Setiap kali Anda menulis resume, kita dihadapkan dengan masalah yang sama - mengisi item "positif dan sifat negatif."Seringkali kita membayar perhatian yang cukup untuk itu, sehingga kita tidak merekrut.Fakta bahwa kepala tidak hanya pendidikan dan pengalaman, tetapi juga kualitas positif dari orang tersebut.
Oh, dan begitu sulit kadang-kadang untuk mengingat setidaknya satu dari mereka berkualitas baik!Bukan karena mereka tidak ada!Hanya pada saat penting di kepala, sayangnya, tidak ada yang datang.Selain itu, tidak semua kualitas positif dan negatif dari seseorang diperhitungkan dalam setiap ringkasan.Jika Anda melamar posisi - itu harus menjadi salah satu daftar yang lain - lain.Tentu saja, banyak kualitas akan ditampilkan, dan pada kenyataannya, dan di pekerjaan lain, tetapi perlu dipahami bahwa tidak semua dari mereka adalah penting untuk aktivitas tertentu.
Sebagai permulaan mari kita bicara tentang apa kualitas positif dari orang tersebut selalu penting.Tentu saja, ini:
- keinginan untuk bekerja;
- ketepatan waktu;
- perawatan;
- milik;
- tanggung jawab;
- kejujuran;
- penentuan.
Setiap majikan untuk menilai kualitas dari individu karyawan.Namun, ingat bahwa penipuan - bukan cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan.Jadi apa pun yang Anda tulis dalam resume harus akurat.Semua fitur ini harus dibesarkan baik pria sejak lahir, oleh karena itu, cenderung menipu Anda, dan tidak perlu.
Ayo.Apa sifat-sifat positif dari orang memungkinkan untuk melamar posisi tertentu?Semuanya di sini juga cukup sederhana.Jika pekerjaan yang Anda ingin mengambil, melibatkan bekerja dengan orang-orang, Anda (idealnya) harus memiliki:
- kontrol diri;
- sosialisasi;
- keceriaan;
- keterampilan komunikasi;
- stresoustoychivostyu;
- kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan klien.
ke sekretaris atau manajer kantor tidak berlebihan untuk mengajukan banding.Setuju, orang seperti itu - orang dari perusahaan, dan harus menyenangkan pelanggan.Jika posisi melibatkan bekerja dalam tim, itu tidak mencegah kemampuan untuk bertindak dalam konser dengan anggota lain dari staf.Bekerja terkait dengan perjalanan bisnis dan wisata, akan membutuhkan energi dan kemampuan untuk cepat beradaptasi dengan keadaan baru.
Tapi itu perlu dicatat bahwa tidak semua kualitas positif dari orang tetap demikian dalam semua kasus.Misalnya, jika seorang kandidat untuk jabatan programmer akan sosialisasi yang berbeda, manajer mungkin berpikir dia akan mencurahkan lebih banyak waktu untuk berkomunikasi dengan rekan-rekan, daripada bekerja.Sebuah layanan pelanggan ritual karyawan ceria tampaknya tidak akan ditoleransi.
Apa sifat-sifat khusus yang harus diperhatikan dalam ringkasan?Sekali lagi, itu tergantung pada pekerjaan.Jika posisi membutuhkan pelatihan sebelumnya, pilih "kemampuan dilatihnya", karya kreatif - menceritakan tentang berpikir kreatif dan kreativitas.Pelatihan keterampilan dokumen tertentu, singkatan, otokritik - semua kualitas ini harus ditentukan hanya dalam kasus-kasus individu.
Secara umum, mengisi resume (atau bahkan salah satu poin nya) - bisnis yang serius.Mendorong memori Anda, mengingat kualitas yang ada orang tersebut.Positif dan cocok untuk sifat posisi untuk memilih dari mereka tidak sulit.
