situs yang modern kerja penuh tips dan saran tentang pekerjaan yang tepat, wawancara, tanggapan yang sesuai dengan pertanyaan perekrut dan informasi serupa.Mencari pekerjaan yang layak sangat mudah jika Anda mengikuti kebenaran sederhana.
- Undang selembar kertas, yang resume yang baik.
- tertarik pada apa yang calon benar-benar tahu bagaimana melakukannya, yaitu, memeriksa keterampilan profesional.
- Ditolak untuk penipuan dan inkonsistensi ditulis dan mengungkapkan.
klarifikasi kecil mengenai frase "pekerjaan yang layak".Artikel ini dimaksudkan untuk pekerjaan hukum tersebut tidak berkaitan dengan kegiatan ilegal, pengetahuan dan pengalaman calon yang relevan, menunjukkan dia kesempatan untuk pertumbuhan (karir, profesional atau materi) dan dibayar tepat di atas pasar tenaga kerja untuk posisi itu.Konsep kunci dalam menentukan - line.
Semakin tinggi posisi, semakin sedikit permintaan keterampilan yang sangat khusus.Untuk jabatan perusahaan transnasional Direktur finansvogo tidak begitu penting untuk mengetahui bagaimana melakukan kabel, tapi pemikiran dan manajemen strategis keterampilan akan memadai.Sebaliknya, ketika mengisi nasabah Bank pekerjaan kedepan akan mengedepankan disebut hard skill, yaitu, himpunan akuntansi dan pengetahuan ekonomi dengan pengetahuan yang sangat baik dari perangkat lunak khusus.Keterampilan profesional dan pengetahuan tentu harus tercermin dalam ringkasan calon.
Ada teori tanda-tanda, yang menurutnya, perekrut, yang dipaksa untuk secara teratur meninjau puluhan, ratusan resume, untuk mempercepat proses mencari tanda-tanda atau penanda tertentu.Untuk setiap profil pekerjaan disusun posisi atau kartu kompetensi daftar poin-poin penting dari penelitian (di usaha kecil dan menengah yang tidak begitu formal perekrutan).Sebagai aturan, itu adalah pengalaman, pendidikan dan usia.Dalam kasus "kosong" melanjutkan, keterampilan yang tidak tercermin, atau tidak memenuhi persyaratan lowongan, anggota dari HR-layanan kejam marah atau melemparkannya di tempat sampah.Hal ini penting untuk diingat bahwa Anda dapat mempertimbangkan pekerjaan atau aktivitas yang berbeda.Sebagai contoh, seorang calon mungkin berlaku untuk posisi manajer penjualan atau manajer untuk pengembangan jaringan distribusi.Dalam hal ini, Anda harus membuat dua Ringkasan berbeda, yang semuanya menggarisbawahi keterampilan profesional yang paling memenuhi posisi yang dipilih.Dan mengirimkan perekrut perlu CV yang berbeda, untuk meningkatkan peluang untuk berada di antara para undangan.
Dalam kasus seorang manajer penjualan perlu fokus pada volume
pribadi penjualan, rencana pelaksanaan, piutang, jumlah artikel;untuk menempati posisi Manajer Pengembangan akan sesuai lagi dengan jumlah kontrak dengan distributor baru dan mencerminkan geografi dan dinamika mereka.Tentu saja, informasi yang tercermin dalam ringkasan harus setidaknya 90% dapat diandalkan, terutama di "keterampilan", seperti yang segera diverifikasi.Sebelum Anda mengirimkan resume untuk pekerjaan, disarankan untuk memilih dalam deskripsi pekerjaan poin utamanya.
perlu membuat ringkasan titik, sorot paling menguntungkan untuk kepatuhan dengan harapan perusahaan dan dengan demikian dapat secara signifikan meningkatkan kesempatan mereka untuk mencari pekerjaan dengan aman.
