Di Barat, setiap manajer top kedua dalam krisis demotivasi.Tapi tampaknya bahwa waktu yang tidak jauh ketika para pemimpin kita katakan, ya, saya telah lakukan bagi kita semua dan saya tidak ada lagi yang inginkan.
mengganggu negosiasi penting.Kemunduran lain akhirnya mengetuk Anda keluar dari pasukan.Anda pytaeteshsya menangkis residu menyenangkan, berpikir itu adalah satu menit blues.Setelah semua, manajer puncak, apakah pemilik atau kepala disewa - sekitar untuk menjadi sukses.Ini adalah stereotip.Tetapi jika kesalahan sebelumnya mendorong Anda untuk memastikan bahwa lebih aktif dan berusaha untuk memperbaikinya, tapi sekarang mereka dipaksa untuk mempertanyakan kemampuan mereka, bakat dan kesuksesan.
Bila Anda menempatkan perusahaan pada kakinya, telah diberikan dorongan dan sepenuhnya diserap oleh materi.
penaklukan pasar, meningkatnya persaingan, penanggulangan krisis - semua ini bunga hanya bahan bakar dalam pekerjaan Anda.Sekarang, ketika bisnis akhirnya menjadi stabil dan euforia keberhasilan masa lalu, stimulus sebelumnya berhenti beroperasi pada Anda.Anda telah menguasai lingkup sehingga keluar dari situasi sulit yang mampu muncul sebagai pemenang.Pengembangan perusahaan telah menjadi diprediksi, dan menetap di jantung kebosanan.Dan Anda tinggal di harapan keajaiban yang membangunkan kembali keinginan Anda untuk bekerja.
Raiders adrenalin Hilang seseorang telah menyelam, seseorang diburu hiu, seseorang menempatkan catatan di skydiving, namun beberapa pemilik usaha masuk ke perekrutan."Jika seseorang difokuskan pada keberhasilan, sepanjang hidupnya - sebuah build tak berujung karier dan cara untuk prestasi baru - kata CEO CG" SET "Marina Belokurova.- "Lelah" topam dapat merekomendasikan untuk diterapkan ke konsultan yang baik yang akan membantu untuk menemukan target baru, atau "kontrak dengan": mengambil finiteness dari tujuan dan memiliki kepuasan mencapainya ".Semua orang - resep untuk memerangi krisis.Hanya mendengarkan dia dan memahami, apa yang Anda inginkan.
Pada tanda pertama dari demotivasi:
terus dihukum tantangan baru, bahkan jika kecil, dan mencoba untuk mencapai mereka.
Rasakan panggilan untuk partisipasi dalam proyek-proyek baru.
Cobalah setiap kali menemukan sesuatu yang menarik dalam karyanya.
mencapai hasil yang lain, mengambil timeout, setelah itu ia mencoba untuk memulai mengembangkan arah baru.
Rencana karir.Setiap tujuan yang Anda menjadi, cepat atau lambat, akan tercapai.Jadi pertanyaan "Apa selanjutnya?" Harus bertanya pada diri sendiri sebelum hal itu terjadi.
Artikel Sumber: syntone.ru
