Setiap tahun universitas menghasilkan ribuan profesional yang kemudian berusaha keras untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan ijazah kualifikasi mereka.Jika di hari tua, masalah ini mudah diselesaikan dengan distribusi publik dan pada karyawan muda diperlukan kerja keras dan ketaatan pada petunjuk dari mentor, tapi sekarang situasi telah berubah secara radikal.Man menyelesaikan nasibnya sendiri, termasuk karier.Oleh karena itu penting untuk mendaftar di perguruan tinggi untuk mendapatkan serius tentang pilihan fakultas dan profil pelatihan untuk memiliki gagasan tentang arah di mana untuk mencari pekerjaan setelah itu.
Apakah manajemen?
Manajemen - kata yang relatif baru digunakan pada kedua, tapi dengan cepat membuatnya mendapatkan popularitas.Buka koran atau situs dengan deskripsi spesialis yang diperlukan dapat selalu dicatat bahwa perusahaan perlu manajer.Cobalah untuk memahami apa yang tersirat oleh konsep ini, dan yang dapat bekerja di khusus "Manajemen".
pria tidak pernah dihadapkan dengan konsep ini, sering berpikir bahwa itu mewakili manajemen.Dalam beberapa hal itu adalah, karena konsep "manajemen" berasal dari bahasa Latin manus (tangan), yang tercermin dalam kata kerja bahasa Inggris untuk mengelola - ". Untuk memimpin"Namun, kontrol - konsep yang lebih luas, yang berarti kemampuan untuk mengelola sistem apapun, termasuk otomatis, sementara manajemen - seni membuat tangan produk lain.Ini berarti bahwa manajer - orang yang mengendalikan orang dan pada saat yang sama memiliki kualitas kepemimpinan.
organisasi manajemen.Yang dapat bekerja dengan mendapatkan khusus ini?
Buruh Efek meluap pertanyaan tentang menemukan manajer pintar.Hal ini disebabkan perkembangan bisnis domestik.Setiap manajer tahu betapa pentingnya bagi perusahaan untuk memiliki staf yang memenuhi syarat untuk kepala masing-masing unit adalah pemimpin yang luar biasa yang dapat meningkatkan keuntungan perdagangan organisasi.Hal ini dimungkinkan dalam dua kasus: ketika manajer telah memilih jalan yang benar dalam hidup dan kepribadiannya benar-benar cocok dengan profil posisi dan ketika ia mampu bijaksana mengalokasikan sumber daya perusahaan.
prospek mengelola perusahaan atau menjadi kepala departemen menyebabkan banyak siswa dan orang tua mereka untuk pilihan spesialisasi "Manajemen"."Siapa yang bisa bekerja dengan realitas profesi?" - Sebuah pertanyaan yang harus perhatian siswa di tempat pertama.Paling menarik adalah bahwa satu jawaban untuk pertanyaan ini adalah tidak.Lingkungan bisnis sedang mengalami perubahan konstan, dan itu berarti bahwa mungkin, setelah lima tahun belajar siswa dari mereka akan memerlukan kepemilikan kompetensi baru, yang awalnya tidak diasumsikan profil dari posisi mereka.
Pada titik ini dalam literatur ilmiah, ada definisi yang menyiratkan bahwa organisasi manajemen dalam perusahaan - manajemen, yang bertujuan untuk perencanaan perusahaan, sistem turn-based untuk memastikan fungsinya, kontrol fungsi masing-masing departemen dan distribusi terampil waktu, tenaga kerja, informasi dan materisumber.Manajer
dan pemilik perusahaan - apa bedanya?Bisnis domestik
tidak selalu sejalan dengan inovasi asing, sehingga sering kebingungan dalam menafsirkan konsep-konsep tertentu.Manajer pekerjaan datang ke negara kami dari Barat, dan dengan cepat menyebar ke semua segmen pasar, tapi bagi banyak masih tetap misteri: apa perbedaan antara pemilik bisnis dan manajer, jika kedua orang ini, menurut definisi, adalah pengambil keputusan.Bahkan, perbedaan antara mata pelajaran ini tidak ada.Tugas mereka termasuk daftar yang sama dari tugas, tetapi berbagi perbedaan mereka dalam kekuasaan.Dengan kata lain, manajer - karyawan dipekerjakan yang dipanggil untuk memimpin manajemen terampil organisasi, sementara pemiliknya - orang yang menginvestasikan uang mereka sendiri dalam perkembangannya, tetapi belum tentu mengarahkan itu.Namun, sebagai pengalaman perusahaan asing, setiap pemilik apriori terikat untuk menjadi manajer yang baik.Sistem manajemen
tugas manajer
organisasi berarti bahwa setiap perusahaan memiliki departemen fungsional, yang dipimpin oleh harus menjadi pengambil keputusan.Dalam prakteknya, manajer sering memainkan peran manajer menengah dalam tugas-tugas langsung meliputi: perencanaan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk modernisasi perusahaan
- ;Analisis komisi
- perusahaan;
- kontrol meresap atas pemenuhan tugas yang diberikan kepada staf;
- motivasi karyawan, menciptakan iklim yang kondusif dalam tim.
Tujuan dari manajer sebagai karyawan - meningkatkan efisiensi perusahaan, sehingga sangat penting untuk dapat melihat situasi secara keseluruhan dan untuk memahami bagaimana pekerjaan departemennya dapat meningkatkan KPI seluruh perusahaan.
