Dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan

Pekerjaan - sumber utama pendapatan bagi banyak orang.Dalam kasus yang paling sukses, itu adalah hal favorit dari semua kehidupan.Tapi untuk mendapatkan pekerjaan yang didambakan, Anda harus mematuhi sejumlah formalitas, khususnya, untuk mengumpulkan dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan.Jenis

Dokumen

staf resepsi di negara bagian dimulai dengan pengajuan dokumen tersebut.Ini pada gilirannya dibagi menjadi dua kategori: primer dan diperlukan oleh kebutuhan.Mantan meliputi:

• paspor atau dokumen identifikasi lain.
• buku kerja .Jika seorang karyawan diatur dalam kombinasi atau untuk pertama kalinya, itu tidak diperlukan.Untuk buku instrumen kerja pertama dianggap, yang terletak di tempat utama kerja, untuk kedua - itu wajib mengeluarkan di departemen personalia.Jika masa depan karyawan untuk alasan apapun tidak dapat menyediakan tenaga kerja (hilang, manja, dan sebagainya. D.), Majikan aplikasi tertulisnya wajib membuat dokumen baru.
• sertifikat asuransi pensiun wajib. Jika seorang pekerja diatur untuk pertama kalinya, itu terlibat dalam desain departemen Sumber Daya Manusia.Tiket
• Militer. hanya orang bertanggung jawab untuk layanan militer dan mereka yang akan direkrut menjadi tentara.
• Diploma. Mungkin dokumen kualifikasi pendidikan khusus, jika diminta oleh posisi calon.Instrumen yang mengikat

dokumen

untuk pekerjaan tidak selalu diformalkan.Kadang-kadang, majikan mungkin mengharuskan Anda untuk informasi tambahan dalam bentuk sertifikat kertas opsional, seperti:

• Register. sedikit orang yang tahu bahwa hukum tidak dapat memerlukannya.Namun, karena keadaan baru (migrasi sering dari populasi), banyak pengusaha mempertimbangkan pilihan ini sebagai wajib.
• laporan laba. Anda kebijaksanaan Anda, memiliki hak untuk tidak membawa.
• Fitur untuk pekerjaan dari sebelumnya atau surat rekomendasi dari mantan kepala.Terlepas dari kenyataan bahwa dokumen tersebut berhubungan dengan kertas non-inti, membawanya masih layak, karena akan menambah penilaian positif di celengan Anda.
• INN. dalam dokumen kerja membutuhkan seorang wajib pajak tidak boleh, tetapi kemungkinan besar Anda akan bertanya tentang hal itu.Bersiaplah untuk fakta bahwa itu juga diperlukan untuk mengeluarkan.Hal ini dilakukan di kantor pajak terdekat di tempat tinggal (pendaftaran atau registrasi).
• sertifikat kesehatan medis. Ada sejumlah profesi yang memerlukan tes lulus ketika melamar pekerjaan, dan kadang-kadang pergi melalui dan menyelesaikan pemeriksaan medis.Sertifikat tersebut diperlukan, misalnya, karyawan terlibat dalam industri makanan, di sektor transportasi, serta orang-orang yang bekerja dengan makanan (penjual, masak), atau di lembaga-lembaga (pendidik, guru).
• Selain itu, majikan mungkin memerlukan untuk lulus pemeriksaan medis yang diperlukan jika mempekerjakan karyawan di bawah 18 tahun.Komisi ini medis untuk pekerjaan yang dibayar untuk pihak penerima, yaitu perusahaan.

tahapan

pekerjaan - ini hanya langkah pertama dalam proses pembuatan karyawan baru.Seluruh perjalanan berlangsung dalam beberapa tahap.Mari kita memikirkan mereka secara lebih rinci.Pernyataan

Pertama Anda memberikan contoh aplikasi untuk pekerjaan, Anda mengisi.Kadang-kadang menulis sendiri, namun dalam bentuk yang ditentukan.Selanjutnya, dokumen sampai ke ujung meja, ia diresepkan gaji, menempatkan tanggal penandatanganan.Kemudian aplikasi Anda, bersama-sama dengan dokumen lain wajib departemen staf.

