Sosiologi kerja - adalah bagian dari sosiologi yang mempelajari khusus untuk perusahaan proses menyebabkan kegiatan sosial, dalam hubungannya dengan pekerjaan, dan hubungan antara orang-orang dalam kelompok yang sama.
karya pertama mengungkapkan konsep kerja dan exploring itu muncul pada awal abad ke-19.Mereka melayani sebagai dasar untuk pengalaman praktis, dan penelitian surveilans jangka panjang fakta konkret.Hanya setengah abad Frederick Taylor, seorang insinyur dari Amerika, bergabung dengan hasil penelitian ke dalam sistem.Pada awalnya, itu semua bermuara hanya mencari praktik terbaik dalam operasi manufaktur.Hanya dengan waktu tren muncul di bawah nama "organisasi ilmiah tenaga kerja."Dan kemudian, di dalamnya, ada istilah-istilah seperti "pilihan profesional", "upah" dan banyak lainnya.
kontribusi yang besar terhadap fakta bahwa sosiologi kerja telah dikembangkan lebih lanjut di bidang domestik, membuat AK Gastev.Dia yakin bahwa perbaikan proses kerja adalah mustahil tanpa studi yang sistematis mereka.Dengan dukungan Lenin AK Gastev ia mendirikan Central Institute of Labour, yang dia sendiri menuju.Dalam 30 tahun kegiatan lembaga itu telah diakui oleh anti-Soviet, dan kepala - tembakan.
Jadi, sosiologi kerja, sebagai daerah yang independen, terisolasi dari total, dibentuk hanya dalam dua puluhan abad yang lalu.Dan fenomena ini didahului munculnya produksi sendiri, dan pandangan ilmiah tentang alur kerja.
Sosiologi Kerja meliputi konsep berikut:
1.Harakter.Metode ini, yang penyanyi terhubung dengan alat-alat produksi.Hal ini menyebabkan mereka hubungan properti yang berlaku dalam lingkungan tertentu.Dengan sifat pekerjaan dapat dinilai pada alam ekonomi dan sosial di masyarakat, tahapan perkembangannya.
2.Soderzhanie.Konsep ini tercermin dalam kenyataan bahwa semua memiliki fungsi kerja tertentu.Mereka dapat disebabkan oleh berbagai teknik, teknik yang digunakan, dan cara produksi terorganisir, dan bagaimana mengembangkan keterampilan pekerja.Sifat dan konten tidak dapat dilihat secara terpisah, mereka mewakili kesatuan bentuk dan esensi dari kerja sosial.
3.Udovletvorennost.Ini adalah bagaimana pekerja mengevaluasi tempatnya dalam sistem pembagian kerja.Dalam masyarakat yang berbeda dapat bervariasi secara signifikan.Kerja
4.Sobstvenno.Ini adalah peserta langsung dari aktivitas alur kerja.Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa menjelang kepuasan semua kebutuhannya.
Sosiologi kerja terkait erat dengan banyak ilmu ekonomi.Tanpa mereka tidak mungkin untuk melakukan investigasi penuh dan untuk mendapatkan diandalkan, hasil yang akurat.Ini statistik dan matematika, dan organisasi produksi.Ini, tentu saja, dan sektor-sektor lain dari sosiologi umum - sosiologi, ekonomi, manajemen, organisasi.Juga di pembentukannya terus mengerahkan pengaruh yang cukup besar dan ilmu seperti psikologi, fisiologi, hukum dan lain-lain.