Kualitas, yang harus memiliki manajer di dunia saat ini
lulus dari universitas, mendapatkan gelar dan bahkan mungkin pengalaman - bukan faktor penentu keberhasilan pengelolaan karyawan.Selain nuansa ini, setiap manajer harus bekerja pada peningkatan karakteristik pribadi, dan mengembangkan keterampilan berikut dan atribut: kemampuan kepemimpinan
- .
- Strategis Berpikir.
- pendekatan inovatif untuk manajemen.
- dapat mempengaruhi staf dan memanipulasi mereka sesuai kebutuhan.
- menggunakan tuas efektif kontrol atas pelaksanaan perintah.
- didelegasikan kewenangan berdasarkan pendekatan personal kepada manajemen.
Manajemen menghargai semaksimal orang-orang profesional yang mampu dengan cepat dan efisien mendistribusikan basis sumber daya perusahaan, serta biaya-efektif mencapai keuntungan yang maksimal, yang mengapa peran penting dalam perusahaan meliputi organisasi manajemen keuangan.
Kerja setelah menerima khusus "Manajemen organisasi»
Sebagai hasil dari statistik dari universitas menawarkan pelamar menjadi siswa dan belajar profesi manajer, lulusan mereka bekerja dalam bidang berikut: pelayanan publik
- ;
- restoran dan hotel bisnis, atau, seperti yang sekarang disebut, HoReCa;
- perdagangan grosir dan eceran;
- perbankan dan asuransi jasa;
- lembaga keuangan;Teknologi informasi
- ;Industri
- ;Pendidikan
- .
antara pertanyaan yang sering diajukan, dan ada ini: "Manajemen organisasi - yang dapat bekerja?" Hal ini tidak mengherankan: perusahaan menawarkan daftar sangat komprehensif lowongan untuk karyawan potensial.Tentu saja, kebanyakan anak-anak bermimpi memiliki bisnis mereka sendiri, tetapi dengan lingkungan yang kompetitif agresif, itu diinginkan untuk memiliki pengalaman sebelumnya, bertahun-tahun dari cara-follow diuji: diatur gaji karyawan.
Hari ini ada begitu banyak kesempatan untuk menunjukkan kemampuan mereka sendiri bahwa setiap orang akan mencari pekerjaan.Manajemen organisasi sebagai spesialisasi meliputi cukup cakrawala macam kegiatan yang akan memuaskan ambisi setiap orang yang bersedia untuk membuat usaha.Pertimbangkan daerah yang paling menjanjikan untuk mewujudkan potensi mereka.
Consulting
Hari ini adalah daerah yang sangat menarik dari kegiatan, di mana mereka dapat menemukan penggunaan keahliannya tidak hanya pengusaha yang memiliki pengalaman bisnis sebelumnya sukses, tetapi juga pendatang baru, yang bersedia awalnya membantu pemimpin.Untuk mendapatkan pekerjaan di konsultan, Anda perlu memiliki keterampilan di bidang jasa dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik, seperti pekerjaan melibatkan komunikasi di mana-mana dengan orang-orang dan kemampuan untuk berkomunikasi dengan mereka informasi dari berbagai kompleksitas.
Pemasaran dan layanan iklan
Hari ini adalah salah satu bidang yang paling menjanjikan.Ini adalah dinamis, membutuhkan kreativitas dari manajer dan menyempurnakan orang-orang yang suka organisasi manajemen yang demokratis.Manajemen dalam perusahaan harus didasarkan pada kemampuan untuk secara akurat merencanakan kegiatan dan kampanye untuk memposisikan diri di pasar, pengetahuan tentang dasar-dasar harga dan pembiayaan skema, kemampuan untuk mencari pasar dan keterampilan mempromosikan produk Anda sendiri.
Manajemen Personalia
Manajemen Pertama memeriksa tuas pengaruh pada orang, yang memungkinkan mereka untuk secara efektif mengelola.Banyak perusahaan telah lama sampai pada kesimpulan bahwa sumber daya mereka yang paling berharga - orang dan sehingga mereka telah difokuskan pada penciptaan iklim yang kondusif dalam tim.Membangun tim dan pelatihan atas dasar perusahaan, semua jenis jaminan sosial dan kondisi kerja - ini bukan keinginan manusiawi manajemen untuk berbuat lebih baik di dunia, dan rincian direncanakan tindakan.Itulah sebabnya perusahaan besar di seluruh lowongan HR-manajer - orang-orang yang peduli tentang kinerja masing-masing karyawan.Spesialis ini dimaksudkan untuk memotivasi karyawan untuk meningkatkan hasil kinerja pribadi mereka.Paling sering, posisi ini yang mendapatkan gadis yang, selain analisis kertas, juga terlibat dalam organisasi acara perusahaan dan program pembangunan lainnya personil.Mereka yang ingin mendapatkan posisi tersebut, Anda harus memperhatikan dekat dengan studi tentang Kode Perburuhan, peralatan perangkat lunak khusus, manajemen kantor dan psikologi, sebagai HR-manajer sering terlibat dalam pemilihan personil.
Jika seseorang masih memiliki pertanyaan "bagaimana jika melakukan belajar dari manajemen organisasi", "Siapa yang bisa saya bekerja setelah lulus," Anda harus berpikir tentang kualitas dan fantasi pribadi mereka.Khusus ini begitu luas dan menawarkan begitu banyak peluang di depan orang yang tepat bisa disebut universal.