Ada dokumen internal untuk pekerjaan - itu adalah kesepakatan bersama, hukum perusahaan, peraturan daerah tentang waktu kerja harian, perlindungan dan upah, bonus, untuk liburan dan lain-lain.Karyawan masa depan harus akrab dengan mereka sebelum menyewa, dan selalu dengan penandatanganan.Mengabaikan prosedur ini tidak diperlukan agar tidak menghadapi dalam pelanggaran masa depan, yang memerlukan konsekuensi serius, hingga tanggung jawab pidana.Lebih tepatnya, jika Anda tidak memberitahu calon standar keselamatan karyawan, misalnya, kasus manajemen kecelakaan dapat dihukum di bawah KUHP.Kontrak kerja

tahap berikutnya (salah satu yang paling penting) - penandatanganan kontrak kerja.Di sini saya ingin tinggal.

mengadakan hubungan kerja harus dilakukan dalam waktu tiga hari kerja, menunda proses ini tidak dapat diterima dan melanggar hukum.Jika Anda sudah mulai melakukan tugas mereka sebelum penandatanganan dokumen penting, masalah ini secara otomatis dianggap diselesaikan (Pasal 67 dari Kode Tenaga Kerja).

Kontrak harus ditunjukkan semua informasi tentang karyawan dan majikan, tempat dan kondisi kerja, seperti jam tetap bekerja dan istirahat, gaji, termasuk tunjangan, bonus, dan sebagainya. E., Jaminan dan kompensasi jika seseorang terlibat dalam berbahayaproduksi, pastikan untuk meletakkan tanggal penandatanganan kontrak.Menandatangani dokumen kerja dalam rangkap dua.Salah satunya adalah majikan, kedua - seorang karyawan (Pasal 57 dari LC RF).

mencatat

Setiap kontrak kerja meliputi serangkaian percobaan, ia tidak tersedia untuk semua warga negara, sehingga perlu untuk memberikan perhatian khusus agar tidak melanggar hukum.

Pasal 70 dari Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa masa percobaan tidak menetapkan: untuk anak-anak, wanita hamil dan ibu dengan anak-anak di bawah usia satu setengah tahun.Informasi dasar dapat ditemukan dalam dokumen, tapi sertifikat bahwa wanita berada dalam posisi, itu harus membawa paling.

Penting!Jika pada saat penandatanganan kontrak, belum dikonfirmasi fakta ini didokumentasikan, masa percobaan dianggap legal.Juga, periode pengujian ditetapkan untuk lulusan sekolah menengah umum yang tidak selesai lebih dari setahun yang lalu, namun tempat dan tidak pernah bekerja sebelumnya dan kembali bekerja segera di spesialisasi mereka.

Dan beberapa nuansa mendasar: masa percobaan dalam kontrak ditunjukkan pada saat kesimpulan, untuk membuat di masa depan beberapa amandemen akan mustahil.Memperpanjang tahap percobaan tidak mungkin, tetapi untuk menyelesaikan sebelum mungkin.Juga, upah untuk periode ini tidak boleh kurang dari pendapatan didirikan pada kepegawaian.

Sesuai dengan Pasal 64 TC penolakan dibenarkan untuk menyimpulkan kontrak kerja dikecualikan.Majikan wajib negara secara tertulis alasan penolakannya.

perangkat kerja: membentuk perjanjian kerja

, langkah berikutnya departemen personalia menyiapkan pesanan untuk pekerjaan.Hal ini dibuat pada formulir terpadu (T-1) yang diadopsi oleh Komite Statistik Negara RF.Pertemuan dengan dia dilakukan selama tiga hari dan selalu ditandatangani.Kemudian entri dalam buku kerja, yang karyawan meninggalkan departemen tenaga kerja.Pada semua dokumen yang tersisa, ia mengambil, menempatkan pada penyimpanan dalam urusan pribadi, dan aslinya dikembalikan kepada pemilik.

Menurut undang-undang, catatan di buku kerja harus tetap dalam waktu lima hari kerja dari awal kerja.

Dan tahap akhir dari pekerjaan adalah untuk merancang sebuah kartu pribadi karyawan baru.Hal ini juga dicatat pada model yang dibentuk oleh Komite Negara Statistik (T-2), yang sangat nyaman dan tidak menimbulkan kesulitan.

Ada kemungkinan bahwa dari waktu ke waktu dokumen untuk pekerjaan akan membutuhkan sangat berbeda.Seperti hukum perburuhan tidak di tempat, undang-undang yang dilengkapi dan diperbaiki setiap tahun, persyaratan untuk peserta dari proses kerja, juga, mengalami berbagai perubahan.Dan siapa tahu apa yang bisa kita harapkan dalam satu atau dua tahun?Hal ini masih belum diketahui.