Orang-orang siap untuk mobilitas yang besar dalam menemukan pekerjaan yang baik.Ini adalah kesimpulan utama dari studi global yang dilakukan oleh perusahaan rekrutmen terbesar Kelly Services di seluruh dunia pada tahun 2008.
Dalam survei diperluas disurvei lebih dari 115 000 orang di 33 negara di Eropa, Asia, Pasifik, Amerika Utara dan Selatan.
Globalisasi tenaga kerja di seluruh dunia dibuat jelas fakta bahwa untuk menemukan pekerjaan yang baik atau naik tangga karir, orang semakin harus pindah dari rumah mereka ke kota-kota dan negara-negara lainnya.Dihadapkan dengan kekurangan tenaga kerja terampil, pengusaha, penting untuk menentukan pekerja siap untuk pindah ke tempat baru, dan apa kendala utama untuk bergerak.
Seberapa jauh staf akan siap untuk pergi bekerja setiap hari?Jika Anda tidak dapat menemukan pekerja di kawasan itu, apakah mungkin untuk mempekerjakan staf dari kota lain?Akan pekerja yang terbaik siap untuk pindah ke tempat baru?Bagaimana kemungkinan untuk menarik pekerja dari negara lain?
studi oleh Kelly Services, memberikan pengusaha jawaban optimis: mencari pekerjaan yang baik, orang-orang yang siap untuk mobilitas yang besar.Banyak siap untuk pindah ke kota lain dan bahkan negara.
Berikut adalah data dasar survey ...
waktu dalam perjalanan untuk bekerja (satu arah)
lebih dari dua pertiga dari responden bersedia untuk menghabiskan hari di jalan tidak lebih dari 45 menit
22% - tidak lebih dari 60 menit
12%- lebih dari 60 menit
kemauan untuk bergerak
57% dari responden akan idealnya ingin tinggal dan hidup dan bekerja hingga pensiun di tempat di mana mereka hidup di saat ini;
43% ingin pindah ke lokasi lain.Wisata
Past terkait untuk bekerja
lebih dari sepertiga responden yang sebelumnya pindah untuk bekerja di kota lain;
21% yang sebelumnya pindah untuk bekerja di negara lain;
15% yang sebelumnya pindah untuk bekerja di negara yang bahasa mereka tidak berbicara dengan bebas.
kesediaan untuk pindah pekerjaan yang berhubungan
hampir tiga perempat dari responden akan mempertimbangkan pindah ke kota lain;
lebih dari setengah (59%) - di negara lain;
lebih dari 40% - di negara yang bahasa mereka tidak berbicara dengan bebas.Faktor
utama yang mungkin menjadi kendala ketika mempertimbangkan tawaran pekerjaan di negara lain (dalam urutan kepentingan)
keluarga - 62%, hambatan bahasa - 37%, pendidikan anak-anak di sekolah - 22% milik sendiri - 20%kesulitan pajak - 12%, kontribusi dana pensiun / pensiun - 10%
Artikel Sumber: top-persona.by
