sangat penting dalam mencari pekerjaan untuk menulis resume.Setelah semua, setelah membaca tahap pertama harus menjadi kandidat untuk putus.Oleh karena itu, pemohon harus terutama berkaitan HR-spesialis, untuk lolos ke wawancara pertama.Ringkasan
harus cukup singkat, tidak lebih dari 1-2 halaman.Hal ini diperlukan untuk mencoba untuk menempatkan dalam format ini bukan hanya tentang keterampilan dan pendidikan, tetapi juga sempat menunjukkan kualitas pribadi pemohon.Menunjuk informasi pribadi, menimbang setiap kalimat, untuk sebagai kelemahan Anda diungkapkan dalam ringkasan.Sebagai contoh, jika Anda takut bahwa Anda mungkin akan ditolak karena kategori usia, masukkan keterampilan profesional pertama dan pengalaman, dan tanggal lahir pada akhir menulis.Status perkawinan dan kehadiran anak-anak dalam setiap kasus juga mempengaruhi ringkasan evaluasi.Jika pekerjaan melibatkan perjalanan, pastikan untuk menentukan bahwa seorang anak adalah salah satu anggota keluarga atau pengasuh yang Anda dapat dengan aman meninggalkan mereka tentang wisata bertugas.Adapun perempuan, itu lebih, terutama jika anak-anak muda.Informasi yang lebih baik tentang anak-anak menunjuk pada akhir pekerjaan, bahwa itu tidak dianggap negatif.Wanita memiliki anak usia prasekolah untuk hampir semua majikan - itu titik lemah Anda secara abstrak.Cobalah untuk membayar sebanyak mungkin sisi terkuat - pendidikan, pengalaman profesional, memperoleh keterampilan.Ini mungkin terjadi bahwa Anda akan ditawarkan untuk mengisi dalam bentuk ringkasan, yang dikembangkan oleh majikan.Tentunya akan ada banyak pertanyaan tentang kualitas pribadi Anda.Tidak perlu berpura-pura menjadi seseorang yang Anda tidak, karena selama semua acara ini sampai.
kekuatan dan kelemahan dalam ringkasan
Jika Anda diminta untuk menggambarkan kekuatan dan kelemahan mereka dalam pekerjaan, tidak perlu sangat terang.Tidak perlu untuk menggambarkan kelemahan karakter.Singkatnya, ringkas dan berat karakteristik.Setelah semua, tergantung pada posisi yang Anda lamar untuk kualitas yang sama dapat menjadi keuntungan dan kerugian.Misalnya, untuk analis tidak diperlukan untuk berkomunikasi, di mana sesuai dengan kualitas lain - ketelitian, konsentrasi, dllUntuk bekerja dengan pengunjung yang dibutuhkan karyawan dengan tenang, kadang-kadang bahkan karakter apatis.Ada tidak perlu kecenderungan kepemimpinan.Menggambarkan kelemahannya dalam ringkasan, misalnya, kurangnya pengetahuan tentang bahasa asing, berfokus pada pencarian mereka untuk pembangunan dan keinginan untuk belajar.Jika Anda diminta untuk menceritakan tentang kekurangan mereka, pilih tidak lebih dari 2-3 properti.Lebih baik menghindari bahasa yang efisien dan tidak menentukan kualitas, bertentangan dengan persyaratan pos kosong.Jelaskan istilah yang paling sederhana, tanpa revolusi lisan kompleks, kelemahan mereka dalam ringkasan.Contoh: impulsif, keterusterangan, isolasi, dllJangan menulis majikan potensial menakutkan jenis formulasi - gelisah, marah, kelesuan, kurangnya rasa percaya diri, dllJangan berbagi sakit, itu tidak ada hubungannya dengan rencana Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
