di tempat kerja - adalah penciptaan tenaga kerja dari keselamatan proses kerja, yang didasarkan pada tiga posisi utama:
- prioritas hidup karyawan dan kesehatan atas hasil kerjanya;
- memenuhi persyaratan standar yang tepat dan produksi dokumen;
- mempromosikan budaya komitmen terhadap keselamatan staf.Perlindungan
di tempat kerja menyediakan untuk persiapan, adopsi dan pelaksanaan langkah-langkah hukum, organisasi, sosial, ekonomi, ilmiah, teknis, medis, sanitasi dan pencegahan yang bertujuan untuk melestarikan kehidupan kesehatan dan kemampuan untuk bekerja pekerja.Manajemen
dan organisasi perlindungan tenaga kerja manajemen
OSH di perusahaan - merupakan bagian integral dari sistem manajemen perusahaan, yang berkontribusi pada peringatan dari kecelakaan (penyakit akibat kerja) dan terdiri dari serangkaian kegiatan yang saling terkait yang bertujuan untuk pemenuhan persyaratan undang-undangdi bidang kesehatan dan kehidupan pekerja.
Tujuan utama dari manajemen adalah untuk menciptakan kondisi yang diperlukan untuk pembentukan karyawan sikap sadar untuk keamanan, perbaikan yang ada dan pengenalan mekanisme baru dalam pengelolaan kesehatan dan keselamatan.
petugas didirikan penghubung yang terlibat dalam manajemen, didefinisikan dalam deskripsi pekerjaan, berdasarkan peraturan, kualifikasi direktori dengan pengecualian duplikasi fungsi, pengajuan ambigu, definisi yang jelas tentang tugas dan tanggung jawab, serta pendelegasian wewenang.Perlindungan
di tempat kerja, tugas dan fungsinya pengembangan
dan pelaksanaan langkah-langkah untuk pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan harus ditujukan untuk memastikan:
- aman, kondisi kerja yang sehat dan memadai;
- pemeliharaan dalam kondisi aman peralatan produksi masing-masing, fasilitas, utilitas dan bangunan;
- perilaku yang aman dari proses teknologi;
- personil peralatan pelindung;
- organisasi pelatihan setiap karyawan metode yang aman dari proses kontrol;
- promosi keselamatan dan kesehatan kerja;
- akuntansi, analisis dan evaluasi kondisi operasi;
- asuransi wajib personil;
- rezim optimal kerja dan istirahat;
- sanitasi dan layanan domestik;
- organisasi personil pemeliharaan terapi dan pencegahan.Organisasi
perlindungan tenaga kerja
Proses ini meliputi pendaftaran, pemantauan, evaluasi dan analisis keselamatan kerja pada semua tahap produksi.
Setiap perusahaan harus direncanakan dan dibiayai kegiatan dan perbaikan di bidang perlindungan tenaga kerja dan peningkatan keselamatan lingkungan kerja.
mengambil peran penting dan organisasi yang menyediakan fasilitas pelatihan dengan sarana modern pelatihan dan pelatihan simulator berkualitas tinggi dan pelatihan ulang pekerja.Perlindungan
di tempat kerja, dan tanggung jawab atas pelanggaran
untuk pelanggaran undang-undang tentang keselamatan dan kesehatan kerja, pendidikan, hambatan bagi kegiatan pejabat dan perwakilan pekerja serikat buruh bertanggung jawab dibawa ke pengadilan sesuai dengan hukum yang ada.
bertanggung jawab untuk setiap kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang terjadi di tempat kerja, yang pejabat yang tidak menegakkan aturan kesehatan kerja dan untuk mengambil tindakan yang tepat untuk pencegahan kecelakaan kerja dan keracunan, serta mereka langsung melanggar aturan.
