di atap "Hukum Viking" mengumpulkan 22 pendek tapi emkih aturan, dibagi menjadi empat bagian:
1. Jadilah berani dan tegas.
2. Bersiaplah dengan baik.
3. Jadilah seorang pedagang yang baik (mitra).
4. Isi kamp dan tentara dalam rangka.
dari setiap kategori untuk memilih yang paling relevan satu aturan.
Konsentrat setiap kali hanya satu gol.Tidak perlu menjadi seorang prajurit untuk mengetahui perjuangan bagaimana melelahkan di dua front.Namun seringkali dalam bisnis kami berusaha untuk mencapai beberapa tujuan secara bersamaan, bahkan jika mereka jelas saling eksklusif.
secara khusus dipengaruhi oleh staf departemen ini, ketika pada saat yang sama mencoba untuk menerapkan segera semua sistem, struktur dan proses: evaluasi kinerja, pengembangan karir, bekerja dengan profesional muda, talent pool, pengembangan manajemen, analisis kompetensi, sistem insentif material.Semprot kekuatan, bukan sistem ini untuk membangun rantai merangkai mereka, seperti manik-manik pada string.
Pilih salah satu komandan .Setiap karyawan harus menjadi salah satu pengawas.Membentuk garis ganda pengajuan membingungkan karyawan dan mengurangi efisiensi perusahaan.Hal ini terutama penting untuk diingat dalam struktur organisasi yang kompleks, seperti matriks atau proyek.
Berperilaku diri Anda sehingga Anda bisa selalu kembali. masih sering terdengar pada karyawan dan manajer yang "membanting pintu".Tidak hanya itu kasar, tetapi juga cupet.Meskipun blacklist resmi tidak ada, informasi tentang membanting pintu menghancurkan cepat.Maka Anda akan sulit untuk membuktikan bahwa setiap calon majikan baru, bahkan jika Anda benar.Ingat ungkapan klasik: "Apakah ia mencuri, atau dicuri, tapi ada beberapa sejarah gelap"?
Pastikan bahwa setiap orang yang melakukan pekerjaan yang tepat hanya .Kadang-kadang Anda dalam praktek Anda bahwa Anda membutuhkan karyawan untuk melaporkan (rencana, gambar, draft), misalnya, Senin, mengetahui bahwa sebelum Selasa itu tidak pritroneshsya, dan pada hari Rabu untuk memahami bahwa laporan ini tidak sangat baik untuk?Berapa banyak laporan tersebut, rencana, gambar, desain pylilos dan debu di lemari Anda, lemari, keranjang sampah.Kali, menunjuk anggota dari tugas, tanyakan pada diri sendiri, "Apa yang akan terjadi jika Anda tidak lakukan?" Sumber yang tepat
dari kehidupan Viking tidak cukup.Dan mungkin mereka "Kode" diciptakan giat Swedia modern.Tapi aturan ini tidak membantu dalam pekerjaan yang sulit kepala.
Anna Skablova,
wakil presiden sumber daya manusia Teligent AB, Stockholm Foto
sumber: images.elfwood.com
Artikel Sumber: jobs.ua
