sangat menyadari betapa pentingnya iklan teks pekerjaan.Tersedia koleksi berkualitas tinggi kata-kata dan bahasa, Anda dapat dalam waktu singkat untuk menemukan apa orang yang memenuhi pos kosong.Hal ini penting untuk menentukan teks, agar tidak kehilangan waktu mewawancarai pelamar jelas tidak cocok.Agen tenaga kerja tahu beberapa rahasia yang memungkinkan untuk mempersiapkan iklan yang paling efektif dan informatif.Pada mereka, kita hanya bicara.
Secara umum, setiap iklan teks untuk pekerjaan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, di mana tahap dijelaskan semua detail pekerjaan di masa depan.Dalam rangka untuk benar membuat teks yang harus diambil beberapa langkah.
Pertama Anda harus mengumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang posisi yang Anda perlu mencari orang.Untuk melakukan hal ini, berbicara dengan kepala perusahaan, yang membutuhkan karyawan baru.Jika Anda adalah pemilik perusahaan, dengan langkah ini Anda tidak punya masalah.Tentukan kerangka acuan untuk posting.
Tentu saja, Anda perlu memutuskan pada namanya.Pasar tenaga kerja telah disederhanakan nama yang lebih dimengerti semua orang.Anda dapat meninggalkan nama staf, tapi pastikan itu akan menjadi seperti yang jelas untuk semua pembaca - tidak ada pengawas dan merchendazeyrov.Apa yang jelas adalah jabatan, semakin besar kemungkinan akan membutuhkan staf.
iklan untuk pekerjaan tidak bisa tanpa grafik upah.Dan jika mereka menemukan pekerjaan (sering online), orang yang mencari di kolom "R / P -. 1 menggosok / Bulan" untuk mempertimbangkan hal itu jelas tidak akan.Oleh karena itu, gaji harus diperlakukan dengan perhatian besar.Dianjurkan untuk menentukan bahwa selain ini, karyawan mengharapkan bonus dan hadiah pada tingkat begitu banyak rubel (tidak lebih baik buat di sini jumlah fiksi).Contoh iklan untuk pekerjaan, "toko" Eldorado ", penjual diperlukan upah kolsuntant 25.000 rubel.Selain itu, ada bonus dan tunjangan dalam jumlah 1000-2000 rubel. "Akurasi ini jelas akan menarik untuk setiap orang.Tetapi dalam hal apapun tidak perlu untuk mengembang daftar gaji, karena memperkenalkan spesialis membingungkan, Anda akan kehilangan banyak waktu dan, akhirnya, mendapatkan reputasi buruk.
Kemudian daftar semua persyaratan untuk karyawan: usia, jenis kelamin, pendidikan dan pengalaman kerja.Melalui ini, Anda tidak akan membuang-buang waktu pada pertimbangan yang tidak perlu aplikasi.Juga, jangan lupa tentang tugas yang akan dilakukan oleh karyawan.Semua teks harus sesederhana dan jelas, pada saat yang sama informatif.
Akhirnya, menentukan nama perusahaan.Ini akan membantu pemohon untuk mengetahui terlebih dahulu semua pertanyaan dan memutuskan apakah itu akan bekerja di dalamnya.Pastikan untuk meninggalkan rincian kontak - ponsel, dan diharapkan untuk mengirim kuesioner e-mail.Pastikan untuk menyertakan nama dan patronymic dari orang yang bertanggung jawab atas penunjukan karyawan untuk bekerja.
