungkin memiliki potensi), serta kreativitas dan tingkat keberhasilan pemecahan seperti tugas penting merekasebagai staf pembangunan sosial.
