dolzhent disetujui oleh perwakilan dari majikan dan mengatur karir profesional pegawai negeri resmi Federasi Rusia.Dokumen ini dimaksudkan untuk membantu pilihan yang benar, penempatan pada posisi masing-masing pejabat yang bertanggung jawab untuk meningkatkan profesionalisme mereka, peningkatan divisi teknologi dan fungsional kerja antara manajer dan bawahan mereka.Juga, aturan kerja yang digunakan saat mengambil orang ke layanan, perencanaan dan evaluasi kinerja masa depan mereka, serta tes kualifikasi (ujian) atau evaluasi.
di atas karyawan dokumen peraturan dapat diperhitungkan selama acara kompetitif untuk posisi kosong atau dengan masuknya seorang spesialis dalam cadangan personil.Juga, dengan hasil positif dari karyawan pegawai negeri dapat didorong sesuai.Peraturan
harus disusun sesuai dengan Pasal 47 dari UU Federal № 79 dari 2004/07/27 Dalam struktur harus:
- tugas, tanggung jawab dan hak-hak PNS untuk non-kinerja atau performa yang tidak tepat semua tugas-tugas merekayang sesuai dengan tujuan dan fungsi dari unit struktural masing;
- daftar kualifikasi sifat dan tingkat pengetahuan dan keterampilan yang berlaku untuk PNS, serta ketersediaan pendidikan dan masa kerja atau pengalaman profesional yang sesuai;
- isu yang PNS memiliki hak atau diperlukan untuk membuat keputusan sendiri;
- prosedur untuk interaksi dengan kinerja karyawan dari tugas-tugasnya kepada pejabat lain atau organisasi, dan warga negara biasa.Peraturan pekerjaan
juga dapat mencakup indikator seperti:
- daftar layanan publik yang dapat diberikan kepada organisasi dan warga negara;
- indikator efektivitas dan efisiensi (kriteria evaluasi) dari pegawai negeri.
Sebagaimana dinyatakan di atas, untuk menilai kinerja tugas rutin (biasanya setahun sekali) dilakukan sertifikasi atau penilaian.Pengesahan PNS kontribusi terhadap pembentukan staf berkualitas tinggi organisasi, meningkatkan tingkat kualifikasi spesialis.Hal ini juga memungkinkan Anda untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan penggantian posting selama pengurangan pekerja pelayanan publik tertentu, serta perkembangan upah.
