Konsep hukum perburuhan

dan subjek hukum perburuhan berbeda secara signifikan dari konsep dan subyek cabang lain dari ilmu pengetahuan dan seni adalah hubungan kerja yang kompleks, yang terkait dengan penggunaan tenaga kerja tidak independen, namun saling tergantung.Juga, jenis hukum memiliki metode dan prinsip-prinsip peraturan hukum.Konsep

hukum perburuhan harus dipertimbangkan pada kedua sisi untuk menemukan esensi dan tujuan dalam masyarakat dengan moral dan positif.

sebagai positif, itu adalah sistem norma hukum, yang meliputi hak-hak pekerja dan memastikan pelaksanaannya.

aspek moral diwujudkan dalam kenyataan bahwa aturan hukum perburuhan menjamin kebebasan buruh, keadilan sosial dan menjamin pelaksanaan hak asasi manusia di bidang hubungan ekonomi dan sosial.

aspek moral termasuk dalam konsep hukum perburuhan, menetapkan eksekusi karakteristik hanya untuk dia dua fungsi: untuk memastikan stabilitas sosial dan jaminan sosial.

dengan menciptakan mekanisme hak-hak tersebut, yang menjamin pelaksanaan hak asasi manusia terkait untuk bekerja (ini adalah jaminan yang berbeda untuk pekerja, perlindungan kehidupan, martabat, kesehatan, aset material).Stabilitas

dalam masyarakat dipastikan melalui pelestarian perdamaian di masyarakat.

UU Ketenagakerjaan - gagasan dari jenis, karena tidak bisa sepenuhnya dikaitkan dengan setiap pribadi atau publik.Hampir dari saat kejadian, menggabungkan unsur-unsur dari dua.

Seiring dengan hak atas jaminan sosial, kesehatan dan bidang ilmu lainnya, tenaga kerja termasuk dalam hak sosial, yang memiliki interpretasi yang lebih luas.Dalam hal ini, lebih dekat dengan hukum perburuhan hak publisitas.Hal ini dilakukan melalui pembentukan hak dan jaminan yang berkaitan dengan tenaga kerja di tingkat negara bagian fundamental, para pihak telah menandatangani kontrak kerja, berorientasi terutama pada tuntutan yang dibuat oleh undang-undang.Konsep

hukum perburuhan mengandung dan membangun hubungan antara pihak-pihak.Aspek ini membedakannya dari cabang lain dari ilmu pengetahuan.Pelaksanaan hubungan berlangsung pada tingkat kolektif dan individual.Ketika

karyawan masa menandatangani kontrak kerja dengan majikan mereka, itu akan benar melalui para wakil terpilih dari staf (mereka mungkin serikat buruh atau badan lain) untuk mewakili dan melindungi kepentingan mereka.Wakil ini berpartisipasi ketika ketentuan-ketentuan kontrak dibuat, perselisihan perburuhan diselesaikan ketika majikan membuat sebuah keputusan penting.Artinya, karyawan - bukan hanya pengamat luar, secara aktif bekerja sama dengan tim, bahkan melalui perantara.Melindungi hak-hak dan kepentingan karyawan serta realisasi hubungan berlangsung pada tingkat kolektif dan individual.

Selain itu, konsep hukum perburuhan mengandung aturan dua jenis hukum: prosedural dan substantif.

Kadang-kadang ada usulan untuk mengalokasikan dari hak prosedural prosedur bekerja sebagai cabang terpisah.Pada sebuah penelitian yang lebih dalam masalah ini menjadi jelas bahwa pembagian seperti itu tidak masuk akal dan tidak mungkin, sebagai peraturan yang mengatur hubungan kerja tidak dapat memecahbelah.Sebagai contoh, selama prosedur pemberhentian itu sendiri, alasan untuk itu dan tanggung jawab (keuangan, disiplin) harus dipertimbangkan hanya di kompleks.Penciptaan

dari cabang terpisah dari aturan prosedural dan tidak masuk akal, karena mereka hanya melengkapi hukum acara perdata, tetapi tidak dapat menggantikannya.

pengembangan kemungkinan lebih lanjut dari hukum perburuhan akan diselenggarakan dengan menggabungkan standar yang memiliki karakter yang berbeda dan tujuan, dalam wilayah yang sama hukum.